学校绩效考核制度

1 / 6 学校绩效考核制度 学校绩效考核制度 学校的绩效考核一般是针对于老师，为调动老师工作的积极性，都需要订立出相关的绩效考核制度。以下的某学校绩效考核制度，请参考。 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化 ;并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。 一、考核办法： 1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分，分别占 50%和 50%。 2、班主任 常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法 ;班级工作成绩考核分为班级综合考核分。 3、班主任考核分数 =班主任常规工作考核分 50%+班级工作成绩考核分 50%。 二、班主任常规工作考核内容： 1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得 5分，迟交者扣 2分，不交者扣 5分。 2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于 15次，班队活动课时间不得少于 40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分 15 分，每举行一次得 1 分，少一次倒扣 1分。 (以班队活动记录为 依据 ) 2 / 6 3、每天上好晨间谈话课，并及时做好记录。满分 30分，少上一次扣 以学校抽查和晨谈记录为依据 ) 4、经常和学生家长取得联系，每学期对 50%的学生作一次家访或与家长书面联系一次，每家访或书面联系一次得1 分，缺一次倒扣 1 分 ,全学期最多加分不超过 60分。 (以上交的家校联系卡为依据 ) 5、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每次得 1 分，缺一次倒扣 1 分。 (以常规检查和班级日志为依据 ) 6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风， 学风情况。每月至少能组织 1 次班级学生干部会议，每学期不得少于 5次，要求有会议记录，每组织一次得1 分，少开一次倒扣 1分。 (以班干部会议记录为依据 ) 7、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得 1分，缺一次倒扣 1 分。 8、能按时参加学校组织召开的班主任会议，每参加一次得 2 分，迟到或早退者扣 1 分，缺席者扣 2 分。 (以学校常规检查和会议记录为依据 ) 9、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加 5分，迟交者扣 2分，不交者扣 5分。 10、能积极撰写有关教育管理方面 的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加 3 分，市级每篇加 53 / 6 分，省级每篇加 8 分，国家级每篇加 10分。 11、能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖得7 分，国家级二等奖 (省级一等奖 )得 6 分，国家级三等奖 (省级二等奖、市级一等奖 )得 5 分，省级三等奖 (市级二等奖、县级一等奖 )得 4 分，市级三等奖 (县级二等奖 )得 3 分，县级三等奖 (镇级一等奖 )得 2分，镇级二等奖得 1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过 20分。(以竞赛公布的结果为准 ) 12、能科学、规范管理班级，无重大违 纪违法现象发生，得 2 分。如果发生重大违纪违法现象，扣 5分。 13、学生好人好事受到社会相关组织表彰，得 5分。 三、班级工作成绩考核内容： 1、出勤：学生出勤情况，迟到、早退和旷课情况。 (以学校抽查和值日教师检查结果为依据 ) 2、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。 (以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果为依据 ) 3、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。 (以体 育组检查和学校抽查结果为依据 ) 4、纪律： 上课、课间、课外活动时的纪律情况。 (以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据 ) 4 / 6 爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况 ;(以学校抽查和红领巾监督 岗检查结果为依据 ) 爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况 ;(以红领巾监督岗检查和总务处期末检查结果为依据 ) 日常行为是否规范，红领巾、校牌是否佩戴并规范等情况。 (以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据 ) (以上四项每周 考核一次，分年段以分数高低分为三个等级，一等得 10分，二等得 8分，三等得 6分。 ) 5、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化， ” 三表 ” 悬挂合理化，教室周围清洁化 。获一等奖得 10分，二等奖得 8分，三等奖得 6分。(以学校检查结果为依据 ) 6、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得 10分，二等奖得 等奖得 7分。 (以学校检查结果为依据 ) 7、参赛：参加各种校内竞赛活动 (含校运动会 )，获一等奖得 10 分，二等奖得 8 分，三等奖得 6 分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。 (以竞赛公布的结果为准 ) 四、班主任津贴发放： 5 / 6 班主任津贴发放按以下办法进行： 1、班主任津贴由月考核津贴、学期考核津贴二部分组成。 2、班主任考核津贴：月考核津贴分为三个等级，一等比例占班级数的 20%，二等比例占班级数的 30%，其余为三等 ;学期考核津贴分为四个等级，优的比例占班级数的20%，良的比例占班级数的 30%， 学期考核分为 60分以下的为不及格。 3、班主任月考核津贴一等 为 25 元，二等为 22 元，三等为 18 元。学期考核津贴优为 60 元，良为 55 元，及格为 45元，不及格为 0 元。 五、班主任的奖罚： 1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前 10 名者，有资格参加优秀班主任的评选。 2、班主任如有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴。 (1)、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者 ; (2)、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理