近五年来述职述廉报告.doc

近五年来述职述廉报告人力资源和社会保障局党委副书记、副局长 钱国柱2011年6月22日2007年以来的五年中，本人先后在密云县人事局任局党组成员、副局长，密云县人力资源和社会保障局党委副书记、副局长职务，分管公务员管理、流动调配，人力资源服务中心；还曾分管过县“村官”办、专业技术人员管理科等工作。在王健全局长、王宇局长的领导下，在原县人事局党组、县人力社保局党委各位成员，尤其是分管科室各位同事的支持配合下，按照原人事局党组和县人力社保局党委对本人的工作分工和确定的各年度工作安排，能够认真履行岗位职责，积极努力地组织协调分管科室做好各项业务工作，较好地完成了任务，并取得了一定的成效和成绩。能够注重自身的政治理论和业务学习，加强自身的勤政廉政建设，努力发挥党员领导干部的带头和表率作用。五年中年度考核均被确定为优秀等次，获三等功一次，嘉奖四次。按照县委对此次局级班子和领导干部考察的要求，现做如下述职报告：一.政治思想和自身学习情况一是注重政治理论学习和自身修养的提高。能够认真学习领会党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断增强“立党为公，执政为民”的意识，能够积极参加各项学习和创先争优活动，通过自学、局里集体学习，尤其是2008年参加了县委组织部、县委党校组织的为期一个半月的领导干部专题进修班的理论知识培训，对一些重大理论问题有了深层次的认识，对科学发展观的内涵及基本要求有了较深刻的理解；对密云水源涵养区发展方略，特别是密云三个走在前列的战略目标和建设绿色国际休闲之都的功能定位有了一定的认识和理解；二是注重自身政策水平和业务能力的提高。努力提高理解、认识和贯彻执行上级有关人事人才工作方针、政策、规定的自觉性和主动性；能够结合学习上级有关新形势下人事人才工作的大政方针和各项政策规定，不断增强对分管业务工作中市人保局和县委、县政府及局党委提出的一系列部署要求的认识和理解，从而对做好分管工作奠定了思想基础，并起到了有效的促进作用。二.分管工作的完成情况及取得的成效和成绩1.紧密围绕为经济建设和社会发展服务这个中心，以整体性人才资源开发、管理为主线，以实施人才战略为我县打造休闲之都服务为重点，组织协调分管科室的同志，积极做好引进在京院校外埠毕业生和外埠院校毕业生工作。五年来共引进我县经济建设和社会事业发展紧缺专业的优秀毕业生844名，其中博士生3名，硕士研究生356名，本科生463名，大专生2名。从而有利地为全县经济建设和社会事业发展提供了人才和智力支持。依据北京市引进人才和办理工作居住证的有关政策规定，加大了为高新技术企业和重点行业引进高层次专业技术人才工作的力度，在市局有关处室的支持关照下，五年来共办理高级专业技术人才引进35人，办理北京市工作居住证207人。2.组织人力资源服务中心的同志实施县内应届大中专毕业生的就业推荐工作。根据毕业生数量逐年增大、就业难的严峻形势，按照局里的工作要求，与人力资源服务中心的同志共同研究做好就业推荐的具体办法和措施，加大了工作力度，先后举办多次专场招聘会，为85%的应届毕业生落实了工作岗位，“零就业家庭”“残疾家庭”和“困难家庭”应届毕业生就业率达到100%，有效地维护了社会稳定。此外，充分发挥人才市场职能，组织开展人才招聘活动，五年来举办多次人才招聘会，取得了较好的效果。 3.贯彻实施公务员法，加强公务员队伍管理。（1）组织实施了全县行政机关科级以下工作人员年度考核奖励工作和行政督查考核的有关工作，依据有关规定，按时完成了考核和奖励的具体事项。（2）坚持“凡进必考”的原则，按照市人事局、人保局和县政府的要求，五年来组织实施了多次招考公务员工作。招考工作中，严格执行有关规定，遵守公开招考程序，确保了招考工作的顺利进行。（3）组织协调分管科室切实做好干部任免和公务员调任工作。五年来共办理处级干部任免若干人，提交人大任免若干人，办理科级干部任免手续若干人，办理调任公务员手续53人。确保上述工作按政策规定和程序办理。（4）按照市军转办的部署和要求，组织协调流动调配科的同志完成了转业军官接收安置工作。五年来共接收安置军转干部25名。协调有关部门落实了23名随军家属的工作安排。（5）在我分管村官工作期间，组织协调村官办的同志，共完成861名大学生村官的选聘和三年合同期满村官的在就业推荐工作。组织村官办协调各镇加强大学生村官的管理和培训工作，促进了大学生村官的成长和有效的发挥了他们的作用。（6）在分管专业技术人员管理科工作期间，认真贯彻落实原人事部6号令和市人保局的工作要求，启动了全县事业单位补充工作人员而面向社会的公开招聘工作。三.廉政、勤政方面的情况1.在勤政方面，总的来说，本人是能够做到爱岗敬业的，有较强的事业心和责任感，对待分管工作是尽心尽力的。但是，也存在着懒惰情绪，精神状态不够振奋，对分管科室的工作一般性的部署多，具体指导帮助少，工作的整体效率还不高。对基层和干部群众来信来访提出的问题，虽然能够做到以诚相待，但有时也存在急躁情绪，解释问题还不够耐心细致。对分管科室的同志在政治上、生活上关心帮助的还不够，谈心交心不多，确需加强和改进。2.在廉政方面，能够遵守上级和局里的有关规定和制度，有一定的廉政意识，在具体工作中能够坚持原则，依法依规办事。但是对自身廉政建设的标准和要求还不高，存在“只求过的去，不求过的硬”的心理，日常参加应酬性宴请活动较多，影响精力和身体。四.存在的不足和努力的方向1.自身的政治理论学习还缺泛系统性，尤其是有针对性的联系思想与工作实际，进行深入研究和思考不够自觉。2.工作的前瞻性和预见性不够，面对人事人才工作，尤其是分管业务工作在新形势下出现的新问题、新情况缺乏深入实际的调查、研究和分析，解决新问题、新矛盾的思路和办法还不适应工作的需要。3.开拓创新意识不够，习惯于用传统方法和经验去推动日常工作，对分管工作如何适应新形势还缺乏开拓与创新。4.自身的科技知识还不适应工作需要，有待提高。5.努力方向：（1）加强政治理论学习，不断提高执行政策和依法行政的能力和水平；（2）增强创新意识，积极主动地研究人事人才工