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1 / 3 华为面试谈薪资技巧 之前南方 院在 业学子程序员面试技巧这篇文章中分享了 序员如何在面试中胜出的 5 个要领，这对初次找工作的 序员来说至关重要。那么今天南方 薪资谈判。这里，南方 院的老师向毕业找工作的学子们总结了 6 个非常重要的薪资谈判技巧，供大家参考。 面试官： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇 ? 提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应 的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的 薪金数。 求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪 50,000 元。 面试官： 你认为每年加薪的幅度是多少 ? 提示：通常 , 比较可靠的回答是 : 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩 (盈利状况 )。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持 一致。 2 / 3 面试官： 你上一份工作的收入是多少 ? 提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在 司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在 司给我的薪水是非常富有竞争性的。 面试官： 你愿意降低你的标准吗 ? 提示：如果这确实是你非常希望得到的工 作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数 额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作 一些调整呢，比如说，在三个月后。 面试官： 你认为我们提供给你的薪水如何 ? 提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试 人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个3 / 3 数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量 ;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围 ? 面试官： 能否告诉我，你的工资调整纪录 ? 提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他 们要求。求职者：三年来，我一直在 司工作，曾得到两次职务提升。 司每年薪资调整
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