关于农民工就业状况调查报告.docVIP

关于农民工就业状况调查研究报告一、 摘要：目的：通过对现如今农民工的就业状况进行调查，了解现如今农民工的就业状况，新生代农民工的情况，以及农民工多分布于某些行业的原因。当然还有农民工在就业过程中存在的问题，并提出合理有效的解决意见和建议。 方法：一是通过问卷调查或口头问答的方法对我县不同年龄阶段、不同性别的农民工进行有关就业的相关问题调查研究，二是查阅文献资料。 结果：通过调查我们可以发现，农村劳动力一部分正在成为或已经成为新产业工人，城镇对劳动力的需求也在增加，而且农民工的工资也在逐步提高。还有就是农民工的就业质量不高，文化和技能总体水平较低，行业分布不平衡，不懂的如何维护自身利益等等。有些地方还存在用工荒现象。结论：当代农民工的就业存在一些不合理的现象和问题，我们要通过一些方法加以改进和引导。二、关键词：当代农民工、就业状况、行业分布、权益维护、三、引言：研究现状：随着当前社会的发展，以及社会和政府对农民工的重视，农民工就业状况成为广泛关注的话题。现如今中国人口红利正逐步消失，很多农民工成为新兴产业工人，而且随着城镇化的发展，农民工的就业空间也在不断扩大。但与此同时，农民工的就业也存在一些问题。例如，农民工就业质量不高，行业分布状况不合理，不懂得如何维护自身利益等等，而且有些地方还出现了用工荒的现状。但是政府未对此进行更加深入的调查管理。四、正文： 一、外出务工的渠道，动因及就业难度1、收入是外出务工的首要因素。通过调查显示，收入在外出务工的原因中占一半以上比例，这充分证明了人们在外出务工时对收入的重视程度。有很大一部分农民工正是因为在家收入太少，无法维持家里基本生活或想要更好的生活，才背井离乡外出务工的。除此之外，对劳动强度，工作环境，企业文化也比较看重，这是近几年来新发生的变化。2、外出务工以自发形式为主。通过调查显示，一半以上的务工人员找工作是通过熟人、新朋好友介绍或自找这两种途径的。只有很少一部分是通过中介公司组织外出务工，但较往年来说有所提高。这反映出，城乡一体化还没有形成，农村劳动力外出渠道仍然比较单一，而且选择余地不大，这为跟踪服务，管理及维权等方面留下了很多隐患。3、外出就业难度不大。由于我国的城镇化水平不断提高，很多产业也在加速转移，农民工的就业空间不断扩大，因此，农民工外出就业的难度不是很大。但对技能水平很低或无一技之长的工人来说，外出就业还是很难。二、就业的地域、行业及收入水平1、在省内就业多于省外就业。通过调查显示，农民工很大一部分都在省内就业。由此可见，随着本地区经济的不断发展，农民工就业发生了质的变化，农民工本地就业的人数开始上升。这也表明，我省的产业转移成效开始显现，大中城市和小县城的经济也有了快速发展，对农民工的需求增加。2、主要从事二、三产业生产。据调查，农民工基本上都是从事非农业生产，其中工业占得比重较高，餐饮服务业，建筑业等较低一点，运输业比较靠后。这就表明我省农民工在第二产业工业、建筑业具有优势，在第三产业餐饮业、运输业具有较强的竞争力。3、月收入约在20003000元之间。根据调查显示，农民工务工一般在东部地区，而且明显多于西部地区。跨省农民工中绝大部分分布在上海、浙江、杭州、江苏等沿海经济发达地区。收入一般在3000元左右，很少低于1000元或高于5000元的。三、农民工进城障碍及意愿1、主要障碍是农民工购房基金不足。据调查显示，农民工进城的主要障碍是购房基金不足，相关费用太高和就业难的比重也很高，但上户口难，无社会保障，子女教育困难所占的比重就不是很高了，但其也在一定程度上影响了农民工进城。由此可见，农民工进城的主要障碍还是购房基金不足。2、希望在本县就业，县城安家。调查显示，有很大一部分农民工希望在本县城就业。希望在大城市就业，或跨省就业的农民工占得比重很少，希望在本乡镇就业的农民工更少，这说明被调查的农民工在本省特别是本县就业的意愿十分强烈，出省或在本乡镇就业的意愿较低。同时显示，外出农民工在很大程度上希望在本县城安家，希望在大城市安家的农民工很少，这说明我省农民工在县域重点镇特别是在县城安家的意愿比较高，在大城市或农村安家的意愿比较低。3、最需要技能培训和医疗保险。农民工需要的培训方式依次为技能培训，集中培训，分散培训，买书自学；需要的社会保险依次为医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险。这就表明，农民工对职业技能和医疗、养老等社会保险的需求意识在不断增高，并且在不断学习。四、用工荒的状况，原因及解决措施1、用工荒的现状。“今年部分企业的招工难、用工荒现象，比往年来得早，而且会去的晚。”在长三角经营多年人力资源业务的上海天都人力资源公司总经理昌梦晨说。眼下，长三角地区部分企业用工短缺再一次“如期而至”。天都公司共管理8000多名派遣制外来务工人员，但去年年底约有800人离职。目前100多家客户企业中，相当一部分“急着要人”。在出口加工型企业集中的昆山，遭遇用工短缺的企业也比比皆是。用工荒还进一步向安徽，河南等传统的农民工输出地蔓延。据安徽省的数据显示，截止2010年底，安徽全省缺工超过50人的企业达2300余家，缺工总数达到25万人。今年春节后，全省企业还计划招工25余万人。记者近日在上海火车站、职介所等地采访发现，今年很多企业用工缺口填补难度加大，周期更长，形势不容乐观。【摘自大众日报】2、为何用工如此紧张。从表面看，这与外贸需求复苏、一部分外向型企业订单增加，致使劳动力“供不应求”有关。但连年不断的招工难、用工荒有着更深刻的原因。业内人士分析认为这是在沿海地区近年来经济结构调整的大背景下，劳动需求结构变化与供给相对不足这一矛盾的集中反映，也是劳动报酬在初次分配中比例长期偏低而城市生活成本又大幅刚性上涨导致的必然结果，还跟内地不少省市经济快速发展，就业机会增加，薪资待遇提高，是农民工纷纷“回流”返乡有关。专家分析认为，随着产业调整转移进程的加快，区域之间比较优势的弱化，部分地区劳动力资源供不应求的问题将在一段时期内持续存在。【摘自大众日报】3、如何尽可能的解决这一问题，我觉得应该向德国学习。其一，出现不景气时公司与员工抱团渡难关。德国的这些隐形冠军们，在危急时刻并不像美国的企业那样，通过解雇工人来降低开支以求自保，大多数公司并不解雇员工，公司管理层与员工一起通过降薪来共度难关。危难时刻见真情，在经济好转时，员工也不会轻易跳槽奔高薪而去,从而保证公司一直有高水平的技术骨干。其二，对员工持续不断的技术培训。德国的二元制教育使德国工人自小就打下了很好的技术基础，进入公司后通过师傅带徒弟的方式使工人们很快成为熟练技师。公司还提供各种技术培训机会使工人们在技术上不断完善。其三，各公司在制度上保证技术优秀的工人有足够的成长空间，公司通过精心营造的技术创新氛围，鼓励工人们进行各种技术发明创造，并且获得丰厚的回报。其四，公司的管理层与技术工人的薪资差别并不巨大。美国在这次危机中一直难以自拔，许多美国有志之士也一直在反思美国的用工模式。【摘自大众日报】五、权益维护情况1、外出就业环境总体较好。通过问卷调查我们可以发现，一般企业只对农民工的身份证有要求，必须携带身份证；有的企业可能会要求携带健康证，或者要有暂住证；有一小部分企业可能需要技术等级资格证。一般对其他证件的要求就比较低了。这说明我省农民工的外出就业环境在优化。2、存在一些侵权现象。调查显示，农民工虽然现如今的就业环境较好，但在外工作时仍然存在一些侵权问题。例如，农民工经常性的会被老板随意克扣工资或者拖欠工资，乱收费、乱罚款，办理证件困难等状况。3、维权方式主要是联合同事与企业交涉。据调查，农民工遇到劳资纠纷所采取的措施主要是联合同事与企业交涉，也有一部分农民工是自己与企业进行交涉，很少有农民工会请劳动力输出地服务机构出面交涉或者请律师进行调节，当然也有一部分农民工就直接放弃了。这表明，我省农民工的维权意识在增强，但同时也存在维权成本高、维权时间长等因素，还有一定比重的人放弃维权。4、承包地处理形式主要是租让他人。由于近年来政府不断加大民生工程投入，原来困扰农民工的户籍、社会保障、子女教育等难题已经有所缓解。由于外出务工，农民工对承包地的处理一般是租让给他人或者是亲友代耕。这表明土地流转规模较大，规模经营水平有所提升。六、建议1、创新农民工的培训形式。采用“农民点菜”、“专家下厨”、“政府买单”的方式，加强我们对农民工和用人单位的需求调查，签订定向培训和用人协议，按照需求进行培训。逐步引入和推广培训券制度，赋予农民工自主选择的权利。推广围绕主导产业进行示范培训的做法，推行“三加一”的培训办法，把初中毕业未升入高中的农村青年作为培训的主体对象。2、加快县域重点镇建设。县域重点镇是农民工未来居住和工作的重要场所，应加快基础设施建设，完善公共服务，推进农民工就近就地创业就业。深化改革县城和小城镇等地的户籍制度，加快实现农民工在城镇的劳动报酬、社会保险、住房保障、公共卫生、子女就学、计划生育等与城镇居民享有同等的待遇，落实农民工养老保险关系转移接续的政策，逐步建立城乡一体化的医疗、养老保险制度。3、加大农民工维权力度。根据经济和社会的发展状况来看，建立最低工资标准和工资收入增长动态调整机制，逐步建立城乡统一的就业制度，实现同岗同待遇是必然的发展趋势。保障农民工的土地、水域承包经营权、宅基地使用权及林地承包经营权和林木所有权等财产性权益。鼓励有条件的城市，把有稳定职业并在城市居住一定年限的农民工纳入城镇住房保障体系。4、是优化农民工创业环境。优化民营经济发展的政策环境和社会环境，针对农民创业中存在的突出问题，制定相应政策措施，放宽经营领域，加强政策扶持，着力解决农民在自主创业中面临的融资难、项目审批难等实际问题。开展提升创业能力培训，大力实施“凤还巢”工程，推进农民工创业园建设，在用地、用水、供电、税收等方面给予优惠，对符合条件的农民工返乡创业项目给予补助和贷款支持，鼓励吸引更多的外出务工经商人员返乡创业。五、附录：问 题备 选 答 案回答Q01.性别1. 男 2. 女Q02.您出生于 年 月。请在右边填写年份（4位数字）请在右边填写月份Q03.您来自哪个省份？（户口）请在右边填写省份名称Q04.您的文化程度？1. 小学及以下2. 初中 3. 高中 4. 中专、技校、职高5. 高级技工学校、技师学院6. 大专7. 大学本科及以上Q05.您是否了解（或学过）下列法律法规？A.劳动法 AB.劳动合同法1. 从来没有听说过 BC.就业促进法2. 听说过，但没有学过 CD.劳动争议调解仲裁法3. 学过，但只了解主要条款 DE.基本医疗保险有关政策4. 学过，并熟悉法律法规的内容 EF.工伤保险条例 FG.职工带薪年休假条例GH.劳动保障监察条例 HQ06.您是否参加过农民工专项职业能力考核并取得专项职业能力证书？1. 是2. 否Q07.您取得了国家职业资格证书吗？如取得，最高水平是哪一级?1. 没有取得国家职业资格证书2. 初级工（国家职业资格五级）3. 中级工（国家职业资格四级）4. 高级工（国家职业资格三级）5. 技师（国家职业资格二级） 6. 高级技师（国家职业资格一级）Q08.目前，您与单位是否签订了书面劳动合同？1. 没签2. 签了，期限为 月3. 签了，无固定期限4. 签了，以完成一定工作任务为期限 ， 月Q09.您的用工形式是哪种？1. 全日制工2. 非全日制工3. 劳务派遣工Q10.您是通过哪种渠道找到目前这份工作的？1. 通过老乡或亲戚朋友推荐2. 用人单位入村招工3. 自己到劳动力市场或人才市场找机会4. 自己通过报纸、电视、广播等查找招工信息5. 通过电脑上网查找招工信息6. 通过政府或中介有组织的劳务输出7. 其他Q11.上年您外出工作几个月？ 请在右边填写答案Q12.上月您实际工作了多少天？请在右边填写答案Q13.上周您工作了多少天？ 请在右边填写答案Q14.上周您最长一天工作了多少小时？ 请在右边填写答案Q15.上周总共工作了多少小时？请在右边填写答案Q16.今年外出工作期间，您是否加过班？1. 加过班2. 没有加过班（跳转Q18）Q17.您加班能拿到加班工资吗？1. 都能拿到 2. 多数能拿到3. 多数拿不到 4. 从来没拿到Q18.今年单位为您安排了带薪年休假吗？1. 没有安排，且未补偿（跳转Q20）2. 没有安排，但已补偿（跳转Q20）3. 安排了，但目前还没有休假4. 安排了，并且已经休假了5. 不知道Q19.您的年休假是多少天？请在右边填写答案Q20.下列保险（保障），您或单位为您参加了吗？A.工伤保险 AB.城镇职工基本医疗保险 BC.城镇居民基本医疗保险1. 参加了 CD.新型农村合作医疗2. 没参加 DE.商业医疗保险3. 不知道 EF.城镇职工基本养老保险FG.农村社会养老保险 GH.失业保险 HI.生育保险 IJ.其他社会保险 JQ21.A.2009年12月31日以前，您是否被拖欠过工资？1. 没有被拖欠过（跳转Q22A）2. 被拖欠过B.到目前仍拖欠多少元？请在右边填写答案Q22.A.今年以来，您是否被拖欠过工资？1. 没有被拖欠过（跳转Q23）2. 被拖欠过B.拖欠金额为多少元？请在右边填写答案Q23.今年以来，您外出务工税费后得到的劳动报酬为平均每月多少元?请在右边填写答案Q24.您在外出务工之前接受过职业技能培训吗？1. 接受过2. 没有接受过（跳转Q28）Q25.您在外出务工之前最后一次培训的期限有多长？1. 不到一