职业病防治管理制度汇编.docVIP

BZH8.2-01-2某化工有限公司职业病防治管理制度汇编目 录No.制度名称编号备注1职业健康安全责任制度WS-GL-2011-012职业卫生管理制度WS-GL-2011-023职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度WS-GL-2011-034职业危害申报制度WS-GL-2011-045职业病危害告知制度WS-GL-2011-056职业卫生教育培训制度WS-GL-2011-067职业病患者管理制度WS-GL-2011-078职业安全健康检查制度WS-GL-2011-089职业卫生防护设施管理制度WS-GL-2011-0910职业病报告制度WS-GL-2011-1011劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度AQ-GL-2011-28见BZH4-02-2安全生产管理制度汇编212作业场所职业危害因素检测及评价管理制度AQ-GL-2011-2913危险化学品管理制度AQ-GL-2011-2214剧毒化学品管理制度AQ-GL-2011-3632某化工有限公司WS-GL-2011-01版本：01 生效日期：2011年12月6日职业健康安全责任制度一、总经理的职责1. 认真贯彻执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项职业健康安全生产管理规章制度和职业健康安全生产组织保证体系，对本企业职业健康安全负全面领导责任，是企业职业健康安全的第一责任者。2. 组织制定和审批公司环境、职业健康安全管理规章制度。3. 保证公司环境、职业健康安全所需的资金等资源的投入，以有效措施推动方针和目标的贯彻实施。4. 领导和支持职能管理部门工作，赋予环境、职业健康安全管理部门权力，定期听取环境、职业健康安全工作汇报。督促、检查本公司的环境管理和安全生产工作，及时消除环境、职业健康安全事件/事故隐患。5. 督促各项目部的职工做好本职范围内的职业健康安全工作。6. 组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。7. 按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专职职业健康安全管理干部，支持职业健康安全管理部门和职业健康安全管理人员的工作。总经理签字： 日期： 年 月 日 二、厂长职业健康安全责任制1. 贯彻执行国家及地方政府有关法律、法规和政策，组织落实公司管理方针，掌握公司环境、职业健康安全动态，每季度组织公司环境、职业健康安全管理委员会成员研究环境、职业健康安全工作，对公司施工过程的环境、职业健康安全负直接领导责任。2. 协助总经理贯彻落实公司环境、职业健康安全管理制度，在公司计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比环境、职业健康安全工作。领导编制和审批施工组织设计（施工方案），确定工程建设项目中的职业健康安全技术管理措施和采用新技术、新工艺、新设备时，必须制定相应的职业健康安全技术措施。3. 领导职业健康安全技术攻关活动，负责提出改善劳动条件的研究项目和实施措施，在研究、攻关过程中严格审查职业健康安全技术措施和保证职业健康安全的操作工艺要求。4. 对职工进行职业健康安全技术教育培训，及时解决施工中的职业健康安全技术问题。5. 参与环境、职业健康安全检查，参加事故的调查分析和处理，提出技术鉴定意见和改进措施。厂长签字： 日期： 年 月 日 三、车间主任的职责 在生产中，认真贯彻落实各项劳动保护、职业健康安全生产法规和规章制度，对所管车间或作业场所的职业健康安全生产负直接领导责任。 组织落实职业健康安全技术管理的各项措施，严格执行职业健康安全技术交底和设施、设备验收使用的有关规定。 组织职工学习职业健康安全技术规范标准和职业健康安全操作规程，教育工人遵章守纪，不违章作业。 经常组织职业健康安全检查，制止违章指挥，违章作业，认真消除危险源。定期研究分析工程项目施工中存在的职业健康安全问题（危险源），提出改进措施，并组织实施。 发生工伤事故、未遂事故要立即上报，保护现场，并组织本项目职业健康安全领导小组成员对事故进行调查，提出事故处理报告，总结事故经验教训。车间主任签字： 日期： 年 月 日 四、专职安全员的职责 认真贯彻执行劳动保护、职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，推广先进经验。对职业健康安全生产负检查、监督的责任。 深入施工现场，指导下级职业健康安全技术人员的工作，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。 组织职业健康安全活动和职业健康安全检查。 参加审查施工组织设计（施工方案）和职业健康安全技术措施计划，并对执行情况进行监督检查。 组织本项目新工人的职业健康安全技术培训、考核工作。 制止违章指挥、违章作业，遇有险情有权暂停生产，并报告领导处理。 进行工伤事故统计分析和报告，参加工伤事故调查、处理。 负责本项目部的职业健康安全生产文明施工、劳务手续的办理及治安保卫的管理工作。 责任人签字： 日期： 年 月 日 五、班组长的职责 认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。 认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。 组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。 检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。 对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。 支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。 领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。 发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。责任人签字： 日期： 年 月 日 六、生产工人的职责 认真学习和掌握本工种的职业健康安全技术操作规程及有关方面的职业健康安全知识，严格执行职业健康安全操作规程和各项规章制度。 积极参加各项职业健康安全活动，认真执行职业健康安全交底，听从施工人员、职业健康安全人员的指导，不违章冒险作业。 爱护和正确使用防护用品和职业健康安全设施。 搞好生产设备的维护保养，保持作业现场的清洁卫生。 对不安全作业要积极提出意见，对违章指令有权拒绝执行，对危害生命职业健康安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 发生工伤事故，未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合工伤及其他事故的调查处理。责任人签字： 日期： 年 月 日 七、安全环保部的职责 负责职业健康安全防护用品的发放和回收工作。 协助领导组织推动生产中的职业健康安全工作。贯彻执行上级和本企业的劳动保护、职业健康安全生产的法规、规范标准和各项规章制度。 编制、组织实施本企业年度职业健康安全工作计划。 组织修订职业健康安全生产规章制度和职业健康安全技术操作规程，对贯彻执行情况进行监督检查。 做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验。 掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中存在的危险源，提出改进意见和措施。 组织职业健康安全活动和定期职业健康安全检查。 参加审查施工组织设计（施工方案）和编制职业健康安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查。 负责对劳动保护用品发放标准的执行情况监督检查；负责员工职业健康安全技术培训工作。 制止制章指挥和违章作业，发现重大危险源，有权暂停生产，并及时报告领导研究处理。 参加新建、改建、扩建、革新项目等工程设计审查和竣工验收、试运转工作。 参加工伤事故的调查，做好工伤事故统计、分析、报告工作，协助有关部门提出防范措施，并督促检查贯彻落实。 监督现场职业健康安全的工作状况，提出职工预防和改善职业健康安全条件的措施。安环部部长签字： 日期： 年 月 日 八、财务部的职责1. 负责职业健康安全防护用品的采购工作。2. 及时将职业健康安全措施经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费的落实，并监督其合理使用。财务部长签字： 日期： 年 月 日 某化工有限公司WS-GL-2011-02版本：01 生效日期：2011年12月6日职业卫生管理制度1. 目的根据中华人民共和国职业病防治法和使用有毒品作业场所劳动保护条例（国务院352号令2002），为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，促进本公司经济的健康快速发展，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于本公司职业卫生安全与职业病管理。3. 职责与分工3.1 安全环保部负责监督本制度的执行。3.2 公司各部门在日常工作中贯彻执行本制度。 4. 内容与要求4.1 安环部制定职业病防治计划和实施方案，并负责组织实施。4.1.1 建立、健全员工职业健康档案，并对从事能发生职业病危害岗位的员工发放岗位职业病危害告知，进行上岗前培训，做好职业卫生的预防和防护工作。4.1.2 每位新进厂员工必须提供县级以上医疗机构出具的有、无职业病史健康证明。4.1.3 对接触有毒、有害物质的在册员工，应由安全环保科安排定期进行健康检查，并建立健全员职业健康档案。4.1.4 对从事接触性有毒、有害物质及腐蚀性较强化学品作业的人员，应加强预防措施。4.1.5 对已确诊为职业病的患者应进行积极治疗。4.1.6 发生职业病危害事故时，立即采取应急措施，并及时上报上级卫生行政部门和相关部门，并积极协助调查处理。4.2 生产作业场所运用先进技术或采取有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准。4.3 涉及有害作业的新建、改建、扩建、技术改造的项目应当符合国家卫生标准和要求，并按规定做到“三同时”，涉及有害作业项目应进行职业危害预评价报告和进行职业卫生审查验收。4.4 涉及有害作业场所必须符合：4.4.1 作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人，有害作业与无害作业分开。4.4.2 不得安排未经职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业，有职业禁忌的人员不得安排从事其禁忌作业。4.4.3 设置有效的通风装置，可能突然泄漏造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。4.4.4 涉及有害作业的场所应设置安全警示标志和区域警示线，配备有效的应急防范设备的救护、抢险用品，并设置通讯报警装置。4.5 及时足额落实员工劳动防护用品的发放，并督促员工合理正确的使用，对职业卫生防护设施进行经常性维修、检修，定期检测，确保正常使用。4.6 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害作业场所，应当设置安全警示标志，配置现场急救用品。4.7 按国家有关规定对作业场所定期进行职业病危害因素检测，并将检测结果及时向职工公布。4.8 需对有毒物品的生产装置进行维护和检修时，应事先制订维护检修方案，制订职业中毒防护措施，确保检修人员生命安全和身体健康。4.9 对从事职业危害作业的员工安排职业性健康检查，并将体检结果告知员工。涉及危害作业的人员，离开企业时，企业应将职业健康档案复印件无偿提供给员工。4.10 对职业病患者、观察对象、职业禁忌症按规定复查，并建立职业健康档案。某化工有限公司WS-GL-2011-03版本：01 生效日期：2011年12月6日职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度1. 目的为了保护职工健康和维护公司权益，根据中华人民共和国职业病防治法的规定，结合本公司的实际，特制订本制度。2. 适用范围本制度使用于公司职业卫生档案与和员工个人职业健康监护档案（简称“两档”）的管理3. 职责安环部负责两档的归档、保管。4. 职业卫生档案包括：(1) 企、事业单位职业卫生记录卡；(2) 职业病危害因素分布平面示意图、位重点职业病危害因素分布平面示意图；(3) 工艺流程简图（用箭头表示）；(4) 接触职业病危害因素人员一览表；(5) 接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；(6) 职业病危害、职业中毒记录卡；(7) 职业病危害因素检测结果汇总资料；(8) 职业病危害因素程度分级管理表；(9) 职业中毒事故报告与处理记录表等；(10) 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本； (11) 职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度； (12) 职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；(13) 建设项目职业病危害管理档案；(14) 职业病预防控制措施技术档案；(15) 职业病防护设施和防护用品档案；(16) 职业卫生培训教育汇总资料；(17) 职业病事故应急救援预案及演练有关资料。5. 职业健康监护档案包括：（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应工作场所职业病危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗等健康资料。6. “两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。7. “两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。8. 随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。9. “两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。10. 职工离开公司时，有权索取个人健康档案资料，企管部应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。11. 职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，应如实提供。12. 对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。13. 对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记。14. 职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。15. 严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。16. 档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。某化工有限公司WS-GL-2011-04版本：01 生效日期：2011年12月6日职业危害申报制度1. 目的为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制本制度。2. 职责安环部职业病危害项目申报工作3. 内容与要求3.1 按照中华人民共和国职业病防治法及职业病危害项目申报管理办法规定，做好本单位职业病危害项目申报工作。 3.2 本单位存在或者产生职业病危害因素的项目按照卫生部发布的职业病危害因素分类目录确定。3.3 职业病危害项目申报的主要内容是：（1）单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（3）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（4）职业病危害防护设施，应急救援设施；（5）职业病危害因素接触人数。 3.4 向所在地安全监管部门申报职业病危害项目，申报时应及时、如实提交职业病危害项目申报表及有关材料。 3.5 本单位新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。 3.6 单位申报后，因采用的生产技术、工艺材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。 3.8 单位应当主动接受安全生产监管部门对申报情况的抽查和监督管理。某化工有限公司WS-GL-2011-05版本：01 生效日期：2011年12月6日职业病危害告知制度1. 目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定，制定本制度。2. 职责安环部对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。3. 内容与要求3.1 公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 3.2 安环部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3.3 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，安环部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 3.4 产生职业病危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。3.5 产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员 进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 3.6 每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。某化工有限公司WS-GL-2011-06版本：01 生效日期：2011年12月6日职业卫生教育培训制度1. 目的根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本公司实际，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于公司员工职业卫生法规、知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训。3. 职责安环部负责职业卫生教育培训监督管理工作。4. 教育培训内容（1）职业卫生法律、法规与标准；（2）职业卫生基本知识；（3）职业卫生管理制度和操作规程；（4）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（5）发生事故时的应急救援措施。5. 教育培训的对象与方式（1）新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。（2）员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。（3）外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。（4）对在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产部门每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助部门每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。（5）所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。（6）公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。（7）所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管备案。（8）未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。6. 公司每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。7. 有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。某化工有限公司WS-GL-2011-07版本：01 生效日期：2011年12月6日职业病患者管理制度1. 目的为规范职业病患者管理，保护劳动者健康及其相关权益，制定本制度。2. 适用范围本制度适用于公司职业病患者的管理。3. 内容和要求3.1 疑似职业病人的管理3.1.1 职业病的诊断可以由劳动者选择单位所在地或者劳动者居住地有资质承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。3.1.2 职业卫生管理人员及时安排疑似职业病人进行职业病诊断，并向诊断机构如实提供职业病诊断所需资料。3.1.3 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。3.2 职业病病人的管理3.2.1 职业病病人的待遇职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇：(1) 按照规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。(2) 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。(3) 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 3.2.2 职业病人的保障(1) 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 (2) 劳动者被诊断患有职业病，但没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的本单位承担；(3) 最后的单位有证据证明该职业病是先前的单位职业病危害造成的，由先前的单位承担。 某化工有限公司WS-GL-2011-08版本：01 生效日期：2011年12月6日职业安全健康检查制度1. 目的为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。 2. 适用范围本制度适用于公司员工职业健康检查的管理。3. 上岗前体检3.1上岗前职业健康检查的对象为：拟从事接触职业病危害作业的新录用人员和转岗到职业病危害作业岗位人员。3.2不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业。4. 职业禁忌证的管理4.1不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，应当调离原工作岗位；4.2不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；4.3不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。5. 在岗期间体检5.1在岗期间职业健康检查的对象为：5.1.1 直接接触职业病危害因素的劳动者；5.1.2 虽不是接触职业病危害因素，但由于作业场所未隔开，防护设施未到位，导致与直接接触劳动者同样的或几乎同样的接触的劳动者。5.2及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告知劳动者。5.3 对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，应当妥善安置；5.4对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察。6. 离岗时管理6.1 离岗时职业健康检查的对象为：准备调离或脱离原从事的职业病危害作业的劳动者。6.2 对未进行离岗时职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；6.3 劳动者离开本单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，本单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章；6.4 准备调离或脱离原从事的职业病危害的作业或岗位时，如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。6.5 对接触职业病危害因素，离岗后仍有可能产生慢性迟发性健康损害的劳动者，要安排离岗后的医学随访。7. 应急体检的管理生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时， 职业卫生管理机构负责及时组织进行应急健康检查。8. 职业健康检查费用的管理8.1承担劳动者职业健康检查、医学观察、医学随访的费用。8.2劳动者接受职业健康检查视同正常出勤。9. 检查结果和档案9.1 公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。 9.2 公司应当建立职业健康监护档案。 9.3 员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。某化工有限公司WS-GL-2011-09版本：01 生效日期：2011年12月6日职业卫生防护设施管理制度1. 目的为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本制度。2. 定义本制度所称的职业病防护设施，是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。3. 适用范围本制度适用于公司职业病防护设施的管理。4. 职责4.1 安环部负责职业病防护设施的检查、监督管理。4.2 使用部门负责职业病防护设施的运行和日常维护。5. 内容和要求5.1 对有职业病危害因素的作业环境采取有效的防护设施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素强度符合国家的职业卫生标准和卫生要求。5.2 不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。5.3 自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。5.4 未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。5.5 对防护设施应当建立防护设施技术档案管理。(1) 防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；(2) 防护设施检测、评价和鉴定资料；(3) 防护设施的操作规程和管理制度；(4) 使用、检查和日常维修保养记录；(5) 职业卫生技术服务机构评价报告。5.6 对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。5.7 对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。5.8 不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。某化工有限公司WS-GL-2011-10版本：01 生效日期：2011年12月6日职业病报告制度1. 目的为规范职业病的防止和管理，保障劳动者健康权益，根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告办法的规定，制定本制度。2. 适用范围本制度适用于公司内职业病的报告。3. 职责3.1 安环部负责向政府卫生行政部门汇报职业病例。3.2 各车间、部门及时向安环部报告职业病例。4. 内容和要求4.1 急性职业病报告4.1.1 急性职业病均应在12-24小时之内向开发区卫生行政部门报告。4.1.2 凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，立即电话报告开发区卫生行政主管部门或卫生监督机构。4.2 非急性职业病报告4.2.1 在发现或怀疑为职业病的患者时，及时向卫生行政主管部门报告。4.2.2 在发现或怀疑为职业病时，应及时就诊急救，救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。4.2.3 对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。一、主要工作开展情况(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。(二)顺利完成保电专项工作。本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。(四)工作票统计及其他工作情况。截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里年)。(四)安环体系标准化建设本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。(五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。(六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了XX年工区安全技能培训计划与方案、XX年“安全生产月”活动实施方案，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加安规培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。(七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。二、存在的主要问题(一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。三、2015年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。时间飞逝，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云：“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。一、个人成长方面：1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交易，只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然，这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准绳，任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根据的。我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。二、工作方面：自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很快上手。要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础。这样谈判时，做到知已知彼，百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。只有了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备。公司内部的沟通很重要，特别像我一样，刚进公司的新人来说，尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况，等订单下了以后，问题才从供应商处反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定，才不会造成损失。xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题，有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量，但对我们来说，不能够以点盖面，特别是对电子产品来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司，是我们公司在接插件方面的主要供应商，原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂，在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力，在每个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况基本杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电子元器件到货不合格率降低到1%以下，钣金结构件到货合格率达到90%，没有对生产正常进行造成延误，也没有增加我们的采购成本。采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的，在采购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作，明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本，不管是哪个环节，我们都会认真研究，商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则，除却必要的余量，在满足供应商最少采购量的原则下，尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商，例如，我司xxx项目的双头预置网线，采购成本一直较高，而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月，我寻找到x