版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年班组三级安全安全教育考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20题,40分)1.班组三级安全教育中“岗位级”教育的责任主体是()A.企业安全管理部门B.车间(工段)负责人C.班组长或师傅D.企业主要负责人2.以下不属于班组日常安全检查重点的是()A.作业人员劳动防护用品佩戴情况B.设备运行参数是否符合操作规程C.车间消防通道是否堆放物料D.企业年度安全目标完成进度3.某机械加工班组使用砂轮机时,正确的操作是()A.戴手套操作防止磨伤B.站在砂轮侧面启动设备C.两人同时使用同一台砂轮机D.砂轮磨损至原直径1/2时继续使用4.有限空间作业前必须执行“先通风、再检测、后作业”原则,其中氧气浓度检测合格标准是()A.16%18%B.19.5%23.5%C.24%26%D.27%30%5.电气设备发生火灾时,应优先使用的灭火器是()A.泡沫灭火器B.清水灭火器C.二氧化碳灭火器D.酸碱灭火器6.班组安全活动每月应至少开展()次A.1B.2C.3D.47.以下属于不安全行为的是()A.吊装作业时设置警戒区域B.高处作业人员使用双钩安全带C.设备检修时未悬挂“禁止合闸”警示牌D.危化品仓库配备泄漏应急处置工具8.某班组使用的乙炔瓶与氧气瓶安全距离应不小于()米A.2B.5C.8D.109.新员工上岗前必须接受三级安全教育并经考核合格,其中班组级教育时长不少于()学时A.8B.16C.24D.3210.安全色中“黄色”表示()A.禁止、停止B.警告、注意C.指令、必须遵守D.提示、安全状态11.班组应急处置卡应包含的核心信息不包括()A.事故类型及特征B.应急救援电话C.企业年度安全投入金额D.现场处置步骤12.手持电动工具使用前应检查的内容不包括()A.电源线是否破损B.外壳接地是否良好C.工具出厂日期D.开关是否灵活可靠13.某化工班组搬运腐蚀性液体时,正确的防护措施是()A.佩戴棉纱手套B.穿普通工作服C.戴防酸碱护目镜D.赤膊操作14.机械加工设备的急停按钮颜色应为()A.红色B.绿色C.黄色D.蓝色15.以下属于班组安全隐患的是()A.设备防护罩缺失B.安全操作规程上墙C.员工掌握灭火器使用方法D.消防栓前无遮挡16.高温作业环境中,班组应至少每()小时为作业人员提供一次含盐清凉饮料A.0.5B.1C.2D.317.某班组进行焊接作业时,发现电焊机一次侧电源线长度为8米,该行为()A.符合要求,无安全隐患B.不符合要求,电源线应≤5米C.需增加绝缘防护即可D.不影响作业,无需处理18.安全标志中“禁止抛物”属于()A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志19.班组安全会议记录应保存至少()年A.1B.2C.3D.520.某员工在操作车床时,长发未盘入工作帽,该行为违反了()A.设备安全管理制度B.劳动防护用品管理制度C.危险作业审批制度D.安全检查制度二、多项选择题(每题3分,共10题,30分。每题至少2个正确选项,错选、漏选均不得分)1.班组三级安全教育的主要内容包括()A.岗位安全操作规程B.本岗位涉及的危险有害因素C.企业安全管理制度D.应急处置技能2.以下属于班组安全活动形式的有()A.事故案例分析会B.安全操作技能比武C.应急救援演练D.企业年度安全总结会3.有限空间作业必须落实的“三不进入”原则是()A.未检测不进入B.无监护不进入C.未通风不进入D.未培训不进入4.电气设备接地的目的是()A.防止设备短路B.防止触电事故C.保护设备绝缘D.降低电磁辐射5.班组危险化学品管理应做到()A.分类存放,标识清晰B.定期检查包装完整性C.随意倾倒废弃化学品D.建立领用登记台账6.高处作业(2米以上)必须采取的安全措施有()A.系挂安全带(高挂低用)B.下方设置警戒区C.穿防滑鞋D.携带工具用工具袋盛放7.以下属于班组安全检查“五查”内容的有()A.查思想B.查制度C.查设备D.查进度8.灭火器使用的“四步口诀”包括()A.提(提起灭火器)B.拔(拔掉保险销)C.握(握住喷管前端)D.压(按下压把喷射)9.班组发生轻伤事故后,应立即采取的措施有()A.停止作业,保护现场B.对伤员进行紧急救治C.隐瞒不报以避免处罚D.向上级报告事故情况10.以下属于机械伤害主要原因的有()A.设备防护罩缺失B.违规进入设备运行区域C.正确佩戴防护手套D.设备定期维护保养三、判断题(每题1分,共10题,10分。正确打“√”,错误打“×”)1.班组安全目标应与企业年度安全目标完全一致,无需细化。()2.新员工经厂级、车间级安全教育后即可上岗作业。()3.设备运行时可以进行清扫、调整等作业。()4.消防器材应放置在明显、易取的位置,不得遮挡。()5.冬季为保暖,班组可以使用电炉、热得快等大功率电器。()6.发现安全隐患时,班组应立即整改,无法立即整改的需制定临时防护措施并上报。()7.安全色中“蓝色”表示指令,必须遵守,如“必须戴安全帽”标志。()8.危险作业(如动火、吊装)只需班组长批准即可实施,无需上级审批。()9.班组安全活动记录只需记录结论,无需记录讨论过程。()10.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。()四、简答题(每题5分,共4题,20分)1.简述班组安全检查的主要内容(至少列出5项)。2.列举班组常用的5种劳动防护用品及其适用场景。3.说明“三违”行为的具体含义及其危害。4.简述班组发生火灾时的应急处置流程。五、案例分析题(共20分)某机械加工班组某日进行车床加工作业,员工张某未按规定佩戴护目镜,且将长发散落在外。操作过程中,切屑飞溅入张某眼睛,同时长发被旋转的卡盘卷入,导致头皮撕裂伤。经调查,该班组近3个月未开展安全活动,车床卡盘防护罩因损坏未及时维修。问题:1.分析事故直接原因和间接原因(8分)。2.提出针对性的整改措施(12分)。参考答案一、单项选择题1.C2.D3.B4.B5.C6.A7.C8.B9.A10.B11.C12.C13.C14.A15.A16.C17.B18.A19.B20.B二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABC4.BC5.ABD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABD10.AB三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.×10.√四、简答题1.班组安全检查主要内容:(1)作业人员劳动防护用品佩戴情况;(2)设备设施运行状态(如防护罩、急停装置是否完好);(3)作业环境(如通道是否畅通、物料堆放是否符合规范);(4)危险作业(如动火、有限空间)审批及安全措施落实情况;(5)安全操作规程执行情况(如设备操作步骤是否合规);(6)消防器材、应急物资配备及有效性(如灭火器压力是否正常)。2.班组常用劳动防护用品及适用场景:(1)护目镜:机械加工、切割作业防止异物飞溅;(2)防酸碱手套:接触腐蚀性化学品时防护手部;(3)防滑鞋:湿滑、油污作业环境防止跌倒;(4)防尘口罩:打磨、清扫作业防止吸入粉尘;(5)安全带(双钩):2米以上高处作业防止坠落。3.“三违”行为含义及危害:(1)违章指挥:管理人员违反安全规程要求员工作业(如强令无资质人员操作特种设备);(2)违章操作:员工违反操作规程作业(如未停机进行设备检修);(3)违反劳动纪律:擅自脱岗、串岗或作业时嬉戏打闹。危害:直接引发事故,造成人员伤亡、设备损坏,破坏企业安全生产秩序。4.班组火灾应急处置流程:(1)立即停止作业,启动火灾报警(手动报警按钮或拨打119);(2)使用附近灭火器进行初期火灾扑救(对准火源根部喷射);(3)若火势无法控制,组织人员沿疏散指示标志撤离至安全区域,关闭防火门;(4)疏散时用湿毛巾捂住口鼻,低姿前行,避免乘坐电梯;(5)集合后清点人数,向救援人员报告失踪或被困人员位置;(6)保护火灾现场,配合事故调查。五、案例分析题1.事故原因分析:直接原因:(1)张某未佩戴护目镜(个体防护缺失);(2)张某长发未盘入工作帽(违反劳动防护规定);(3)车床卡盘防护罩损坏未维修(设备防护缺陷)。间接原因:(1)班组安全管理缺失:近3个月未开展安全活动,未对员工进行安全操作培训;(2)设备维护不到位:防护罩损坏未及时修复;(3)安全监督缺位:班组长未制止员工违规行为。2.整改措施:(1)立即修复车床卡盘防护罩,确保设备防护装置完好;(2)开展专项安全培训:重点培训劳动防护用品使用(护目镜佩戴、长发束起要求)、设备操作规范;(3)恢复班组安全活动(每月至少1次),
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年国际关系与现代外交政策知识考察试题及答案解析
- 中学第二学期学校德育处工作行事历及德育工作总结
- 2025年数字化转型与企业创新测试题及答案
- 2025年房地产经纪人资格考试考题及答案
- 医院人员紧急替代应急预案
- 矿井防尘工技能培训考试题库及答案
- 建设工程施工合同纠纷要素式起诉状模板高清无水印下载
- 化验员求职面试技巧总结
- 2026年智慧城市建设培训
- 2026 年有子女离婚协议书合规版
- 2025年海南三亚市吉阳区教育系统公开招聘编制教师122人(第1号)笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 2026年孝昌县供水有限公司公开招聘正式员工备考题库参考答案详解
- 托管学校合作合同协议
- 产品销售团队外包协议书
- 2025年医保局支部书记述职报告
- 汽车充电站安全知识培训课件
- 世说新语课件
- 全体教师大会上副校长讲话:点醒了全校200多名教师!毁掉教学质量的不是学生是这7个环节
- 民航招飞pat测试题目及答案
- T-CDLDSA 09-2025 健身龙舞彩带龙 龙舞华夏推广套路技术规范
- DB35-T 2278-2025 医疗保障监测统计指标规范
评论
0/150
提交评论