员工入职体检管理规定

1 / 5 员工入职体检管理规定 1、目的 为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况，让员工能及时做出相应的治疗。 2、适用范围 本制度适用于阿拉山口新鸿源能源开发有限公司全体员工。 3、权责 行政人力资源部负责安排新员工入职体检、员工年度体检并把体检结果及时存档。 4、具体规定 检时间 度体检：每年 5 月份体检一次。 职体检：入职前一天完成体检。 检项目： 功 核 电图 压 检费用 工年度体检费用由公司承担。 工入职体检费用由员工本人承担。 2 / 5 工自行增加体检项目的，产生的体检费用由员工本人承担。 工注射疫苗的，产生的费用由员工本人承担。 检流程 度体检 第 2 页 共 2 页 由行政人力资源部部确定体检时间，统一安 排员工在指定的地点进行体检。 职体检 新员工需按行政人力资源部到工作所在地市级医院体检并出具体检报告。 检结果的处理 政部人力资源部对员工体检结果进行整理，保密并保存员工体检结果。 政部给携带传染病的员工讲解清楚其日常工作和生活中应注意的事项，并提醒其及时进行治疗。必要时请体检医院到公司进行健康知识的讲座培训。 没有乙肝抗体的员工，行政人力资源部部要求员工及时注射乙肝疫苗。 5、本规 定最终解释权归行政人力资源部，此前与本规定相冲突者，均以本规定为准。 3 / 5 6、本规定自文件发布之日起正式生效执行。 第一条 目的 为了体现公司的人文关怀，提醒员工关注健康状况，特制定本办法。 第二条 适用范围 公司全体员工。 第三条 定义 体检：由公司统一组织，对公司全体员工和即将进入公司的求职者进行的年度健康检查。 第四条 管理程序 （一）入职体检 1 体检对象：收到公司发出 的入职通知邮件，即将入职公司的员工 2 体检时间：在正式报到前二个工作日提交（如可提供自入职之日起上溯 3 个月内的本人体检报告亦可） 3 体检医院：国内二甲以上或市级以上的公立医院 4 体检费用：由员工个人承担费用 5 体检项目，包含但不限于如下项目： 检（血压、身高、体重等） 功 +两对半 常规 常规 4 / 5 透（无须出片） 电图 6 体检报告：将原 件随同其他入职材料交至人力资源部存档。未提交体检报告者不予录用。 （二）在职体检 1 体检对象：正式员工，自转正之日起入司工作满 12个月（当年已入职体检，不再进行在职体检） 2 体检时间：人力资源部于每年的 7 月份下旬发出通知， 8 月份、 9 月份组织体检 3 体检医院：国内二甲以上或市级以上的公立医院 4 费用标准： 150 元 /人，超出费用者，员工自行承担 5 报销办法：凭医院开具的正规发票，实报实销。 10月 15 日至 25 日期间将发票连同本人体检报告交至人力 资源部进行审核（逾期不受理），财务部将于 11 月份进行费用报销。 6 体检项目：包含但不限于如下项目： 功 +两对半 常规 常规 透（无须出片） 电图 （三）参加人力资源中介服务公司组织的员工体检者，5 / 5 在体检后的一个月内须将体检报告诉提交至人力资源部。 第五条 符合体检条件未