睿资达猎头简介-万达版.ppt

睿资达 猎头 简介,Run smarter make you better,上海睿资企业管理咨询有限公司,公司目标定位,我们不是最大的，但我们是最专注和专业的房地产猎头公司； 我们专注于房地产行业，细化到成本、工程、营销、设计、财务等方向； 鼓励员工专注去做自己熟悉擅长的模块，通过无缝合作，形成流水线工作，使效率不断提高，可以在最短的时间内为客户找到合适的人才；,我们可以为您做些什么？,精准且快捷的人才寻访服务 ； 对房地产建筑行业的深刻理解 ，确保我们能更好的理解您的需求，准确快速地定位目标人选； 庞大的房地产建筑行业人才库 ：凭借多年在房地产建筑的专业猎头服务经验、独特的行业人才IT信息收集系统，截止目前，我们的全行业人才库已超过700万，其中中高级人才储备已超过20万！,我们擅长的职位,工程副总 项目总经理 机电工程师 土建工程师,财务副总 财务总监,建筑设计 景观设计 机电设计,营销副总 销售经理,发展总经理 发展经理 投资分析经理,质量监管部总经理 项目质量安全工程师,01,02,03,04,05,已成功入职万达的职位,从09年9月-至今,成本控制,副总经理- 5名-年薪70万左右 成本经理-7名-年薪30万左右 精装修造价师 土建造价师 弱电造价师 档案管理员,工程管理,副总经理- 4名-年薪70万左右 土建工程师 机电工程师 配套部主管 暖通工程师 弱电工程师 装饰工程师,设计管理,副总经理- 2名-年薪70万左右 集团总图主任工-年薪60万左右 集团景观主任工-年薪40万左右 建筑设计师 精装设计师,营销管理,集团营销副总经理-年薪60万左右 旅游度假区营销副总-年薪百万以上,财务管理,城市副总经理-年薪60万左右,集团总部职位,集团质量监管部总经理- 年薪130万 集团质量副总-2名-年薪70万左右 集团发展副总-年薪70万左右 集团投资发展经理-年薪40万,成功入职案例分析,职务背景： 工程质量是万达的起家本领，但是随着项目快速增加，质量开始出现下滑，所以集团从2011年初开始重点抓质量，并在南北区各成立质量监管部，设置总经理一名，副总2名左右，主任工若干；为了就是更好的监管万达的质量和品质； 寻访过程： 通过40天的不间断寻访，共寻访全国监理企业568家，联系包括总经理、副总、总工在内的1368人，因集团对质量职位要求极高，所以经过多次沟通共推荐34人； 人选入职： 复试共通过5人，其中质量监管部总经理、副总经理、城市公司工程副总已入职；另外两人因私人原因未能入职（后想加入可是已无空缺）；,成功入职案例分析,职务背景： 万达把旅游地产作为一个新的蓝海，为此专门委托我们为期寻访擅长做大型旅游地产的总图主任工，尤其是做过复杂地形的； 寻访过程： 经过了解整个民用市场科班出身的总图专业人才在100多人。而在30-40岁阶段从事总图工作的人不超过30人，而绝大多数为女性，目前根据我们的排查，只发现了4名男性总图工作者，其中一人已被我们推荐,其它3位都较年轻且不考虑万达机会。 人选入职： 目前候选人入职至今表现优秀，获得客户认可；,成功入职案例分析,职务背景： 万达上海的项目，历来压力很大，加上宝山项目特殊，为按时完成项目，特招聘一位建筑设计师； 寻访过程： 排差上海知名地产商的建筑设计师共计60余人，推荐3人，复试通过2人（其中一人因个人原因为入职，所以后续又推荐一个长甲地产的建筑师）； 人选入职： 目前候选人入职至今表现优秀，获得客户认可；,质量总经理的排查表,通过此图可以初步了解我们的寻访深度,业务流程梳理,负责客户开发评估及签约 客户财务跟踪事宜,专做项目需求分析 寻访方向确定 人才测评及面试筛选,专注于搜寻人才 整理数据库,负责整体项目进度管控 同客户沟通，把握节奏,1,2,3,4,我们所用寻访方法比重,01,02,03,04,05,关于我们,想要更多的了解我们可以继续,我们的优势,专注,专业,快速,精准,团队协作,我们在运作做的过程中会随时发现问题、分析问题、解决问题，不断地调整流程，目前工作流程已经很顺畅，也完善相应的规范及制度，加之我们功能强大的猎头业务操作系统，在不断完善软硬件条件的基础上，大家各尽其职，默契程度和工作效率不断提高，最终打造出了一个密切配合通力合作的团队。,团队凝聚力,实践证明良好的协作让我们形成了优秀的团队凝聚力；我们觉得为客户更快更准找到候选人的不依赖于一己之力，而是靠大家的分工合作来完成，任何一个人掉以轻心都会影响所有人的业绩，因此我们更加注重沟通以及信息的及时充分共享和互帮互助的工作氛围，所以团队凝聚力格外强，非常适合攻坚战等高难职位，当然也有专门团队负责常规职位。,学习型组织,我们是一个典型的学习型组织，学习氛围很浓，大家已经养成了共享知识、技巧和各种资源的习惯，公司内部也有相应的知识管理体系。 大家都很看重彼此的成长，并在共同成长中互相受益。在我们每周的例会上，除了常规的工作总结及计划外，我们每周四下午4点是固定的分享时间，大家讨论项目中遇到的问题并提出建议、分享项目成功的经验或失败的教训、最近了解到的房地产行业和猎头行业的相关知识和信息。,轻松的工作氛围,除了工作中是密切合作的好同事，公司成员在工作之余也是很好的朋友，公司经常组织大家一起去聚餐、郊游、看话剧、K歌.我们一直提倡快乐工作、快乐生活，公司希望每一个人都很享受他们的工作和生活。 公司不希望工作对一个人而言仅仅是一种谋生的手段，成为负担和痛苦，每个人都应该去做他/她最喜欢和擅长的工作，从工作的过程和结果中获得快乐，让工作成为一种享受。,服务领域,服务流程,H,ow much,候选人税前年