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文档简介

1 / 3 工程人员加班制度管理 1. 目的 为使公司员工加班管理有所遵循，制定本办法。 2. 适用范围 本办法适用于公司各部门、分子公司。 3. 加班的定义 因工作需要，用人单位安排员工在法定节日和公休假日进行工作或超出正常工作时间以外延长工作，称为加班。 4. 加班的界定 班应具备的条件 于公司安排； 法定节日或公休假日进行工作或超出正常工作时间以外的延长时间工作 一小时以上的； 须按规定流程完成核准和审批。 工作需要安排加班时，员工应积极配合公司，不可无故推诿和拖延。 行特殊工时工作制的员工，不执行加班制度。 下情况不视为加班： 人单位在节假日组织的旅游、体育活动及其它集体娱乐活动； 人单位组织的下班后的集体或部分员工娱2 / 3 乐活动； 非工作时间组织的培训； 按规定流程审批的加班。 5. 加班流程 工加班须于加班前填写加班申请单，经部门经理审核、分管领导批准后方 可视为加班。 先未经核准，员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不属于加班。 班申请单应于每月底连同考勤表汇总交人力资源部，由人力资源部根据部门意 见计算当月的加班工资。 工加班以一小时为计算单位，不足一小时部分不计算。 工加班应按考勤管理规定及时打卡。 6. 加班待遇 休日加班的，应首先由部门安排 倒休，确定不能安排倒休的，支付加班工资。 班工资计算方法 常工作日加班：基本工资 加班时数 150% ； 休日加班：基本工资 加班时数 200% ； 定休假日加班：基本工资 加班时数 300% 。 班工资的支付 据各部门的具体情况和有关的工资支付办法，加班工资随绩效工资一同发 3 / 3 放。 部门需在绩效工资分配表上，注明加班工资的额 度并向员工进行解释。 7. 附则 办法未尽事宜，按国家及北京市的有关规定执行。 办法经职工代表会议讨论、总经理办公会
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