工作加班费如何计算

1 / 12 工作加班费如何计算 加班费计算标准及方法 加班费的计算，是一个很令人头疼的问题，如何计算，本文拟对加班费问题作一个简单梳理。 加班、加点费习惯称加班费 第一部分、加班工资倍数与时间计算： 劳动法第四十四条： （一） 8小时外加点：根据 1995 年 5 月 1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。 因此，如果安排劳动者在每天 8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加 班费不低于 150%的工资； （二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于 200%的工资 （三）法定节日加班：根据 1999年 9 月 18 日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： （ 1）新年，放假天（月日）； （ 2）春节，放假天（农历正月初一、初二、初三）； （ 3）劳动节，放假天（月日、日、日）； 2 / 12 （ 4）国庆节，放假天（月日、日、日）。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于 300%的工资。 （四）计件工资时的加班加点：根据工资支付暂行规定第十三条规定： 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的， 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 （五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000 年 3月 17日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知： 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过 者月平均工作时间超过 该视为加点，按照劳动法第四十四 条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资。 每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确规定为3 / 12 平均工作时间为 第二部分、加班费的计算公式 加班费 =加班时间 每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数。 第三部分、单位工资标准的计算（即加班费计算基数） 这个问题非常麻烦，目前关于加班费计算的规定 第一种： 1995年 8月 4 日颁发 的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 53条规定： 劳动法中的 工资 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 工资 是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （ 1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （ 2）劳动保护方面的费用，如 用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （ 3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、4 / 12 中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 意见比较麻烦的是延长工作时间的工资报酬也属于工资，即加班费就是工资之一，这样子好像有点循环计算的意思。 对于这个意见的规定我认为以下的计算方法是比较合理的，即把工资中延长工资剔出，得出的就事基数工资。譬如： 劳动者一个月的工资为 5000，其中延长工资是 1000，那么月工资标准即为 4000 元，那么该劳动者日工资标准=4000/ /天；时工资标准 =4000/小时。 第二种：国家统计局于 1990 年 1 月 1 日若干具体范围的解释的第五条： （一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。 （二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。 该解释用 标准工资 作计算加班费的基数，但没有考虑 工资变动情况，而实务中，工资变动是很常见的。 第三种：广东省劳动厅关于转发劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知： 三、在法定休假节日安排劳动者工作的，当天加班工资按如下办法计算： 5 / 12 (1)实行月、周工资制的，根据法定工作时间折算出日工资标准，用日工资标准乘以 300%得出当天应发的加班工资。举例：某职工合同规定月工资标准 800元，所在企业实行五天工作制，日工资标准为 800 )。 法 定 休 假 节 日 加 班 工 资 是 00 111 6(元 )。 该通知用 合同规定月工资标准 作计算加班费的基数，这个规定同样没有考虑工资变动情况。 第四种： 2004 年上海市劳动保障局公布加班工资的规定加班工资计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资 集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 6 / 12 上海这个规定，凭空来了 70%，不知道是不是制定这个东西的人脑袋瓜进水。如果把这个 70%拿掉，这个规定可能就更合理一点了。 第五种：广州市劳动和社会保障局于 2002 年 12 月 5日对外颁布了关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知（穗劳社工 200214 号）文，对企业职工加班管理方面做了明确的规定。明确企业加班费基数的 5 种计算原则，其中，劳动者加班费基数不得低于劳动者本人日工资或小时工资折算数。这 5 种原则的具体内容是： （ 1） 劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，但应不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资或小时工资折算数； （ 2） 用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定； （ 3）劳动合同无约定工资的、应以劳动者本人上月实际工资为基数； （ 4）实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数； （ 5） 加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。 客观的说，这个通知有参考价值。 7 / 12 规定多多，但是整体上而言，还是有点不清楚，个人结论： 加班加点月工资的基数 =月实发工资 加班津贴（即单位有给加班加点 补贴补助的情况下） 这个加班基数的计算问题，这里仅作抛砖引玉的作用，希望更多的人发表真知灼见。 法定假日加班费怎么算？ 如依据国务院办公厅 2015 年发布的国庆、中秋放假安排，今年 10 月 1 日至 8 日放假，共 8 天。其中， 10 月 1日 (星期四 )、 2 日 (星期五 )、 3 日 (星期六及中秋节 )为国庆节法定节假日； 4 日 (星期日 )照常公休； 3 日的星期六公休调至 5 日 (星期一 )； 3 日的中秋节调至 6 日 (星期二 )； 9 月27日 (星期日 )、 10月 10日 (星期六 )公休日调至 10月 7日 (星期三 )、 10月 8日 (星期四 )。 9月 27日和 10月 10日上班。 法定假日加班需支付三倍工资 根据相关法规，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。也就是说， 10月 1 日、 2 日、3 日三天，加班费明确无疑地按 3 倍标准执行。 同时， 10 月 4 日、 5 日、 7 日、 8 日四天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这期间用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，8 / 12 则应当按照不低于员工本人日或小时工资的 200%支付加班工 资。 6日加班费按法定假日处理 这次 8 天假期，比较特殊的要属 10 月 6 日，这一天的假期由 10 月 3 日的中秋节调整而来，那这一天的加班费怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重叠的情况 (10 月 3 日国庆法定假与中秋法定假重合 )，社会上因此对 6 日这天的加班费支付标准产生分歧。 一种观点认为， 10月 3日当天是中秋节，虽然中秋节休息时间调至 10 月 6 日 (星期二 )，但也只是补充休息了一天，而不能说法定假日也跟着走了，因为中秋节的时间是固定的，就是 3日，是没法改变的，因此 6 日不能按 3 倍标准支付加班费。第 二种观点觉得，既然中秋节 (3 日 )的休息时间调至 6 日，那 6 日应当视同为法定假日。 针对上述不同意见，记者向劳动部门进行了解，得到的回复是 10月 6日视同法定假日。因此， 10月 1日、 2日、3 日、 6日四天都要支付三倍标准的加班工资。 加班工资计算基数怎么算？ 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位9 / 12 与劳动者无上述约定的，按劳动 者本人所在岗位正常出勤月工资的 70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为 960元。 日工资该如何折算 日工资按平均每月计薪天数 折算，小时工资在日工资基础上除以 8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为 : 节 假 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数00% 休 息 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数00% 小王在一家运输公司工作，每月工资 1100 元。这 次春节回老家，和同样在上海打工的同村人老赵聊天中得知，老赵的工资和他的工资一样，都是 1100 元，但是他平时加班时间多于老赵，可是老赵每月工资加上加班工资，却可以拿得比小王多。小王不解，问老赵怎么算的，老赵说他也不知道怎么算的，在外打工，公司发给多少就拿多少娄，还要问为什么，不是自己砸自己饭碗嘛。春节过后，小王又回到公司开始工作。但是他还是忍不住心中这个疑惑，去问了公司财务部发工资的小蔡，小蔡帮他算了这样一笔账：按规定，加班工资要先打七折，也就是 1100 元的七折是 77010 / 12 元，然后除以每月平均计薪日，现在为 出每天的工资，最后再根据规定乘以 2倍或者 3 倍。小王还是不能理解，那么为老赵的加班工资是怎么算的呢？为什么会比他高？ 上海市企业工资支付办法规定了加班工资计算的基数， ( 一 )劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二 )劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三 )用人单位与劳动者无任 何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%确定。 因此，如果公司与小王的劳动合同中没有任何约定，公司也没有集体合同或者工资集体协议，那么正如财务部小蔡解释的那样，按照小王正常出勤月工资的 70%来计算。这样来看，公司的计算并没有错误。但是公司却忽略了一点，那就是根据规定，加班工资基数不管是约定还是根据 70%来确定，都不能低于最低工资标准，如果低于最低工资标准，则要按最低工资标准计算。由此看来，小王的加班基数是 770元，低于上海市规定的最低工资标准 960（ 2015 年为 1120元），因此，尽管公司用来计算加班工资基数的方法是正确11 / 12 的，但是由于低于了最低工资标准，公司还必须补足这部分的差额。 在劳动关系中，用人单位与劳动者既有共同的利益，又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体，但总体来说，还是合作共赢、相辅相成的关系。企业的长期稳定发展需要劳动者的贡献，需要劳动者对企业的归属感；劳动者的主要生活保障来自于企业提供的相对稳定的就业岗位和能体现社会经济发展的工资收入增长。预防和减少加班和加班工资争议，促进劳动关系和 要用人单位和劳动者双方 的共同努力。（ 那么加班费到底该如何计算？记者采访了广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长陈斯毅。陈斯毅表示，根据劳动法和有关法律制定、由省人大通过的广东省工资支付条例中已经明确规定：用人单位安