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文档简介

1 / 4 员工日常绩效考核表 车间员工月度绩效工资考核表（包装员）附件一 姓名 工号 性别 工龄 车间 班组 机台号 本月出勤天数 迟到早退次数 旷工天数 请假天数 处罚记录 /次数 入职日期 至本月累计请假天数 累计旷工次数 累计不良记录次数 绩效工资考核项目和分配 序号 考核项目 绩效工 2 / 4 资分配 绩效工资扣款说明 备注 实得绩 效工资 一） 出勤及工作纪律 本月出勤未满勤（节假日和公司放假除外） 50 元 当月请假累计超 1 天扣 50 元 (可允许 1 天病假，请假按车间轮流制度执行 ) 连续 3 个月请假未超过 2 天的，且第 4 个月请假 2 天的不予以扣除 迟到和早退 一次扣 30 元，另按考勤管理制度执行，连续 3 个月未迟到和早退、旷工的，不予扣除 当月两次迟到和早退记录，扣除本月 50 元绩效工资。 旷工 旷工 1 天处罚 150 元，另扣除 50 元绩效工资。按考勤管理制度执行 具体按公司员工手册相关规定执行 处罚记录 3 / 4 一次口头警告不扣除，两次口头警告扣除 10 元。 本月有小过及以上记录扣除 50 元绩效并按公司制度执行 二） 产品质量 1 混装 250 元 发现 1 次，扣 150 元； 1、当月连续两次，除给予另行处罚并开除 2、不足扣除部分，在总工资内扣除 2 少数 /多数 发现 1 次，扣 250 元 3 贴错标签 发现 1 次，扣 250 元 4 填写不完整、清楚 一次扣 50 元， 5 包装不规范 4 / 4 现场区域摆放规范、整洁 发现 1 次，扣 20 元，无责任人，全体每人扣 20 元 2014 年月车间： 备注：、 1、当月绩效工资不足以扣除时，在总工资内扣除， 2、处罚记录包括行政部巡查开出的处罚； 3、被考核人对考核有异议的，须三天内向车间主管提出申请复议 。 被考核人（员工）签名： 组长 /班长签名：主管审核签名：
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