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文档简介

单选题1. 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是： A 对员工进行考核B 检查员工的工作业绩C 制定出相关流程、程序D 制定计划正确答案： C2. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为： A 淘汰就是降薪B 淘汰就是开除C 淘汰就是处罚D 淘汰导致企业无人正确答案： B3. 实施绩效管理的科学方法是： A 制定一套严谨完整的KPIB 对员工进行严格考评C 对关键事项进行分解D 从简单入手，从局部入手正确答案： D4. 强制性分布的本质是： A 制造差异B 轮流坐庄C 划分等级D 考核员工正确答案： A5. 企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是： A 员工不配合B 数据难以搜集C 管理者素质不高D 成本太高正确答案： B测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是：A教练B警察C老师D评委正确答案：A2. 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是：A进行员工奖金发放B对员工进行考核C进行目标掌控和过程管理D推行淘汰制正确答案：C3. 绩效管理的本质是：A制造差异B过程管理C考核D工具正确答案：B4. 在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是：ABSCBOECC平衡计分卡D关键成功因素的分解正确答案：D5. 对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是：A辅导B计划C激励D评估正确答案：B6. 绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是：A从目标到计划B质询C员工与管理者的沟通D面谈正确答案：A7. 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是：A对员工进行考核B检查员工的工作业绩C制定出相关流程、程序D制定计划正确答案：C8. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为：A淘汰就是降薪B淘汰就是开除C淘汰就是处罚D淘汰导致企业无人正确答案：B9. 实施绩效管理的科学方法是：A制定一套严谨完整的KPIB对员工进行严格考评C对关键事项进行分解D从简单入手，从局部入手正确答案：D10. 强制性分布的本质是：A制造差异B轮流坐庄C划分等级D考核员工正确答案：A11. 所谓绩效面谈，就是：A管理者与和员工随便聊天B管理者对员工进行批判C企业管理者与员工之间的沟通D管理者对员工进行考核正确答案：C12. 企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是：A员工不配合B数据难以搜集C管理者素质不高D成本太高正确答案：B判断题13. 在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法：正确错误正确答案：错误14. 绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理
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