员工奖惩管理制度范文

1 / 4 员工奖惩管理制度范文 第一节 总则 第一条 为教育、引导员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德及公司各项规章制度，鼓励先进弘扬正气，惩罚违纪抑制错误，维护正常的工作秩序，营造良好的组织环境，根据国家的有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本员工奖罚制度。 第二条 公司坚持奖罚分明、有功必奖、有过必罚原则，奖励上物质与精神结合，惩处上先教育后处罚，旨在通过员工行为的正确引导和榜样激励，充分调动员工的积极性，建立一支德才兼备的员工队伍，增强公司防范风险和对外竞争的实力。 第三条 本制度适用于公司全体员工。 第二节 奖励 第四条 企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 第五条 员工有下列行为之一者，可获得奖励： （ 1）执行公司规章制度，品德端正，工作努力，有出色或超常表现； （ 2）热心服务，有显著善行佳话； （ 3）检举违规或损害企业利益的行为； （ 4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理； 2 / 4 （ 5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显 著成绩； （ 7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出； （ 8）节约资金，节俭费用，事迹突出； （ 9）领导有方，带领员工出色完成各项任务。 第六条 对以上事项，由总经理根据实际情况酌情给与表扬或现金奖励。 第三节 惩罚 第七条 惩罚包括批评、罚款或降职、辞退。 第八条 员工有下列情形之一，予以批评。 （ 1）工作时间未经批准离岗或窜岗； （ 2）因个人过失发生工作错误，情节轻微； （ 3）妨碍工作或企业秩序，情 节轻微； （ 4）不按规定着装； （ 6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成； （ 7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话； （ 8）团队意识差，各自为政，未能很好配合其他人员或其他部门工作的； 第九条 员工有下列情形之一，予以罚款、降级或辞退处理： 3 / 4 （ 1）上班迟到提出警告，当月累计达三次及以上，每次罚款 20 元。 （ 2）旷工 1 天，除扣发当日基本薪资再罚款 50 元，旷工三天以上者予以开除。 （ 3）下班 后不关电灯以及电脑、打印机等办公设备，提出警告并处以罚款 20 元 /次。 （ 4）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以 100 元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。 （ 5）损毁公物除照价赔偿外，另视情节处罚金 50 元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚 100 500 元，并警告一次。 （ 6）绩效考核不合格者（ 100 分为合格），扣发当月薪金的 30%。对所在岗位不称职者，首先调离该工作岗位，调离后在新岗位仍不能胜任者予以辞退。 （ 7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，处以罚款并解除其劳动合同，严重者追究其法律责任。 （ 8）员工违反公司制度后，给予警告处分，对徇私舞弊、收受贿赂等严重违反职业操守的行为直接给予开除处分，由此给公司造成的相关损失由责任人负责赔偿。 （ 9）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度4 / 4 或规定处理。 （ 10）销售部门奖罚措施按销售部制定的相关规定执行。 第四节 附 则 第十条 各部门可本着因地制宜、有效激励原则，根据本制度汇编制定本部门