班级考核方案

1 / 14 班级考核方案 一、 指导思想 班级是高校大学生的基本组织形式，是学校进行有效纵向管理、实施有序教学的基础，是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要载体。该绩效管理方案以立足现实、以目标管理为指导思想，强化客观评价和操作性，凸显差异化，激励学生自主学习，提高个人素质，以促进班级的健康良好发展。 二、 主要目标 论和良好的班风 主化、细致化 三、 实施步骤 1 成立绩效考核小组（邀请班主任参加考核小组） 2 培训小组成员 3 小组成员根据考核方案对考核对象进行考评、打分 ,并将结果填入个人绩效考核表 4 小组成员将分数汇总、从高到低排序，并将结果填入全体成员排名表 5 根据强制比例分布表的比例得出考核结果 6 分析考核结果，反馈考核信息 2 / 14 7 总结本次考核经验和教训，为下次考核提供参考 注：绩效考核要包括：自我评价，同学 评价，考核小组评价，然后将绩效评价结果进行汇总。 三、 工作重点 分为三大板块，分别是班级成员的绩效标准表；绩效考核表；强制比例分布表。绩效考核表包括自我评价、同学评价、老师及班委评价。 绩效标准表 2 3 绩效考核表 4 强制比例分布表 5 6 个人绩效考核表 7 四、 政策措施 此处的政策措施为奖惩帮辅措施。 a) 对于考核结果属于 “ 优秀 ” 、 “ 良好 ” 等级的 同学，给予相应的物质奖励，定位奖学 金获得者的候选人，并颁发 “ 优秀学生 ” 荣誉证书。 3 / 14 （ 2）对于考核不及格的同学，要求其上交检讨报告，督促其及时改进学习绩效。 注：对于表现好的同学进行奖励，激励其再接再厉，不断完善自己，超越自己。 对于不合格的同学，实行帮辅措施，针对其薄弱环节重点关注，帮助他不断进步，使得下一次考核时能进入更高等级。 五、 考核原则 a) 公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明 度。并且让每位同学都 对自己进行考评，是最终考评结果更有说服力。 b) 客观性原则：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 c) 开放沟通原则：通过考核者与被考评者沟通，解决被考评者工作中存在的问题与不 足。 d) 常规性原则：将考核工作纳入日常管理，成为常规性管理工作。 e) 发展性原则：考核的目的在于促进人员和团队的发展与成长，而不是惩罚。 f) 立体考核原则：增强考核结果的信度与效度。 g) 及时反馈原则：便于被考评者提高绩效，考核者及时调整考核方法。 4 / 14 8 第一章 总 则 第一条 为贯彻中小学班主任工作规定，进一步推进未成年人思想道德建设，加强学校班主任工作，充分发挥班主任在教育学生中的重要作用，推进我校教育工作考核和绩效工资顺利实施，结合本校的实际，特制定本办法。 第二条 班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，班主任要努力成为学生的人生导师。 班主任是学校的重要岗位，从事班主任工作是教师的重要职责。班主任工作的成效决定着班级状况和学校教育质量。 第二章 班级管理考核使用 第三条 班级管理考核由周考核、月考核、学期及年度总考核四部分组成，考核结果按期公布；月考核、学期考核与班主任津贴、 “ 文明班级 ” 、 “ 优秀班主任 ” 评比挂钩；年度总考核与年度人事考核、职称评定、评优选先挂钩。 第四条 由学校二处五室、团总支、学生督查岗对班级常规管理进行量化考核，班级周考核积分每周公布。每月由德育纪律室将本月以来的考核结果汇总，形成班级常规管理工作的月评。 第五条 班主任体罚、变相体罚学生造成不良影响，5 / 14 或因教育方法不当造成班级出现较大安 全责任事故，或因管理不当造成学生有重大违纪事件等，考核结果评定为不合格，班主任评优选先等一票否决。 第三章 班级常规周考核 第六条 周考核采取常规日评周汇总，条块日评的班级管理考核积分是用 100 减去本日所扣分数，周汇总为日评的平均。周考核内容包括班级常规管理和班主任常规工作两部分。周考核工作由值周教师负责记载，于周五集会宣布汇总结果，并排出名次，排名不得并列。 第七条 升降旗仪式及集会（ 10分） 进出场要求做到准时、迅速、有秩序、队列齐，没有达到要求的有一校务信息 室编印 第 1 页 共 6 页 黄羊镇二坝中学文件 项扣 1分；每周升降旗仪式或集会要统一穿校服且人数足，没穿校服或人数不足，每人次扣 0 5 分；不吵闹不吃零食，如有则 1 人次扣 1 分。 第八条 仪容仪表及班容班貌（ 10分） （一）自觉遵守文明礼仪规范二十条之规定，仪容仪表整洁规范，违者每人次扣 得佩戴饰品，违者每人次扣 恭有礼，见到老师问好，不讲粗脏话，违者扣每人次 1分；男生留长发、女生穿高跟鞋、穿 奇装异6 / 14 服者每人次扣 1分。 （二）加强班级文化建设，教室、讲台、桌椅的清洁与排列、班级文化栏、课桌学习用品摆放等，一项不整洁扣1 分；学生携带手机、 每人次扣 1 分；未及时关灯者扣 1 分。 第九条 课堂课间纪律（ 10分） （一）预备诵读（歌声）注意力集中，乱讲话、做小动作等现象者每人次扣 读、自习课乱讲话、乱串位等现象者每人次扣 。 （二）维护校园安静，午休静校，不得在校园、教室内追跑打闹、喧哗、玩球、下棋、打牌等行为，违者每人次扣 1 分。 （三 ）不在校园教室内吃零食或三无食品，违者每人次扣 1分；吸烟、酗酒、参与赌博情节较轻者每人次扣 5分，情节严重者记入月评。 第十条 环境卫生（ 20分） （一）每日卫生检查（ 10 分）：每日三洒三扫，教室地面无垃圾、纸屑、污渍，垃圾桶及时清倒，教室内外窗台要干净，讲台要整洁，黑板要干净，卫生工具摆放整齐。凡教室或环境区未打扫者每次扣 2分；已打扫，但不清洁或留有卫生死角者每次扣 1分。 （二）平时卫生保洁（ 5分）：在环境区有纸屑、瓜皮7 / 14 果壳者每次扣 1分；在别班环境区乱丢垃圾者，所在班每人次扣 2分。 （三）卫生大扫除（ 5分）：每周五第七节课进行卫生大扫除，因放假等其它原因明确通知大扫除的必须认真执行。没打扫的扣 2 分；打扫不干净的扣 1 分。 第十一条 学生出勤（ 10分） 学生请假需写请假条并经班主任签字批准。旷课每人扣 2 分，请假每人扣 1分，迟到或早退每人次 1分（含早晚自 习 ）； 学 生 不 经 请 假 、 不 履 行 校 务 信 息 室 编 印 第 2 页 共 6 页 黄羊镇二坝中学文件 正常手续出校门每人次扣 1 分。 第十二 条 公共财物管理（ 10 分） 爱护公物，无损坏桌凳、玻璃、门窗，破坏公共财物的，除按规定处分赔偿（有明确对象由损坏者赔偿，无明确对象由班级支付赔偿）外，扣分如下：十元以下扣 1 分，十至三十元扣 2分，三十至五十元扣 3 分，五十元以上扣 5 分（自然损坏除外）。攀折树枝、花木，在厕所、墙壁等处乱涂画、踏踩脚印者视情况每人次扣 1 5 分；教室内无人而未锁门 、关窗和关灯者扣 2分。 第十三条 校园安全（ 10分） （一）违犯学校纪律打架斗殴、勒索财物者每人次扣8 / 14 2 分；携带管制刀具违禁器械进校园者每人次扣 5 分；传播不文明书籍者每人次扣 5 分；上网吧、爬围墙者每人扣 5 分。 （二）上下学不遵守交通规则每人次扣 1分；规定区域骑自行车者每人次扣 1 分；经常性检查车锁、车铃、车闸，自行车不上锁、不及时修理者每人次扣 1 分。 （三）教室电路电器及时检修，损坏的电线、灯头、开关、插座不及时维修者每件次扣 2 分；使用电器通讯工具者每人次扣 2分。 第十四条 班主任五到现场（ 10分） 班主任要做到晨检、午检、放学、督操、大课间（卫生）到现场，不到者每次扣 2分。因公出差、学习、有病、有事请假者，不予扣分，由辅导员负责。 第十五条 班团会课（ 10分） 按要求上好主题班会、团队活动，组织安排好劳技课，违反教学纪律者视情况扣 2 第四章 班级管理月考核 第十六条 月评总分 100 分。月考核内容包括班级常规管理和班主任常规工作两部分。班级管理月考核计算方法：月评积分（本月各周考核总分之和 /本月考核 周数） +加分项总分扣分项总分。 第十七条 月考核工作由德育纪律室负责记载，次月 5日前公布汇总结果，并排出名次，排名不得并列。教导外、9 / 14 寄 宿 生 管 理 室 、 团 总 支 配 合 校 务 信 息 室 编 印 第 3 页 共 6 页 黄羊镇二坝中学文件 及时提供相关资料。 第十八条 月评加分项 （一）认真完成学校临时性工作，视工作量大小加 2 5 分。 （二）认真配合学校各类检查，按检查结果加 5 （三）班级好人好事以 德育纪律室登记为准，视情况加分 1。 （四）班级每月的黑板报、校园广播工作，以内容和形式等加 2 （五）校讯通平台发布信息超过 20条者，加 5 分。 （六）德育工作手册及资料上交及时、内容具体加 2分。 （七） “ 书香二坝 ” 工作有特色、完成好加 2 （八）周评名次前三按 3、 2、 1 累计加分。 第十九条 月评扣分项 （一）对学校临时性工作不配合扣 5分，完成不认真扣 2 分。 （二）寄宿生按时就寝，按时起床。乱倒脏水、垃圾10 / 14 者一次 扣 2分；宿舍区大声喧哗者每人次扣 1分（寄宿生管理室按平均分记入月评）。 （三）教室日志未按时填写完整、上交查阅者每次扣5 分。 （四）不积极配合学校检查、处室安排临时性工作者扣 5 （五）重大违纪及安全事故 因吸烟、酗酒、翻越围墙、早恋、打架、偷窃、顶撞侮辱老师、故意损坏公物、考试舞弊等重大违纪而受到处分，按不同处分等级进行扣分，警告扣 1 分 /人、严重警告扣 2分 /人，记过扣 3 分 /人、记大过扣 4 分 /人，留校察看及以上处分扣 5分 /人，出现重大安全责任事故每次扣 10分， 并记入学期考核。若以上情况是由班主任发现并及时上报，并积极做好调查处理以及思想工作的则不扣分。如因班主任工作疏漏而造成重大责任事故，则直接记入学期考核。 （六）校讯通平台发布信息少于 5 条者，扣 5 分。 （七）德育工作手册及资料上交不及时、完成情况不好者扣 5 分，耽误或影响学校声誉者扣 10分。 （八）不能及时完成学校安排的收费工作者扣 5分。 （九）周评名次后三按 3、 2、 1 累计扣分。 第五章 班主任工作期考核 校务信息室编印 第 11 / 14 4 页 共 6 页 黄羊镇二坝中学文件 第二十条 期评计算方法：期评积分 =（各月评积分之和 +加分项总分扣分项总分） 80%+ 民 第十九条 期评加分项 （一）控流保学工作。学期巩固率 100%加 10分。 （二）踊跃参加学校安排的各项文体活动，班集体参赛获奖，区级加 20 分，校级一等奖加 10分，二等奖加 8 分，三等奖加 5分。校级以上奖不分等次，不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。校运动会按团体总分计算，不算单项奖，团体总 分第一名得 10 分，第二名得 8 分，第三名得 5分，第四至六名得 2 分。（以竞赛公布的结果为准） （三）学生个人参加由教导外组织的各种竞赛活动，校级以上加 5分，校级一等奖加 3 分，二等奖加 2 分，三等奖加 1分。校级以上奖不分等次，校级没有评等级或单项奖按二等奖计算，不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准，加分按人次计算） （四）计划、总结、表册等能按时上交，学生成长档案详实，学期末班主任及时、认真填写操行评定手册者加5 （五）与学生家长保持经常性联系，重点教 育对象加强联系，家长会组织良好加 5分。 12 / 14 （六）全期班级无重大违纪和安全事故加 10 分。 （七）期考成绩年级综合排名第一者加 10分。 （八）月评名次前三按 3、 2、 1 累计加分。 第二十条 期评扣分项 （一）班级学生流失者，每流失 1 人扣 10分 （二）期考成绩年级综合排名末者扣 10分。 （三）班主任工作疏漏而造成重大责任事故视情节扣10 20分。 （四）月评名次后三按 3、 2、 1 累计扣分。 （五）其它扣分事项，由学校行政会研究决定 按相应分数扣分。 第二十一条 民 20 分） 由全体教职工对班级管理进行评议，按评议分数高低排出名次，从第一名得 20分开始按 1 分依次递减。 第六章 班主任考核结果运用 校务信息室编印 第 5 页 共 6 页 黄羊镇二坝中学文件 第二十二条 班主任期评结查和绩效考核结果捆 班主任期评占 30%，绩效考核占 70%的比例折算为班主任最终绩效考核结果。 第二十三条 对考核结果有 异议，首先需要书面向学13 / 14 校行政会议提出复核申请，行政会议受理后进行复核和考核结果的再次确认；如果对学校复核和再次确认的考核结果仍有异议，可以向上一级部门提出再次复核的书面申请，上一级部们受理后进行复核和考核结果的最后确认。 第二十四条 每月按照月评结果评选 “ 文明班级 ” ，年度按期评结果评选 “ 优秀班主任 ” 。对学生文明规范、班风正、学风好的班级授予 “ 文明班级 ” 称号，对工作努力，成绩显著的班主任，授予 “ 优秀班主任 ” 称号。并作为上报校级以上评先评优等表彰依据，且在同等条件下，在晋升、聘任职务 (职称 )时优先考虑