员工工衣的管理制度

1 / 4 员工工衣的管理制度 1 目的 2 适用范围 适用于集团工衣申请、采购、发放、及穿戴管理。 3 定义 4 职责 力资源中心：负责工衣申请方案、采购计划的制订，工衣样版的确认及工衣穿戴管理。 流中心：负责工衣的采购、保管及发放。 务中心：负责工衣的费用的结算。 5 工作内容 衣的申请 力资源中心负责人收集各部门意见后编写工衣申请方案，工衣申请方案应包括 以下基本内容： A 工衣分类标准 ，包括工衣的款式、材质、颜色、配套鞋帽、配套裙裤、领带、厂徽等。 B 工衣价格标准、新入职员工工衣费用分摊标准、在职员工更换工衣费用分摊标准。 C 工衣上的 “按照企业标识管理规定执行。 案完成后，由人力资源中心组织各部门负责人进行评审。各部门评审通过后再交总裁批准执行。 衣采购 2 / 4 流中心按总裁批准的方案进行招标，打样。 衣样版必须由人力资源中 心负责人及物流中心负责人一起进行确认，并将确认后的样版交由物流仓库保存，待以后按样版验收。 认样版后，物流中心按人力资源中心给出的请购计划进行采购。 他采购事项依采购订单执行流程进行。 衣的发放 入职人员入职手续办完后 ,凭人力资源中心填写的工衣发放申请单到财务中心交款，取得工衣收款收据再到物流仓库领取适合自己尺码的工衣。 职员工依自己的意愿可换领工衣，换领时先到人力资源中心工衣负责人处 填写工衣更换登记表，再凭人力资源中心工衣负责人开具的工衣发放申请单到物流仓库领取 ,费用在其工资中扣除。 衣穿戴管理 装时间 A 公司规定上班时间，必须穿着工衣。 B 公司安排的出差时间，必须穿着工衣。 C 公司要求的其他场合，必须穿着工衣。 装要求 A 上班必须穿工衣并保持其整齐、清洁，下班后可以3 / 4 不穿。 B 任何部门和个人不得随意更改工衣。 C 员工需按职务级别穿与其相符合类型的工衣。 D 为方便工作，在保证工衣整齐、清洁的前提下，在公司要求的着装时间之外也可以穿着工衣。 E 防静电服只能在指定区域内穿，不得将防静电服穿出厂外。 F 不得将工衣借与他（她）人从事违法活动。 则 A 未按本规定之 “ 着装时间 ” 穿戴工衣的，每人次记小过一次（总裁批准的可不穿工衣人员除外）。 B 未按本规定 “ 着装要求 ” 和部门着装要求穿戴工衣的，每人次记警告一次，并负责补偿所造成的一切损失。 C 如有构成刑事案件的由司法机关依法处理。 目的： 为完善公司管理制度，树立良好工作形象，特制定本制度。 适应范围： 除副总及以上之外本公司所有员工。 1工衣穿着要求： （ a)公室人员周六或因公外出者（交机、见客户除外）可以不着工衣；4 / 4 周一至周五晚上加班可以不穿； （ b)净、完好、得体； (c)能以任何理由不穿，对未达到 规定年限的将照价由个人承担（当月工资直接扣除）。 （ d)元（冬季天气寒冷，不能穿制服除外）。 （ a)装使用年限两年； （ b) （ a) 员工入职未满半年离职者，需承担工衣全部费用； （ b) 员工入职半年未满 1 年离职者，夏装需承担工衣原价的 50%折旧费、冬装需承担工衣的 80%折旧费；入职 1年未满 2 年离职者，冬装需承担工衣原价的 50%折旧费