临泽县百名组织部长进千乡活动工作总结.doc

临泽县开展“百名组织部长进千乡”活动工作小结中共临泽县委组织部2011年4月28日全省组织系统“百名组织部长进千乡”活动开展以来，临泽县把开展此项活动作为深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动和“千名干部下基层创先争优”主题实践活动的有力抓手，组织全体组工干部紧紧围绕乡镇党委换届中心任务，走出机关、深入基层、贴近群众，制定活动方案，强化工作责任，落实任务要求，保证活动扎实有序开展，并取得了阶段性成效。一、深入基层走访调研，破解组织工作难题。把广泛开展走访调研作为查找问题、理清思路、破解难题的重要前提，重点围绕选好干部、配强班子两大任务，深入个乡镇，全面了解现任党政领导班子和干部队伍工作情况和运行状况，认真分析班子成员年龄、性别、学历、任职年限等情况，为精心制定换届工作实施方案打下了基础。及时建立领导干部联系点制度，部领导班子成员每人联系个乡镇，其他科级干部作为联络员配合领导班子成员做好联系工作。坚持问需于民、问计于民的原则，部务会及时召开会议，围绕加强领导班子和干部队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设以及人才队伍建设等内容，研究确定了7个调研课题，由部领导分别领题，广泛开展以“交一批基层群众朋友、总结一批基层先进典型、解决一至两个实际问题、指导开好一次民主生活会、写好一篇调研报告”为主要内容的“五个一”大走访、大调研活动，增强了走访调研活动的针对性和实效性。部机关其他党员干部结合开展“千名干部下基层创先争优”主题实践活动，深入乡镇村社、基层干部和党员群众，主动与他们交朋友、谈思想、寻对策、话发展，深入了解基层干部群众对换届工作的想法和要求。目前，通过调查问卷、发函征询、召开座谈会、个别入户走访等形式，共召开座谈会7场（次），走访党员群众100多户，征求基层干部群众的意见建议49条，撰写高质量的调研报告9篇。二、深入谈心广纳良言，激发干部工作活力。围绕高标准、高质量地做好换届工作，通过谈心交流，全面掌握干部信息，畅通干部诉求渠道，确保谈心谈话全覆盖。一是“指定谈”和“申请谈”相结合。部机关制定了谈心谈话活动计划，明确要求组织部长与乡镇党政一把手必谈，充分了解和掌握他们的思想动态、工作实际和生活状况；县直各部门各单位主要负责人可以根据自己的实际情况，申请与部长约定谈，反映个人的诉求和想法。为确保谈心谈话的针对性和实效性，具体工作中，把约谈对象扩展到专业技术人才、离退休老干部、“两代表一委员”和普通党员干部，实现了部长与干部的全方位“双向约谈”。二是“请上来”和“走下去”相结合。采用“交心式”的谈话方式，把干部请上来谈心与部长亲自下基层登门访谈结合起来，努力营造平等宽松的谈话氛围，鼓励各级党员干部讲真话、讲实话、讲心里话，推动了谈心活动的深入开展，同时也征求到了一些真实的意见建议。三是“定时谈”和“随机谈”相结合。为确保谈心活动取得实效，我们根据工作需要定时或随时与党员干部约谈，或提醒、或帮助、或教育，畅通了“民意”诉求表达渠道，拓展了意见建议征询范围。同时，部机关还设立了“部长信箱”，畅通了干部监督电话，丰富了谈话手段，为扎实推进谈心谈话活动搭建了有效平台。广泛征求约谈对象对加强组织工作的意见建议，坚持边查边改、即知即改原则，深化整改抓落实，为进一步改进和全面提升组织工作水平创造了条件。三、畅通渠道开门接访，倾听民意促进和谐。把重视解决信访事件作为加强机关效能建设、推动干部作风转变、促进社会和谐的有力抓手，建立“组织部长信访接待日”工作制度，实行组织部长、副部长轮流“坐班”，认真接待处理群众来信来访事件。同时依托部机关办公室，建立信访接待室，确定专职信访干部，具体负责信访事件的接待受理、呈送办理和结果答复等工作，进一步畅通了信访渠道。为全面提升换届期间信访事件办理的效率和质量，部机关建立了信访“首问责任制、公开承诺制、限时办结制、信函答复制”等信访工作机制，实行谁接待、谁受理、谁主管、谁负责，形成了部机关主要领导亲自抓、分管领导具体抓、信访专干协同抓、干部职工共同抓的良好氛围，切实强化了部机关干部重视信访工作的责任意识，保证了信访事件的及时有效办理。自“百名组织部长进千乡”活动开展以来，共接待来访群众16人（次），共受理各类群众来信来访事件6起，目前已办结6起，信访办结率达100%。四、严肃纪律营造氛围，确保换届风清气正。县委分别召开常委会议和中心学习小组会议，认真学习传达中组部关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知、关于严肃纪律保证换届风清气正的通知等文件精神和省市委有关要求。组织组工干部先学一步，认真学习关于换届工作的安排部署，提高组织和指导换届工作的能力和水平。通过广播、电视、网络等宣传载体以及会议、专栏、板报等多种形式，就换届的有关政策、法律法规以及纪律等方面要求，进行正面宣传和引导，使广大党员和干部群众了解换届政策法规、目的意义、方法步骤、工作纪律等，以正确、平和的心态对待换届。认真传达学习中纪委、中组部视频会议精神，将中央、省、市委政策规定和典型案例等严肃换届纪律资料汇编成黄本小册，发至全体县级领导干部、乡科级领导干部，并利用网络、手机短信平台大力宣传严肃换届纪律的有关精神和要求，将“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求公之于众。县委常委会召开以“贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则，加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会，班子成员结合换届要求进行自我警省；由县委书记和组织部长逐个约谈乡镇党政班子成员，强调纪律要求，营造了领导自觉守纪、干部群众积极参与监督的良好氛围。结合“讲党性、重品行、作表率”活动，组工干部带头集体承诺，旗帜鲜明地抵制用人不正之风。活动开展以来，尽管我们做了大量的工作，取得了一些成效，但与上级组织部门和广大干部群众的要求相比，还存在一定的差距。下