学校请假及公休制度

1 / 5 学校请假及公休制度 为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教职工考勤及请假制度。 一、 考勤制度 教学人员与教辅及管理人员的工作性质和岗位职责各有特点，考勤要求各不相同，但都必须按照学校的规定上下班，履行岗位责任制，接受学校考勤。 1. 出勤要求 (1)各处室、部门员工实行坐班制时间为上午 7：45 12： 05，下午 14： 30 17： 30;教学人员坐班制时间为上午 9： 00 12： 05，下午 14： 30 17： 30，并按学校作息时间表和周 程表安排，参加各种活动，不得迟到、早退 ;校医室、生活部等岗位的工作时间，根据实际需要另行规定。 (2)教师要严格按课程表上下课及下班辅导、开展课外活动，不迟到，不拖堂 ;按周程表依时参加业务学习，参加教研活动以及学校、处室、年级组、科组会议 ; (3)级组长、班主任按职责要求检查学生出勤两操和其他情况，以及负责周日晚修等，特殊情况不能按时回校，必须经主管领导批准 ; (4)教师及教辅助人员都要依时参加值周工作 (进行早读、午休、晚上巡校等 )和假日值班，除特殊情况经学校批准外，一律参加周 一 (早 7： 30)的周会 (升旗仪式 );教学和2 / 5 管理人员按规定依时参加晚自修值班和双休日留校生管理工作 ; (5)鉴于学校有寒暑假，教职员工的探亲和结婚应尽量结合寒暑假妥善安排，因特殊原因必须在工作期间结婚的，原则上只准假三天 ;产假期满的女教职员工应按时回校上班 ; (6)无特殊原因，不得利用学期内的工作时间赴外地旅游探亲 ; (7)学期末由学校安排提前考试的科目，考试后该科教师按坐班要求回校上班，具体工作由科组长事先提出计划，作好安排。 2. 考勤管理 (1)全体教职 员工上下班，一律按规定进行考勤，每月底各处室负责人及各年级组长将教职工考勤表报办公室 ; (2)教师上下课、下班辅导、级组会议、业务学习等由级组长考勤 ; (3)教师的集体备课、教研活动、课外活动辅导、科组会议、升旗仪式由科组长协助年级长考勤 ; (4)值周值日、假期值班及双休日留校生管理工作分别由总值和学生处、办公室考勤 ; (5)教辅人员分别由办公室及处室的主管考勤 ; (6)考勤人员要认真负责，秉公办理，如不负责任者3 / 5 给予批评，因考勤不严出现责任事故，对当事人和考 勤人各罚款 50 ; (7)造成责任事故的，对当事人罚款 200 元 ，不计发第十三个月的奖励工资，情节严重的作辞退处理，当事人还需承担相应的法律责任。 根据教育局关于加强教师队伍管理的若干规定中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。 一、请假 时限 1、事假 （ 1）、婚假七天。符合晚婚条件的教师（男 25 周岁，女 23 周岁）可以适当延长至半月。 （ 2）、教职工直系亲属，丧假七天。 （ 3）、其他特殊原因请假，一学期最多不超过 10 天。 （ 4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。 教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。 （ 1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病4 / 5 假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。 （ 2）、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。 （ 3）、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。 3、产假 （ 1）、符合计划生育政策者，女职工产假一般为 90天，符台晚婚规定的 (己婚女 24 周身岁生育第一胎者 )，产假为 120 天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为 180 天。超 计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。 (2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算， 1个月以内每天按本人日工资的 50扣除，一个月以上按每天本人日工资的 70扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。 二、审批权限 教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以5 / 5 内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。 三、请假必须写请假 条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假