组织结构设计参考.ppt

,项目部组织结构,部长,经 营 主 管,经 营,合 同 管 理,方 案 主 管,概 预 算,公司营销战略 的制定与实施 项目筛选与承接 决策 组织合同评审 合同洽谈 合同管理 项目前期预算 工程预算,职能重点,建筑方案的收 集、分析与研 究 具体项目方案 的制作,职能重点,方 案 设 计,项目部职能描述,职能重点 公司营销战略的制定与实施 建筑方案的收集、分析与研究 具体项目方案的设计 项目筛选与承接决策 组织合同评审 合同谈判 合同管理 项目前期预算 工程概预算,项目部岗位职责描述（一）,岗位名称,职责重点,关键考核点,部长,市场研究及建筑设计行业分析；组织制定公司的营销战略；制定公司经营目标；主持项目筛选、合同评审工作；考核经营人员的业绩、方案室的整体业绩,签订的合同额；部门费用；方案中标率,人员要求,大本以上学历，建筑专业，二级以上注册建筑师，10年以上工作经验，至少5年的管理岗位经验,经 营,收集项目信息，负责同客户接洽，接受委托条件，商务谈判，合同签订，,签订的合同额,大本以上学历，建筑专业，二级以上注册建筑师，5年以上工作经验,合同管理,整理合同档案，监督合同回款情况，统计各种生产报表,及时、准确反应合同进展情况,大专学历，建筑专业，3年以上工作经验,岗位人数,1人 兼任,2人,1人,经营主管,项目信息汇总，主持项目筛选、承接决策工作；考核经营人员的业绩,签订的合同额,大本以上学历，建筑专业，二级以上注册建筑师，5年以上设计经验,项目部岗位职责描述（二）,岗位名称,职责重点,关键考核点,方案设计,了解客户思路，分析客户的需求，进行具体项目的方案设计,方案的中标率,人员要求,大本以上学历，建筑专业，富有创新精神,概预算,参与设计院承揽的建设项目前期的可行性研究工作，多方案预算比较；设计院承接的设计工程的概预算编制,概预算的准确程度,大本以上学历，建筑或经济专业，3年以上预算工作经验,方案设计主管,方案研究；整理全公司的项目方案；组织方案设计的培训工作；组织方案设计；考核方案设计人员的业绩,全公司整体方案水平的提高；参与竞标方案的中标率；考核准确反映方案设计人员的真实情况,大本以上学历，建筑专业，一级注册建筑师，15年以上工作经验,人员要求,岗位人数,10人,2人,1人,财务负责人,出纳,会计核算及预决算管理,财务部组织结构,现金、银行存款的收付 工资、奖金的发放 与会计、银行帐的核对 现金收付及结余情况统计,职责重点,职责重点,职责重点,公司日常会计核算 项目成本核算 负责预算编制及控制监督 成本费用 根据合同确认收入，监督 回款 会计档案的归档,负责公司报表编制包括母 子公司合并报表编制 对子公司的财务报表审计、 控制和考核 纳税申报及税务筹划,制定公司财务管理长期 计划 制定公司财务管理制度 分析公司财务状况 拟订公司利润分配方案,财务部职能描述,职能重点 制定公司财务管理长期计划 制定公司财务管理制度 分析公司财务状况 预决算管理 资金管理和调度 成本核算与控制 纳税申报与税务筹划 报表编制包括母子公司合并报表编制 对子公司的财务控制,财务部各岗位职责描述,岗位名称,职责重点,关键点考核,人员要求,岗位人数,职责重点,人力资源部组织结构,人力资源部部长,拟订公司招聘、培训及考核制度 掌握公司人才需求状况 组织人事招聘、培训 考核各部门的整体业绩 监督各部门对下属人员的考核,职责重点,人力资源管理,职责重点,制定公司人力资源发展长期规划 组织制定考核、薪酬、招聘以及培训制度，并监督实施 组织结构调整、人事调配建议,拟订公司薪酬及福利制度 确定各部门的奖金发放额度 制作公司员工的薪酬表 审核部门内部的奖金发放 办理公司员工保险及人事档案事宜,人力资源部职能描述,职能重点 制定公司人力资源长期发展规划 人事管理、任用与人事调配 制定公司招聘制度并监督执行 制定公司培训制度并监督执行，制定公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员结构状况和教育培训需求，负责各级各类教育培训的归口管理 制定公司考核制度与办法，并组织、监督各部门实施 制定公司薪酬及福利制度，依据各部门的业绩考核，确定各部门的奖金发放额度,人力资源部各岗位职责描述,岗位名称,职责重点,关键考核点,人员要求,本科学历，具有两年建筑设计经验，具备人力资源管理知识，判断、识别能力强，熟悉人事及社会保险政策，工作认真仔细负责,拟订公司招聘、培训及考核制度；掌握公司人才需求状况；了解员工培训需求；组织人事招聘、培训；考核各部门的整体业绩；监督各部门对下属人员的考核；制定公司薪酬及福利制度；确定各部门的奖金发放额度；制作公司员工的工资表；办理公司员工保险及人事档案事宜,人力资源管理,员工培训满足业务需要；人员招聘及时性、招聘人员的业务能力；考核体系的客观、科学性；薪酬管理的有效性，员工对薪酬的满意度,本科学历，具有三年建筑设计经验，三年人力资源管理经验，组织、沟通能力强,制定公司人力资源发展长期规划；组织制定考核、薪酬、招聘以及培训制度，并监督实施；协调各部门与本部门的工作关系,部长,公司员工的整体素质；人才的流失状况；员工对公司在薪酬、培训等方面的满意度,岗位人数,1名,1名,1名,办公室主任,综合文秘,办公室组织结构,文秘 行政档案、设备档案管理 日常行政事务 协调物业关系、办公设施管理,职 责要点,职责要点,提供综合服务 公司制度建设 公司文化建设,办公室职能描述,日常行政事务、文秘 行政档案、设备档案管理 制度体系的完善及监督 公司文化建设 法律监察 物业管理、设备管理,职能重点,办公室各岗位职责描述,关键考核点,人员要求,1人,本科学历，有较强的综合应变、协调、组织、管理能力，具备相关财务或审计知识,公司行政、后勤工作管理有序，审计、监督工作的有效性，,行政事务协调；重大活动的策划与组织；审计与检查；公司制度建设；公共关系维护；印件管理；建设公司文化,办公室主任,大专学历，中文或相关专业毕业，有较强的写作及表达能力，工作认真、细致，责任心强且有应变能力,1人,1人,工作及时、有序，协助领导工作的有效性；归档及时科学;档案保管完整；行政事务服务的及时性、有效