外雇人员管理制度

1 / 4 外雇人员管理制度 为加强超高压送电工区所属 500路的安全稳定运行，提高巡视人员责任心，确保巡视周期和巡视质量，根据外雇运行人员的实际工作情况，特制定本制度，遵照执行。 一 考核细则适用于超高压送电工区外雇所有的线路运行维护人员。 二 月按所分担的区段进行周期性巡视，并在杆塔上带脚钉主材下方，写明巡视的具体日期，留下巡视痕迹以备考核，于 25 日前将巡视缺陷情况上报工区运行专工处。 据工区 要求做好季节性巡视及特巡工作，掌握了解本区段内的线路状况，发现线路异常、外力破坏及线路通道内有威胁线路安全的情况，应及时上报，并提出处理建议。 作时间内，不准做与本职工作无关的事情，原则上工作日内不准外出，特殊原因必须外出时要向工区运行专工（或工区领导）请假。 照工区要求，定期参加工区举办的职业技能培训。 三 行维护人员要扎实掌握 “ 架空送电线路运行规2 / 4 程 ” 中运行标准和巡视的内容，巡视过程中随时接受工区主任、专工及班长的抽查，一次 不合格者，视情节罚款 50 按周期完成线路巡视及正常维护工作者 (有特殊原因除外经领导同意除外 )，扣发责任人当月工资，情节严重的解除劳动合同。 线员在巡视工作中，不沿线路按要求巡视，发现一次扣发 100 元， 重复发生下岗 1 2 个月并停发当月工资直至解除劳动合同。 视中巡视工具不全（巡线手册、望远镜、记录笔）者，发现 1 件 /次，扣罚 50 元。主要巡视工具不带着，按未巡视处理。 要求填写巡视手册，当天的巡视区段内的内容必须全部填 写清楚，缺陷内容不全，填写混乱或填写不认真的一次罚款 50 元；巡视员手册条图与线路实际不符的，一次一处罚款 20 元。 巡视工作不细、不认真，遗漏缺陷者，视情节一般缺陷 1 件次，罚款 10 元；严重缺陷 1 件次，罚款 100元；危急缺陷 1 件次，扣发当月工资、下岗 2月并停发工资直至解除劳动合同。 路特殊及故障巡查，因巡查工作不细、不认真，3 / 4 遗漏故障点及故障资料者，扣罚当事人 200 元。 成巡视任务后，按 500路缺陷分类标准和填写规 范及时准确填写缺陷报告单，于每月 25 日前上报工区运行专工，达不到要求者扣罚当事人 100 元 /每月。贻误消缺进度的一次罚款 50 元；对提报缺陷错误或不详细造成检修困难的一次处罚 50 元。 身携带的工器具丢失，按价赔偿。发生破损，以旧换新，故意破坏工器具者扣罚并按两倍赔偿；工作人员在检修作业中，不按正确方法使用工器具造成损坏者，负责全部修理费用，修复不了的按价折旧赔偿。 熟悉和掌握范围内应掌握的规程、规定等内容，在上级检查和提问中不能按要求回答的一次扣罚 20 元。 现有 偷盗、破坏线路设施的情况，立即向当地公安机关报案，并通知工区主任。 据工区要求做好季节性巡视及特巡工作，掌握了解本区段内的线路状况，发现线路异常、外力破坏及线路通道内有威胁线路安全的情况，应及时上报，并提出处理建议，不能及时上报者，视情况一次扣罚 50。 因灾害发生危及线路安全时，应保护好现场，迅速报告工区领导，并防止人、畜接近造成伤害。及时发现并避免危害人身、设备安全者，视情节轻重上报公司嘉奖的同时，工区也视情况给予嘉奖 100，对有责任者进行等同的处罚。 4 / 4 作时间内，不准做与本职工作无关的事情，原则上工作日内不准外出，特殊原因必须外出时要向工区领导请假，否则视为旷工，发现旷工一次扣罚 100 元，重复发现者扣罚当月工资，情节特别严重者，解除劳动合同。 现责任区域以外的危急、严重缺陷者，经工区技术人员认定后，一次性奖励 50 200 元。同时根据缺陷类别和造成原因扣罚上次本区段巡线员 100 元 300 元。 反有关工作规定，被局检查发现处理外，本制度同时执行。 四 . 考核办法 细则由超高 压送电工区主任、专工、班长负责具体执行考核，并监督本细则的执行，考核方法采用定期考核与抽查形式，考核结果按每月、季、年报工区考核，经工区批准后生效后兑现奖罚。对执行者隐瞒实情和