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使用范本 总经理,案例: 总经理的目标,案例: 总经理的目标,案例: 总经理的目标,年度业绩目标,案例: 总经理的目标,年度业绩目标细分,评估,月份,案例: 总经理的目标,月度目标,案例: 总经理的目标,案例: 总经理的日目标,习惯来自每天的行动,每天目标管理 每天时间管理 每天心态管理 每天学习管理 每天行动管理,今日反省:,每日心态管理:以下每项做到打10分,未做到打0分。 认真 10 分 快 0 分 坚守承诺 0 分 保证完成任务 0 分 乐观 10 分 自信 10 分 爱与奉献 10 分 决不找借口 10分 分值高低不是结果,结果是若出现“0”,提醒您“立即改进”!,今日学习:将心注入,今日反省:在事业中投入100%的热情才能取得最高成就,今日进步:对安排的事情没有按时跟进,案例: 总经理 坚持做 的事情,习惯来自于每周重复行动,本周工作目标,案例: 总经理 坚持做 的事情,习惯来自于每月重复行动,使用范本 营销副总,案例: 营销副总的目标,年度业绩目标,案例: 营销副总的目标,年度业绩目标细分,评估,月份,案例: 营销副总的目标,月度目标,案例: 营销副总的目标,案例: 营销副总的日目标,案例: 营销副总 坚持做 的事情,习惯来自于每周重复行动,本周工作目标,案例: 营销副总 每月做 的事情,习惯来自于每月重复行动,使用范本 财务总监,案例: 财务总监的目标,年度业绩目标,案例: 财务总监的目标,年度业绩目标细分,评估,月份,案例: 财务总监的目标,月度目标,案例: 财务总监的目标,案例: 财务总监的日目标,案例: 财务总监 坚持做 的事情,习惯来自于每周重复行动,本周工作目标,案例: 财务总监 坚持做 的事情,习惯来自于每月重复行动,使用范本 人力资源经理,案例: 人力资源经理的目标,年度业绩目标,案例: 人力资源经理的目标,月度目标,案例: 人力资源经理的目标,案例: 人力资源经理的日目标,案例: 人力 资源 经理 坚持做 的事情,习惯来自于每周重复行动,本周工作目标,案例: 人力 资源 坚持做 的事情,习惯来自于每月重复行动,使用范本 普通员工,案例: 员工的目标,年度业绩目标,案例: 员工的目标,月度目标,案例: 员工的目标,案例: 员工的日目标,习惯来自每天的行动,每天目标管理 每天时间管理 每天心态管理 每天学习管理 每天行动管理,今日反省:,每日心态管理:以下每项做到打10分,未做到打0分。 认真 10 分 快 1 0 分 坚守承诺 0 分 保证完成任务 10 分 乐观 10 分 自信 0 分 爱与奉献 10 分 决不找借口 10分 分值高低不是结果,结果是若出现“0”,提醒您“立即改进”!,今日学习:九步成为演讲高手,今日反省:与大客户沟通过程中不够自信,改进方法:积极参与部门的PK活动锻炼自己的自信心,案例: 员工 每周做 的事情,习惯来自于每周重复行动,本周工作目标,案例: 员工 每月做 的事情,习惯来自于每月重复行动,使用范本 产品研发经理,案例: 产品研发经理的目标,年度业绩目标,年度业绩目标细分,评估,月份,案例: 产品研发经理的目标,月度目标,案例: 产品研发经理的目标,案例: 产品研发经理的目标,案例: 产
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