绵阳市游仙区人事局.doc

绵阳市游仙区人事局关于公开招聘村镇房屋建设专业技术人员和考调公务员的公告为加强“5.12”大地震后我区村镇房屋建设的监督管理，根据我区现有村镇房屋建设专业技术人员现状，按照绵阳市游仙区事业单位招聘工作人员试行办法规定，我区面向省内公开招聘村镇房屋建设管理专业技术人员5名，同时，根据工作需要，在全市现有在职公务员中考调5名公务员。现将有关事项公告如下：一、招聘条件1、遵纪守法、品行端正、身体健康；2、有下列情况之一者，不予报考：（1）曾受过各类刑事处罚的；（2）曾开除公职的；（3）有违法违纪行为正在接受审查的；（4）尚未解除党纪政纪处分的；（5）有其他违反国家法律法规行为的。二、招聘对象及具体岗位要求招聘对象及具体岗位要求详见游仙区公开招聘村镇房屋建设专业技术人员和考调公务员一览表。三、报名：报名形式为现场报名1、报名时间：2008年12月4日12月10日（星期六、星期天照常报名）。2、报名地点：游仙区人才服务中心（游仙区黄家坝区政府临时办公地址）。3、报名手续：（1）报名者须持本人正式有效居民身份证（过期身份证、旧版临时身份证、身份证复印件、户口簿等无效，因换发第二代身份证不能持正式有效身份证参加考试的，可由本人填写承诺书并持换发身份证的缴费回执参考，待领取身份证后到区人才服务中心进行确认）。（2）毕业证和从事岗位要求的相关工作经历的证明。（3）属副科级及以上领导职务人员报考的，必须要征得有管理权限的组织人事部门书面同意。（4）报名时要如实、准确填写绵阳市游仙区事业单位招聘工作人员报名表、绵阳市游仙区公开考调工作人员报名表，报考村镇建设专业技术人员的需交纳考试费。考试费按区物价局核定的标准收取。（5）通过资格初步审查并已缴纳考试费的考生于2008年12月12日到游仙区人才服务中心领取准考证。四、资格审查及开考比例 1、资格审查：由游仙区人才服务中心负责报名和初步审查资格，游仙区监察局、游仙区人事局予以监督。如在考试、考核、聘用各环节中发现与报考条件不符的，游仙区人事局有权随时取消其考试资格、聘用和调任资格，造成的损失由考生本人负责。2、报考村镇建设专业技术人员的笔试开考比例为招聘人数与报考人数比为1:3，考调公务员的笔试开考比例为1:2。五、考试1、分值 （1）考试分为笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩50面试成绩40+计算机操作测试成绩10。（2）笔试满分为100分。报考村镇建设专业技术人员的笔试科目为：公共科目（考试内容为职业能力倾向测试及法律法规）占40分，专业科目占60分。考调公务员的只考公共科目100分（考试内容为职业能力测试及法律法规、公文写作）。（3）面试满分100分。采取现场答辩方式进行。（4）计算机操作测试满分100分，采取现场技能操作测试。2、笔试 （1）笔试时间2008年12月13日上午，报考者在考试当天持本人准考证和有效居民身份证到指定的考点参加考试，因相关证件不符合规定要求影响考试的一切责任由报考者自行负责。未按规定时间参加考试的视为自动放弃。因笔试人选缺考而产生笔试实际开考比例不够的,依次递减该岗位招聘和考调计划。（2）笔试地点及开考时间见准考证。（3）笔试成绩于2008年12月 15日在游仙区政府大门口（黄家坝区政府临时办公地址）张榜公布，同时在游仙区政务网（）、绵阳市人事人才网游仙站（WWW./rcroot/qxrcsc/yxrc.htm）、绵阳市人事考试网（）公布。3、面试（1）面试主要测试应聘者的心理素质和综合素质。（2）面试开考比例：报考村镇建设专业技术人员的面试开考比例为1:2至1：4，具体比例在报名结束、笔试之前视报名情况确定公布。考调公务员的开考比例为1：2。笔试结束后，根据岗位招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分依次确定面试对象，与最后一名面试对象笔试成绩相同的人员,一并进入面试。因面试人选缺考的依次递补,若递补人数不够或递补人员再缺考造成实际开考比例低于1:2的，依次递减或取消该岗位招聘计划。参加面试的人员名单、面试时间、地点在公布笔试成绩时一并公布。（3）报考者在面试当天持有效居民身份证到指定的考点参加面试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。无故不参加面试而导致该岗位不能开考的考生，五年内不得再参加游仙区任何人事考试。（4）面试成绩于面试时当场公布，考试总成绩于面试后第二天在区政府大门口（黄家坝区政府临时办公地址）张榜公布。同时在游仙政务网（）、绵阳市人事人才网游仙站（/rcroot/qxrcsc/yxrc.htm）、绵阳市人事考试网（）公布。4、计算机操作测试：参加面试的报考者需再进行计算机操作测试，计算机操作测试时间、地点在面试后另行通知。七、体检1、根据岗位招聘人数，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检对象。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，在指定的县级以上综合性医院进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。2、因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，按照参加岗位考试考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。3、体检所产生的一切费用均由报考者承担。八、考核游仙区人事局和招聘、考调单位对体检合格的人员进行综合考核，并对其报考资格进行复查。对考核中发现有不符合招聘、考调条件而出现的空额，按参加该岗位考试考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员，经体检合格后，再进行综合考核。九、公示对考试、体检、考核合格拟招聘、调任人员，在游仙政务网（）、绵阳市人事人才网游仙站（/rcroot/qxrcsc/yxrc.htm）、绵阳市人事考试网（）公示，内容包括拟聘、调任人员姓名、准考证号、考试成绩、拟聘、调任岗位等。公示期限为5天。公示期间，被公示人因被举报查实取消招聘、调任资格后出现空额的不再递补。十、聘用面向社会招聘和公务员考调的人员，经公示无异议者，按规定程序办理聘用审批、调（流）动等手续，被聘人员在规定时间内（具体时间以书面通知为准）到单位报到，按照四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的规定，签订聘用合同，实行聘用管理，办理人事代理。考调的人员，经公示无异议者，试用三个月。试用期满，经单位考核合格的，按照规定程序办理公务员调任手续；试用不合格的，仍回原单位工作。逾期不能按要求提供审查所需材料的、未按时报到的，视为自动放弃，取消其聘用和调任资格。因以上原因产生的空额，不再递补。十一、招聘工作纪律1、公开招聘和考调工作接受游仙区监察局和社会全过程监督。2、对违反招聘和考调纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应考人员，一经发现，取消考试和聘用、调任资格，已经被聘用和调任的予以解聘和退回原单位。3、凡与招聘和考调单位及主管部门主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应考。从事招聘和考调工作的人员在办理招聘、考调工作事项时，与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘、考调公正的，应当回避。本公告由游仙区人事局会同有关部门负责解释。未尽事宜，在发布本公告的媒体另行告知。联系电话：游仙区人事局人才流动股、游仙区人才服务中心8063223监督电话：游仙区监察局2281514二00八年十一月二十六日 7游仙区公开招聘村镇建设专业技术人员和考调公务员一览表招聘、考调单位单位性质招聘、考调人数年龄要求学历要求专业要求工作经历要求招聘、考调对象备注区建设环保局下属事业单位事业535周岁以下（1973年10月31日以后出生）普通高校全日制大学专科毕业及以上土木工程与建设类相关工作3年以上全省区人事局行政130周岁以下