就业工作考核制度

1 / 14 就业工作考核制度 一、 考核工作指导思想 为规范我院的就业工作，构建一套管理科学、权责明确、赏罚分明的就业工作管理办法来加强全院老师对毕业生就业工作的重视。切实提高毕业生就业率，引导学生积极就业，实现毕业生充分就业，结合赣西科技职业学院就业工作的现状和特点，特制定经管系以下考核制度。 二、 考核工作组织领导 组长：曾其祥 副组长：席礼林 成员：黄军军、邹志远、胡锟、胡名珠、付海飞 三、考核内容 对系部老师在毕业生的日 常管理、就业指导、就业教育、就业创业指导服务、招聘会组织、单位接待、市场开拓、各专业毕业生的就业率等各方面工作进行考评。 四、考核标准 1、各系部负责老师，就业专干，学工组辅导员按时参加学院就业专题会议，并定期向学院有关领导回报工作。 2、就业专干和学工组辅导院老师切实落实好毕业生就业指导教育工作，及时了解毕业生的就业观，就业意向等基本信息。 3、就业办公室积极配合学校就业处和其他上级领导2 / 14 部门的各项工作，做好本院毕业生就业协议书，推荐表等材料的收集，及时统计学院就业率 ，分析就业情况并向学院领导反映工作中存在的问题。 4、班主任和学工组辅导员深入了解毕业生的思想动态，关注毕业生的日常生活。与学生沟通，及时解答毕业生的各种困惑。 5、全院教职工应重视就业工作，充分利用自己的就业资源，帮助推荐我院毕业生就业。 五、奖惩措施 （一）就业工作惩罚办法 1、对本职工作应尽职尽责，按时参加学院的就业专题会议，定期向相关领导做就业工作汇报总结，以及时发现问题解决问题。无故缺席会议和不按时汇报工作的，由分管领导进行批评，如多次无故缺席将进 行学院内大会公开批评。 2、系部相关老师和就业专干要切实做好毕业生就业创业指导工作，有学生反馈不满意其工作表现的，视其具体情况给予批评教育，情节严重的则视具体情况给予学院通报批评或处分。 3、就业办公室要及时做好各项材料的收集、整理、积极配合学校上级领导部门安排的各项工作任务和就业率的统计反馈工作，将就业情况及时反馈给相关领导，协助领3 / 14 导做好毕业生就业工作。不能按时按量地完成工作的，情节较轻的，由学院党政领导予以谈话，情节严重的则视具体情况给予学院通报批评或处分。 4、各班主任老 师和辅导员要密切关注毕业生心理问题，尤其是就业困难学生的心理问题，有任何突发情况及时向学院领导反映汇报。有因个人失职导致毕业生发生事故的视具体情况给予谈话，通报批评或处分。 5、对于就业率低的班级给予该班班主任老师全院通报批评。 （二）就业工作奖励办法 1、学院全体老师应积极关注参与毕业生就业工作，充分利用自身的就业资源推荐我院毕业生就业。推荐一人次的给予学院通报表扬，推荐人数多的根据具体情况给予适当的物质奖励。 2、由毕业生反映就业创业指导工作到位的各系部老师和就业 专干视学生满意程度给予全院通报表扬或相应的物质奖励。 3、由毕业生反映班主任老师或辅导员心理辅导工作认真到位的视具体情况给予全院通报表扬或相应的物质奖励。 4、就业材料收集完善、就业情况统计及时、积极配合学校上级领导部门完成工作任务和学院领导布置的工作4 / 14 任务的就业办公室相关老师视具体情况给予全院通报表扬或相应的物质奖励。 5、对于就业率较高的班级给予该班班主任老师全院通报表扬，就业率非常高的班级给予该班班主任老师适当的物质奖励。 为加强毕业生就业工作的规范管理 ,进一步完善就业指导服务体系 ,强化服务指导功能 ,为广大毕业生就业提供高水平、专业化的指导 ,保障我院应届毕业生顺利就业，特制订本考评制度。 一、 考评内容 (一 )就业指导 学院书记担任组长，学院副书记担任副组长，全面指导学生就业工作并做到及时、到位。 (二 )就业教育 结合起来，从入学开始就进行有关 合专业特点，配合学工科开展就业形势和政策报告，毕业班每学期两次，非毕业班每5 / 14 学年一次。 织毕业生参加就业洽谈会、用人单位招聘活动等服务。 生人均一套，认真做好学校所持协议书的回收工作。 荐意见应客观真实并加 盖公章。 (三 )就业效果 1利用一切渠道，联系用人企业，为学生提供定点实习及工作单位。 2制作毕业生情况统计表，掌握毕业生就业意向，切实做好推荐工作。 3建立毕业生就业率反馈制度和公布制度，定期公布毕业生就业情况，努力提高一次性就业率。 4建立毕业生信息库，切实做好毕业生的跟踪调查。 二、考评方案 根据教育部、公安部、人事部、劳动与社会保障部关于切实做好普通高等学校毕业就业工作的通知精神，进一步推动我系毕业生就业工作科学化、规 范化、和制度化。根6 / 14 据我系实际情况，特制定本考核细则： （一）组织领导 考评工作在毕业生就业领导小组统一组织下进行，系部将就业工作列入与教学、科研、学科建设并重的重点工作，并将就业工作纳入目标任务分解和目标任务考评，具体工作由毕业生就业领导小组负责，重大问题由学校招生就业处决定。为了更好的促进毕业生就业，根据 ” 全员参与 ” 的指导思想，毕业生就业的具体工作由就业领导小组成员和班主任来完成。 （二）方法步骤 学院每年对就业进行一次毕业生就业工作考评。分为自评和考评两个阶段： 第一阶段：在班主任的带领下，各班按照本考核内容和标准，对该年度毕业生就业工作进行自查和总结。并写出自查总结报告，上交系就业工作领导小组。 第二阶段 : 由系部就业工作领导小组对各毕业生就业工作进行考察评估，考评采取查阅有关资料、召开座谈会、实地考察、问卷调查等方式，逐项考评打分 ，考评结果以适当的方式予以公布。 每学年召开毕业生就业工作总结表彰大会。考评结果为优秀的班主任和参与就业工作的辅导员可当选 “ 就业工作先进个人 ” ，授予荣誉称号并给予一定物质奖励；对于考评结果不合格的班主任和参与就业工 作的辅7 / 14 导员给予通报批评。 三、附则 1本细则自文件下发之日起实行； 2本细则解释权归江阴职业技术学院管理系。 第一章 总 则 第一条 为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各院（系）就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的就业率和就业质量，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。根据国家及河北省的有关就业政策，结合学院具体情况，特制定本考核办法。 第二条 考核要坚持客观公正、民 注重实绩的原则。 第三条 本办法适用于普通高等教育毕业生就业工作的考核。 第二章 总体要求 第四条 领导重视，保障有力。各院（系）领导班子应充分认识学生就业工作关系到学院的生存和发展，要切实把就业工作放在重要和突出的位置来抓；各院（系）要落实毕业生就业工作领导责任制，主动适应新形势下就业工作的需要，在学院政策允许的范围内尽 力改善就业工作条件，为就业工作提供人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参8 / 14 与就业工作的积极性，形成全员参与的良好氛围。 第五条 制度健全，责任明确。建立与就业工作相关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、就业困难学生就业登记制度等，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循。 第六条 规范管理，优化服务。坚持 “ 规范、高效、反应迅捷 ” 的原则，认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率和就业方案的上报、暂缓就业、档案管理、毕业生跟踪调查等就业流程 工作；牢记服务宗旨，强化 岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取各种措施，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。 第七条 加强教育，科学指导。适应形势需要，加强对学生教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育，同时按照学院要求上好大学生就业指导课，积极对学生开展全方位、全过程就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。教育指导活动要富有针对性和实效性。 第八条 开发市场，拓宽渠道。在巩固、深化原有就业渠道的基础上，结合本单位实际，突出专业特色，加强市9 / 14 场调研和需求预测，坚持 “ 主动出击 ” 的原则，采取 “ 走出去、请进来 ” 和广泛建立校外实训基地等措施，充分利用各种资源，主动开拓就业市场，积极为毕业生寻求优质的就业岗位，切实为毕业生提供优质的顶岗实习和毕业实习教学实习基地；加大宣传力度，加强与用人单位的沟通与合作，广泛搜集用人单位的需求信息，建立、健全本院（系）用人单位信息库和毕业生信息资源库，信息库的内容要具体到用人单位名称、联系人、联系电话和地址、邮箱、招聘专业、 招聘人数等信息。 第九条 畅通渠道，发布信息。充分利用现代化手段，在院系网站或学院就业网站和就业平台上，建立畅通的就业信息发布渠道，逐步在系（部）网站主页设立学生就业栏目。积极致力于就业工作信息化的研究、实践，逐步提升学生就业信息利用率和学生就业信息化水平。 第十条 调查研究，创新工作。积极开展毕业生、用人单位和就业市场的调查分析，认真研究新形势下学生就业工作面临的新情况、新问题，突出重点、 抓住难点，注重就业困难学生的帮扶工作，并结合就业工作实践进行理论上的探索、研究，不断创 新就业工作方式和方法。 第十一条 努力工作，注重绩效。努力完成毕业生初次就业率和总体就业率的指标，学生就业地域分布要趋向合10 / 14 理，引导毕业生到基层就业要有明显成效，要不断提高就业质量，最大限度地实现毕业生的充分就业；树立大局意识，增强效率观念，学院部署的各项日常工作要保质保量地完成好。 第三章 考核内容及要求 第十二条 考核内容及要求见下表： 第四章 考核的组织实施 第十三条 考核由学院就业工作领导小组负责。 第十四条 就业工作的考核，实行领导与群众相 结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。 第十五条 本考核办法满分 100 分，每项内容达不到要求的酌情扣分，将所有项目得分加起来为最终考核得分。若院（系）因数据上报不及时、错报、漏报而给学院造成严重后果或毕业生在文明离校期间出现重大违纪事件的，取消该系（部）参评先进就业集体资格及就业奖励。 第十六条 考核程序 1各院（系）进行就业工作总结，填写就业工作考核登记表； 2召开就业工作领导小组会议，由院（系）负责人进行就业工作述职，就业推广及指导中心通报就业工作平 时考核记载情况； 3就业工作领导小组成员对各院（系）就业工作进11 / 14 行评分；就业推广及指导中心汇总评分后提交就业工作领导小组研究确定考核结果。 第五章 考核结果的使用及奖励 第十七条 学院设立就业工作先进集体奖，对就业工作成绩突出的院（系）分别给予一定的奖励。考核得分直接折算成就业推广及指导中心对院（系）年终考核的就业评分。 第十八条 学院设立签约率单项奖。凡毕业生当年年底的签约率在 35%以上的院系，学院给予一次性奖励。 第十九条 各院（系）应设立就业工作先进个 人奖，对就业工作成绩突出的工作人员和辅导员进行奖励；应设立毕业生就业鼓励奖，对自己联系单位并签订就业协议和自己创业并提供有效证明材料的毕业生进行奖励。 第六章 附 则 第二十条 本办法由学院授权就业中心负责解释。 第二十一条 本办法经学院就业领导小组通过后于2011 年 9 月 1 日起试行。 就业中心 为了深入贯彻教育部关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知和国务院关于大力发展职业教育的决定等文件精神，落实江苏省教育厅、人事厅 对高校就业工作的要求，切实提高我院就业工作水平，特制定本办法。 12 / 14 一、目的要求 高校毕业生就业工作，关系到广大学生和人民群众的切身利益，关系到经济发展和社会稳定，关系到和 业生就业质量的好坏、就业率的高低也已成为衡量高校教学质量、办学水平的一个重要指标。各二级学院、系要充分认识做好就业工作的重要性，切实把就业工作摆到突出位置，作为一件大事来抓；要把考评的过程作为提高工作水平、加快二级学院、系学科专业结构调整、促进二级学院、系建设和发展的手段，认真制定规划，落实措施，推动就业 工作上一个新的台阶。 二、指导思想 1、制定我院就业工作考评方法，全面、客观地评价各二级学院、系就业工作，是为了引导、激励和促进各二级学院、系就业工作更加规范及全面深入地开展。 2、考评方法要科学，真实、充分地反映各二级学院、系的就业工作开展情况，具有前瞻性，确保各二级学院、系的就业工作方向的准确，同时具有可操作性，能够被各二级学院、系熟练掌握，熟悉考评的内容，以便于考评的实施。 3、考评采取自评与互评相结合的办法，旨在促进各二级学院、系之间相互交流工作经验，共同发展 。 4、考评本着 ” 公平、公开、公正 ” 的原则进行。 三、考评方案 13 / 14 根据国家和江苏省的有关政策规定和学院就业工作的相关规定，结合工作实际，对各二级学院、系就业工作进行考评（内容和标准详见附件）。考评周期为一年一次，对于优秀二级学院、系予以奖励，考评结果将与学院对二级学院、系年终考评及就业经费的划拔挂钩。 四、方法步骤 1、考评项目总分值为 200 分。总分 180 分以上为优秀， 160 分以上为良好， 120 分以上为合格，不满 120 分的为不合格。 2、考评采取听取 二级学院、系介绍情况、查阅有关资料、召开座谈会、实地考察、问卷调查等方式，逐项考评打分。 3、考评工作共分三个阶段，第一阶段，二级学院、系自查。各二级学院、系对照无锡商业职业技术学院毕业生就业工作考评项目分量表的要求，认真进行自查，于 12月中旬写出自查情况报告。第二阶段，考评（ 12 月底）。就业指导与创