派遣员工安全管理方案

1 / 21 派遣员工安全管理方案 第一章 总则 第 1 条 为规范深圳市工源人才派遣有限公司（以下简称公司）、用工单位和派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员工三方的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。本办法对派遣员工在劳动合同期间必须遵守和履行的事项做出规定，作为公司与派遣员工之间所签劳务派遣劳动合同内容的一部份。 第 2 条 本办法所称用工单位是指已与公司签订劳务派遣协议的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体 、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣员工是指公司与之签订劳务派遣劳动合同或劳务协议的人员。 第 3 条 本办法适用于公司所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务的、尚未派出的或被用工单位退回的派遣员工；本办法所称劳务派遣包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企业人力资源外包服务等）。 第 4 条 公司授权用工单位对派遣员工进行日常管理与奖惩。本办法所规定条款，派遣员工在派出工作期间若用工单位有规定的从其规定。 第 5 条 公司和用工单位（以下简称单位）应履行 支2 / 21 付派遣员工劳动报酬、为派遣员工提供劳动安全卫生条件、保护派遣员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第 6 条 派遣员工享有取得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时应当遵守国家法律、法规和规章的规定；履行劳务派遣劳动合同中的约定；遵守单位的劳动纪律和各项规章制度。 第 7 条 派遣员工应在上岗一个月内与公司签订劳务派遣劳动合同或劳务协议。 第 8 条 在公司规定的期限内要求派遣员工办理相关手续、交纳相 关资料的，若因派遣员工无正当理由逾期未办理、交纳者，所造成的不利后果由派遣员工本人自行承担。 第二章 招聘与录用 第 9 条 招聘原则 1、坚持面向社会，公平竞争的原则； 2、坚持全面考核，择优录用的原则； 3、坚持供需见面，双向选择的原则； 4、坚持统一招聘，统一派遣的原则。 第 10 条 招聘条件 1、具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要； 3 / 21 2、具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经 历； 3、符合公司招聘工作岗位的其他要求。 第 11 条 公司按照委托方的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试 ,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作。委托用工单位负责应聘人员的报名、体检等工作。 第三章 岗位变动 第 12 条 派遣员工工作期间，有下列情形之一的用工单位可调换或安排派遣员工的工作岗位，派遣员工应当服从合理的安排： 1、用工单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需合理调动派遣员工工作岗位、工作地点的；以及根据员工的技 能特点，调换工作岗位或临时安排工作的； 2、派遣员工因身体、技能等因素达不到工作质量、生产服务、产量等指标，不能胜任工作的需调动工作岗位或地点的； 3、其他合理的岗位调动、工作地点变更以及临时工作安排的。 第四章 劳动纪律 第 13 条 根据劳务派遣协议被用工单位退回的派遣员工，其工作岗位、工作内容等由公司另行安排，如无正4 / 21 当理由，不得拒绝。 第 14 条 派遣员工因违反国家法律、法规以及未遵守单位管理制度等规定，所造成的一切后果由派遣员工自行负责；给单位造成损失 的应当承担相应的赔偿责任。 第 15 条 保密制度与竞业限制： 1、为了维护单位利益，保护单位的商业秘密，特制订本条款，派遣员工必须严格遵守。用工单位有另行规定的，以用工单位制定的为准； 2、本办法所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为单位带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的技术信息和经营信息，以及单位依法规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 3、可能成为单位商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实 验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等； 4、可能成为单位商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等； 5、任何派遣员工不得过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露单位的商业秘密； 5 / 21 6、严格遵守单位秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料档案须经单位相关管理 人员批准，不得在公共场所谈论单位秘密事项和交接秘密文件； 7、秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经单位相关管理人员批准； 8、派遣员工发现单位商业秘密被泄露或者因自己过失泄露，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向单位相关管理人员报告； 9、派遣员工离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案等，按规定移交； 10、用工单位根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉用工单位商业秘密的派遣员工另行签订保密协议，保密的内容、范 围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从其规定； 11、未经单位同意，派遣员工在职期间不得自营或者为他人经营与单位同类的业务； 12、用工单位根据实际情况和需要，与知悉或者能知悉用工单位商业秘密的派遣员工另行签订竞业限制协议，约定派遣员工从离开用工单位后的一定期限内，不得在同类且有竞争关系的其他企业内任职。同类且有竞争关系的企业6 / 21 的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从其规定。竞业限制期限最长不超过 3 年。 第 16 条 派遣员工被派遣期间，应严格执行用工单位的作息时间。 第 17 条 派遣员工尚未派出或被用工单位退回期间，作息时间按国家相关规定执行。 第 18条 派遣员工被派遣期间的劳动报酬及福利以用工单位制定的相关工资制度为准。 第 19条 派遣员工尚未派出或被用工单位退回期间的工资为惠州市政府规定的最低工资。 第 20条 派遣员工自身原因导致在正常工作时间内未完成任务，需延长工作时间完成工作的不视为加班，不支付加班工资也不安排补休。但单位因工作需要，可以依法延长工作时间（包括休息日和法定节假日）。延长工作时间的，应按法律法规及 用工单位的规定安排补休或支付加班工资。 第 21条 公司根据用工单位工资制度及派遣协议的规定，定期通过银行划账向员工发放工资，公司也可以委托用工单位向派遣员工代发。 第 22 条 所有收入，派遣员工有义务根据惠州税务规定交纳个人所得税，公司将在每次支付劳动报酬时，代为扣缴相应的个人所得税。 第 23 条 公司与派遣员工签订劳动合同之月起，按国7 / 21 家及地方相关规定为派遣员工参加社会保险，派遣员工个人承担部份由公司在发放劳动报酬时代扣代缴。 第 24条 派遣员工在用工单位工作期间，其日常 行为、劳动纪律、教育培训、绩效考核等由用工单位直接实施（特别要求除外），并以此作为核算派遣员工工资、奖励、续用、处罚、退回和解除（终止）劳务派遣劳动合同的依据。 第 25 条 派遣员工结婚、生育、生病住院等法定或用工单位规定可休假的，可向单位书面提出申请，休假时间及休假期间待遇按用工单位相关规定执行。 第 26条 派遣员工提出休假须按规定的程序事先向单位申请，经单位批准并办好工作交接后方可离岗休假，否则视为旷工。 第 27 条 派遣员工必须严格遵守单位的劳动安全、卫生等相关规章制度。 第 28 条 派遣员工健康检查： 1、派遣员工须接受单位安排的定期健康检查和临时健康检查； 2、在规定日期不能接受健康检查的，须向单位说明并出具近半年的二级甲等以上医疗机构的体检合格证明。 第 29条 对有关法令规定并经单位指定医疗机构认定不适于出勤者不得出勤，应积极接受治疗、争取早日康复。 第 30条 对有关法令规定并经单位指定医疗机构认定8 / 21 需要在健康方面予以保护或需加以注意的派遣员工可采取变换工作、治疗及其他保护方面的必要措施。 第 31 条 派遣员工因工 作原因受伤、患病或有可能受伤、患病的，应及时报告单位的相关管理人员。 第 32 条 派遣员工应按照单位安全生产管理规定，履行安全生产方面的义务，参加单位安全生产的民 除身边存在的安全隐患。 第 33 条 派遣员工有下列行为之一的，公司可视情节轻重给予通报批评、警告和罚款处分： 1、迟到、早退、擅自离岗的； 2、违反单位劳动纪律、操作规程、规章制度，造成轻微影响或未造成损失的； 3、无正当理由拒不服从单位工作安排或拒不履行岗位职责，未造成损失的； 4、在工作时间或工作场所参与赌博或酒后上岗影响工作，但未造成损失的； 5、因违反管理责任或义务向他人泄露工作秘密及对单位不利的事项时； 6、故意隐瞒事故或拖延事故上报，未造成严重后果的； 7、参与未经合法登记而以社团名义开展活动的非法组织，未造成严重后果的； 9 / 21 8、有其他与上述各项情况类似的违反单位规则的不良行为的。 第五章 薪酬福利 第 50条 公司委托用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，参照当地劳动力市场价格，确定工资分配方式和工资水 平（原则上不低于当地最低工资标准）。 第 51 条 公司执行国家有关社会保险的规定，依法为员工建立各项保险。 第 52条 用工单位按照国家政策为员工提供相应福利待遇和发放劳保用品。 第 53条 员工因公培训期间的薪酬水平按照用工单位的相关规定执行。 第 54 条 员工旷工，用工单位按照本单位的有关规定扣罚工资待遇。 第 55 条 员工休探亲假、婚假、丧假、护理假等工资待遇按用工单位相关规定执行；产假执行生育生活津贴。 第六章 绩效管理 第 56 条 为了建立 有效的激励和约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工和公司的绩效，对员工实行绩效考核。 第 57 条 绩效考核分为试用期考核、月（季）度考核、年度考核及专项考核等。 10 / 21 第 58条 用工单位负责掌握员工个人绩效计划执行情况及日常管理工作，每月（季）由用工单位按照绩效考核规定对员工在工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行全面、客观的考核，按照单位相关规定给予相应的奖惩，并报公司备案。 第 59 条 绩效考核等级分为 A（优秀）、 B（良好）、 C（一般）、 D（有差距）、 E（不合格）。 第 60 条 绩效考核结果作为员工劳动关系管理、培训与开发、绩效工资发放、岗位调整、评优评先、职称评定、职位晋升、解聘等方面的依据。 第七章劳动合同管理 第 34 条 订立、变更、续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第 35 条 公司负责办理员工劳动合同的相关手续，用工单位负责员工的日常管理工作。 第 36 条 劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。劳动合同的范 本由公司统一印制。 第 37 条 根据公 司生产（工作）需要，确定与员工的劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。 第 38 条 派遣员工按照用工单位的规定，参加用工单位组织的上岗培训，达到用工单位上岗条件后，方能上岗。 11 / 21 第 39 条 劳动合同期终止后，若用工单位生产需要，经公司与员工协商一致，可以续订劳动合同。续订的劳动合同期限、工作内容等由公司、用工单位及员工三方协商确定。 第 40 条 公司与派遣员工协商一致可解除劳动合同，公司按劳动合同法规定，支付派遣员工经济补偿。 第 41 条 派遣员工因个人原因，主动 提出与公司解除劳动关系的，需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到公司办理离职手续。 第 42条 派遣员工应于正式获准离职日前办理好各项离职手续并交接好相关工作。若因手续未完成就离职并给单位造成损失的，派遣员工应当按损失的双倍承担赔偿责任。 第 43 条 派遣员工离职手续的办理： 1、派遣员工离职，需按要求办理离职手续并做好各项工作的交接后方可离职； 2、公司根据劳动关系的解除、终止出具相应的离职证明，派遣员工应签收； 3、派遣员工离职后需办理人事档案、社会保 险转出手续的，应报公司相关负责人审批，在办理完有关手续后方可转出； 4、派遣员工未办理任何手续即擅自离职，单位无法与其取得联系的，公司以旷工处理，旷工时间达 3 天（含 3天）以上的，作解除劳动关系处理；公司通过网站公告、邮12 / 21 寄等方式送达解除劳动关系通知书。 第 44条 由单位负担费用接受过培训并仍在服务期内的派遣员工，因违纪被解除劳动合同或本人提出解除劳动合同的，应按照国家相关规定偿还培训费用。 第 45条 解除或终止劳动合同的派遣员工在保密期内不得泄露单位的商业机密。 第 46 条 派遣员工有下列情形之一的，属不符合派遣员工录用条件，公司可立即解除劳动合同（不区分是否属于试用期）且不支付任何经济补偿： 1、被查实向公司提供虚假个人资料的； 2、患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的； 3、应聘前曾受到其它单位严重处分在应聘时未声明的； 4、与其他单位建立劳动关系未书面告知公司的； 5、有吸毒等劣迹在应聘时未声明的； 6、曾被劳动教养、拘役或者被依法追究刑事责任而在应聘时未声明的； 7、有其他与上述各项情况类似的不符合派遣员工录用条件的情形的。 第 47 条 派遣员工有下列行为、情形之一的，为严重违反单位规章制度，公司可立即解除劳动合同，且不支付任13 / 21 何经济补偿： 1、无正当理由拒不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹 博、打架斗殴、醉酒上岗、工作时间内睡觉，严重影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 2、一个月内连续旷工达 3 天，或 12 个月内累计达 30天的；一个月内累计迟到、早退、擅自离岗达 5 次，或 12个月内累计达 60 次的；煽动或强迫他人旷工、迟到、早 退或离岗的； 3、未经单位同意，从事经营活动或在劳动合同期限内接受其它单位雇用的； 4、累计三次以上通报批评、警告或罚款处分或者伪造请假手续、出勤记录的； 5、侵占、盗窃单位财物或违法国家法律、法规受到公安机关给予拘留及以上处罚的； 6、未经许可私自套取电脑密码，复制或使用本职位以外的保密资料，不按规范操作造成数据失真，泄漏，丢失或损失的； 7、违反国家计划生育相关规定生育的； 8、参与非法组织情节恶劣或者引诱、教唆、欺骗、强制他人参与非法组织的； 9、在入职后拒不向单位提供规定的相关个人入职资料，致使公司无法完善录用手续、社会保险缴纳以及其他有14 / 21 关手续的； 10、拒不签订书面劳动合同或拒不办理社会保险的； 11、其他严重违反用工单位规章制度的行为，被用工单位退回的。 第 48 条 派遣员工有下列行为之一的，视为给单位造成重大损害，公司可立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿： 1、玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，给单位造成直接或间接经济损失达 1000 元（含）以上或者发生安全事故的； 2、泄露单位保密事项，造成单位 1000 元（含）以上经济损失的； 3、工作失职、失误给单位造成经济损失达到 1000 元的； 4、损害单位名誉和信誉，情节严重、造成不良影响的； 5、其他给单位造成重大损害的行为。 第 49 条 公司与派遣员工之间发生劳动争议时，派遣员工应尽力通过与公司真诚协商解决该争议，如协商解决不成时，可按有关法律法规的规定向劳动仲裁委员会提起仲裁。 第八章 员工档案管理 15 / 21 第 61 条 公司负责按照档案法的有关规定做好员工档案管理 工作。 第 62 条 新录用员工的档案必须转入公司。员工档案的转移要履行相关档案转移手续。 第 63 条 对员工的档案要规范管理，按照人事档案达标管理要求，及时收集、甄别、整理、归档，按照公司统一制定的人事档案盒进行装订，妥善保管。 第 64 条 用工单位负责履行审查手续，严把档案材料的归口关，杜绝不规范档案材料装入员工档案。凡涉及到有关出生年月、从事特殊工种时间、学籍材料等应严格审查、核对，保证 其真实性。 第九章 工伤认定 第 14 条 职工有下列情形之一的， 应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生16 / 21 事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。 第 15 条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (1)项、第 (2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 (3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇 第 16条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。 第 17条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之17 / 21 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近 会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第 18 条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用 人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系 )的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 (或者职业病诊断鉴定书 )。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部18 / 21 门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第 19 条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗 机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近 人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第十章 派遣员工职业道德与服务礼仪规范 第 65 条深圳市工源人才派遣有限公司。 勤恳敬业：做到工作勤奋、业务熟练； 廉洁奉公：做到公道正派，不徇私情； 顾全大局：做到团结协作，密切配合； 尊章守纪：做到服 从命令，执行标准； 优质服务：做到主动热情，细心周到； 礼貌待客：做到行为端正，举止文明； 第 66