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文档简介

1 / 3 卫生人才考评制度 卫生人才考评制度 卫生执法人员评议考核奖惩制度 一 入卫生监督员考绩档案，作为考评、奖惩、晋级、职称依据之一。 二 0 个学时；年度在职培训时间不得少于 30 个学时。 三 生部制定的 “ 卫生监督员培训大纲 ” 、有关法律法规、卫生监督机构工作规范。 四 五 许补考一次， 补考不合格者取消执法资格。 六 七 八 律业务知识、执法能力、工作质量等。 九 给予奖励： 1 圆满完成执法责任目标任务，成绩显著的； 2 忠于职守、秉公执法、起模范作用的； 3 防止或挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失的； 2 / 3 4 认真办理大案、要案，无错案失误的； 5 执法过程中拒绝接收贿赂的； 6 打击严重违法行为以及假冒伪劣产品有功，受上级表彰的。 13 十、监督员在执法活动中有下列情形之一的，应当追究经济和行政责任，并扣减目标任务奖： 1 依法应当作为而不作为的，如未及时（规定时间内）处理职权、职责范围内工作的； 2 超越法定权限的如责任科、室和责任人违法处罚和越权处罚； 3 违反法定程序的； 4 认定事实不清、证据不足的； 5 适用法律法规、 规章错误的； 6 处理结果显失公正的； 7 滥用职权侵害公民、法人和其他组织的合法权益的； 8 卫生执法过程中收受贿赂的； 9 其他违法行为的。 市卫生监督所把科室执法责任制工作纳入年度目标管理内容，半年检查一次，年终由所领导组织考核，考核结果进行公布，并与评优和奖惩挂钩。 3 / 3 十一考核采取执法人员先作自我鉴定，然后由所内考核小组对各科执法人员的职业道德、掌握法律法规
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