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文档简介

1 / 3 建筑公司人事管理制度 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 一、 工作守则 1、公司员工，应严格遵守公司的各项规章制度。 2、每位员工都要存高度责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。 3、员工要具备创新能力，不断努力学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 4、要有敬业和奉献精神，愿付出、快节奏、高效率是所有员工的敬业要求。 5、要善于协调，融于集体，有 团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 6、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 7、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 二、 考勤管理制度 1、周一至周六为工作日，周日为休息日。 2、时间规定：早上 8： 0011： 30 下午 2： 005： 30 3、上班时间开始后迟到 10 分钟 30 分钟内，扣当日工资的 20 元， 2 / 3 超过 30 分钟 2 小时内的，扣当日工资的 30 元， 超过 2 小时以外，视矿工处理， 早退与 之相同。 、当月全勤者，有全勤奖励 三、请假制度 1、请假必须提前告知上级领导，三天以上（含三天）必须以书面形式告呈，待批准方可离岗。 2、对于突发性事件的发生，必须告知领导，待批准方可离岗。 3、连续矿工 3 天或累计矿工 5 天者，公司有权给予辞退。 四、工资、福利、奖惩 1、工资的发放：每月 15 号前发放上月工资和上月绩效提成。 2、当月全勤者，全勤奖励 50 元。 3、矿工半天扣其当日工资 50 元，一天扣其当日工资100 元， 依次类推。 4、根据国家规定的节假日，公司将发放适当福利。 5、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者给予处罚。 6、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者给予处罚。 3 / 3 7、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违法规范给
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