对人员考核总结

1 / 6 对人员考核总结 对人员考核总结 员工考核自我鉴定 1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用 ;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益 ;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动 东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作 ;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样，员工考核自我鉴定。 3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作 ;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见 ;高度敬业，表现出色 4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 工作积极 ,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关 心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样 ;能胜任本职工作，2 / 6 爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 5、工作热情高 ;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信 ;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正 ;学习进步较快、受到大多数客户的好评 6、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好 ;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 7、优秀的业 务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和 8、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作 9、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 成长员工 1、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长 ;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果 ;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作 ;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人 成长 ;能在业余时间精专业务知识，提高工作3 / 6 能力 ;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用 2、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 3、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处 ;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通 ;在 X 月份进步异常迅速 ;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失 ; 4、工作认真，积极勤奋，进步很快，自我鉴定员工考核自我鉴定。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。 5、今年完成了公司制定的任务 ,态度端正 6、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵 7、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工 作方式，从而在工作中收到良好效果。 附 :书写年终总结黄金秘笈 4 / 6 年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。 要点一 :篇幅要够长 辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这 “ 总结 ”的分量。如有字数限制还好，可以照 “ 封顶值 ” 去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可 “ 弹无虚发 ” 。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒 15 页，殊不知人家写了 20 页，在气势上立马矮 了一截，岂不是前功尽弃 ? 要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走 字大行稀。即把字号定位在 “ 三号 ” 以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种 “ 注水肉 ”的感觉。 要点二 :套话不可少 如开头必是 “ 时光荏苒， 2004 年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千 ” 结尾必是 “ 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战 ” 、 “ 决心再接再厉，更上一层楼 ” 或是 “ 一定努力打开一个工作新局面 ” 。 中间赘述业绩的段落中，不时要有 “ 收到了很好的效果 ” 、 “ 受到了领 导职工的好评和欢迎 ” 、 “ 迈上了一个新高度 ” 、 “ 又上了一个新台阶 ” 等肯定性话语 5 / 6 所谓 “ 总结 ” ，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是 10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗 ? 要点三 :数据要直观 如今是数字时代，故数据是多多益善，如 “ 业务增长率 ” 、 “ 顾客投诉减少率 ” 、 “ 接待了多少来访者 ” 、 “ 节约了多少开支 ” 、 “ 义务加班多少次 ” 、 “ 平均每天接电话多少个 ” 、 “ 平均每年有多少天在外出差 ” 、 “ 累计写材 料多少页 ” 等等。 但切记 “ 数字是枯燥的 ” ，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三 :第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意 ;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛 !第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗 ? 要点四 :用好序列号 序列号的最大好处是可以一句话