招聘、面试组织全套模板

招聘申请书 申请日期 年 月 日 申 请 部 门申请日期需要日期拟选择日 期拟选择方式所需条件工 作 内 容增补理由批 示 情 形名称编制人数现有人数拟增补人 数性别年龄学历经历XX公司应聘面试登记表 年 月 日姓 名性 别年龄应聘岗位学历专业户口所在地形 象仪 表 衣冠讲究 整洁一般 随便懒散态 度 大方 傲慢 拘谨语 言 表达清晰 尚可 含糊不清精神面貌与健康状况 佳 一般 差直观印象 面试人：技 能专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象 面试人：备 注 注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。面试约见时间表面试约见时间表（面试时间*月*日 下周*）姓名电话面试时间通知结果面试时间ABCDE招聘面试记录表姓 名应聘职位用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划 /，无法判断时,请免划 /。评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着体格、健康状况极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对应聘岗位及有关事项之了解充分了解很了解沿了解部分了解极少了解所具经历与公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低社会交际能力极强优秀普通稍差极差外语能力极佳佳一般稍差极差拟予试用总列入考虑面谈人：评拟再复试不予考虑日期：面试人员测评表（初试、复试）岗位： 主持人：时间： 年 月 日姓名测 评 内 容是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明）是否通过面试备 注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE注：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。 兼职面试录用检查表 职 种面 试 目应徵者姓名 性别 年龄男 女 岁面 试 者用 否录用 不录用意 见内 容评 价合格否1.第一印象5 4 3 2 12.开朗5 4 3 2 13.外表的清洁感5 4 3 2 14.应徵的动机5 4 3 2 15.健康5 4 3 2 16.信赖感（诚实）5 4 3 2 17.彬彬有礼5 4 3 2 18.意欲5 4 3 2 19.口齿清晰5 4 3 2 110.工作时间恰当5 4 3 2 111.家庭环境5 4 3 2 1 12.经验 5 4 3 2 1这些专案的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位元元负责面试员工招聘面试评价表WR 4-012考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容评价等级或分数说明仪容仪表表达能力态度实际经验反应能力专业知识社交能力沟通能力总体评价评语及录用建议：考官意见： 签 字： 年 月 日备注：结构化面试评分表（样表）测评要求逻辑思维创新意识组织协调经营决策仪表气质专业知识专业技能综合应用能力合计权重分分要点言语表达：思维品质：管理创新：针对变化：团队建设：人际交往：决策程序：策略原则：外表、言语的亲和力：对他人的感染力：本管理岗位所需要的专业理论知识本管理岗位所需要的行业经验能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，评分等级9-10(优秀)12-15(优秀)9-10(优秀)16-20(优秀)4-5(优秀)9-10(优秀)9-10(优秀)16-20(优秀)总分6-8(较好)8-11(较好)6-8(较好)11-15(较好)3(较好)6-8(较好)6-8(较好)11-15(较好)3-5(较差)4-7(较差)3-5(较差)6-10(较差)2(较差)3-5(较差)3-5(较差)6-10(较差)0-2(很差)0-3(较差)0-2(较差)0-5(较差)0-1(较差)0-2(较差)0-2(较差)0-5(较差)得分考官评语考官签字： 年月日考生姓名： 性别： 年龄：面试问题构成表姓名_申请职位_1 工作兴趣l 你认为这一职位涉及哪些方面的工作?l 你为什么想做这份工作?l 你为什么认为你能胜任这方面的工作?l 你对待遇有什么要求?l 你怎么知道我们公司的?2 目前的工作状况l 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班? l 你的工作单位是?工作职务?3 工作经历l 目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?l 你的工作任务是什么?l 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?l 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。l 你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?l 你为什么要辞去那份工作?4 教育背景l 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?l 对你受过的所有正规教育进行说明。5 工作以外的活动(业余活动)。l 工作以外你做些什么?6 个人问题l 你愿意出差吗?l 你最大限度的出差时间可以保证多少?l 你能加班吗?l 你周末可以上班吗?7 自我评估l 你认为你最大优点是什么?列举一个你认为你做过的最成功的事情?l 你认为你最大的缺点是什么?列举一个你认为你做过的最失败的事情?8 你希望的薪水是多少?9 你为什么要换工作?10 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满?12 你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14 你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。15 你对申请的职位的最大兴趣是什么?16 介绍一下你的家庭情况。17 对你的工作有激励作用的因素有哪些?18 你更喜欢独自工作还是协作工作?面试通知书_ 先生/小姐： 谢谢您应聘本公司_职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于_月_日_时_分来本公司参加： A. 面试( )；B. 笔试( )；C. 专业测试( )；请您携带以下证件和物品：_、_、_如果您时间不方便，请事先以电话和_先生/小姐进行联系。此致敬礼!公司人力资源部敬启年 月 日地址：电话：说明：15天前通知。2以电话再确认。3人事部门事先准备好参加面试人员的相关资料。新员工招聘面试比较表甄试职位应征人数 人初选合格人面试日期月 日至 月日甄试结果姓 名学 历年 龄工作经验专业知识态度仪表语言能力其 他口试人员意见相关合计面试人员签章背景调查电话交流记录表应聘者姓名已向我公司提交求职申请书，我代表瑞兴公司人力资源部想向您了解以下情况：请您确认应聘者在贵公司的工作时间：从日期至日期请问贵公司的规模/网站：应聘者在贵公司任职期间的职位：应聘者工作职责的简单描述应聘者的最终薪金水平： 金额元/月金额元/年应聘者的品行？应聘者的工作表现是否令人满意？应聘者与同事、上司的关系？离职原因：非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？ 记录人：记录日期：聘约人员任用核定表格年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示总经理： 经理： 人事主管： 填表：应聘人个人情况表个 人 情 况民 族政治面貌出生地一寸标准相户籍地现 职 称外语及等级当地有无住房在*系统内有无亲属现家庭(或单位)住址、电话曾办理劳动用工手续及变手续情况曾办理社会劳动保险情况简 历 ( 高 中 填 起 )起止时间在何单位（学校）工作（学习、专业）任何职特长、最感兴趣的工作调换现工作的原因薪 资 要 求工 作 地 点配 偶 情 况姓 名出生年月参加工作时间户口地文化程度子女情况在何单位任何职联系电话直 系 亲 属姓 名性别称呼年龄工 作 单 位职 务 求职人声明：(1)本人对所填写的各项内容保证是真实的，如有不实，后果自负。 (2)户口问题： 求职人： 日 期： 面试评估表面试评估表部门科室姓名申请职位申请渠道请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表不满意； E代表非常不满意。教育、资格证书与培训评价意见工作经历评价意见知识与技能评价意见个性特点评价意见外在气质评价意见兴趣爱好评价意见其它要求评价意见总体印象评价意见建议评价意见面试考官签名职 务日期面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试计划表面试计划表申请职位招聘渠道姓名地址电话号码出生日期自我介绍纪录公司情况纪录工作情况纪录教育、资格证书、培训纪录工作经历纪录业余爱好记录进取心纪录其它信息纪录结论纪录面试考官签名职务日期面试表面试职位姓名年龄 面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问 题回 答评价（分数） 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3 2 1理由 3 5 4 3 2 1理由 综合议价（分数） A B C D E考官评语分数总计 面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点1礼仪风度1.仪容、衣着；2.行为、举止；3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 ；4.口语；1.穿着整齐、得体、无明显失；2.沉着、稳重、大方；3.走路、敲门、坐姿符合礼节4.口语文雅、礼貌2求职动机与职业规划1.你选择本公司的原因 2.你选择本公司最重视什么 3.你希望公司如何安排你的工作待遇 4. 如果你被录用，由于工作需要，我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作，这时你怎么办？5.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 6.你为什么想做这份工作？ 7.你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 8.你怎么知道我们公司的？9.您在选择职业的最重视因素是什么？10.近五年的职业发展有何规划？11.你愿意出差吗？ 12.你最大限度的出差时间可以保证多少？ 13.你能加班吗？ 14.你周末可以上班吗？1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；3表现力、语言表达能力1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。 2.引用实例、遣词准确。3.语气、发言合乎要求。4.谈话时的姿态表情合适。1.请谈谈你自己 2.谈谈你的优缺点 3.你的兴趣爱好 4.据你自我分析，最适合你的工作是什么。 1.谈话前后连续性；2.主题、语言简洁明了 ；3.逻辑清楚；4.说服力；5.遣词准确。4社交能力和人际关系1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。3.你希望在什么样的领导下工作。4.你交朋友最注重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？1.自我认识 2.交往能力 5判断力、情绪稳定性 1.准确判断面临情况。 2.处理突发事件。3.迅速回答对方问题。4.处理难堪问题的反应。1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？3.你怎么连这种问题都听不懂？4.你好像不太适合本公司的工作。1.理解问题的准确性、迅速性。 2.自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。4.有自己的独到见解。6行动与协调能力、1.对自己认定的是能够坚持进行 2.工作节奏紧张、有序。3.集团工作的适用性。4.组织领导能力。5.能够更多地从他人的角度解释问题。1.表现力2.考虑对方处境和理解力3.实践能力4.交往能力7责任心、纪律性1.负责到底的精神。 2.对工作的坚持 3.令人信服地完成工作。 4.考虑问题全面。 5.对本职务的要求。1.你对委任的任务完成不了时如何处理？ 2.对学校的规章制度的看法是什么。1.自信力2.纪律力3.意志力8个人性格品质1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） 2.有无偏激的观点。 3.回答问题的认真、诚实。 4.掩饰性 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 2.你能否“受人之托忠人之事”？1.诚实真诚 2.人生观 3.信用 8教育背景1.我们已经十分了解你的工作经历-现在，让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。2.你的中学时代是如何度过的？3.你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？4.对你受过的所有正规教育进行说明9工作经历1.好的工作环境对你今后的工作影响很大。2.请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。3.我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。4.你对最初的工作还有多少印象？5.目前或最后一个工作的职务（名称）6.你的工作任务是什么？ 7.在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是 8.如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务 9.你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？ 10.你为什么要辞去那份工作？11.你从事过何种勤工俭学工作？ 12.你参加过何种组织活动？13.你对某问题有过何种研究？14.你谈谈你的论文写作过程？10爱好、兴趣1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？2.工作以外你做些什么？11自我评价1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？3.你认为你最大优点是什么？ 4.你认为你最大的缺点是什么？简历：15秒内给人留下印象 简历是用人单位对求职者的第一印象。一份优秀的简历对于找工作来说至关重要。中华英才网的相关负责人介绍说，在求职高峰期，各用人单位会收到数量庞大的简历，他们不可能将这些简历从头至尾全都看一遍，最重要的是看一份简历能在短时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。 第一，简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。用简练的语言写清自己的关键资料即可。 第二，简历要实事求是，弄虚作假是最要不得的。很多用人单位强调，简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子。虽然写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象。因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈企业很快就能发现这份简历是不是求职者亲自写的。如果其英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，企业就会认为这个人不诚实。 求职信：突出个性令人刮目相看 很多跳槽的求职者都会选择写求职自荐信来推销自己。那么如何写一份出色的求职信呢？专家建议，求职信里有四大要点不可少。 一是说明为什么应聘。对此，要列举用人单位的优点及引人之处，要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，充分表达对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。但要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方讨厌，反而不利求职。 二是要说清自己希望承担什么工作。这里应说明所应聘的专业与岗位，但无须过于具体，太具体了容易缩小求职范围或与用人单位对不上口径。行文中要有一定的回旋余地，以便使相类似的工作也有中选的可能。 三是要说明自己的条件、能力，表达对胜任工作的信心，这可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，表明应聘的必备条件，增强对方的信任感。 四是要注意措辞得体及突出个性的包装。写自荐信既要正确评价自己，对自己的特长、优势、能力有具体、充分的介绍，同时也要态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。言辞一定要诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。成功的自荐信往往还在真实的基础上，通过独具匠心，巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。寥寥数语，有时会令用人单位刮目相看。好的修辞手法的运用，也可使自荐信文采飞扬。 面试：第一印象非常重要 1第一印象非常重要。礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。 衣着要得体，在走入大厦前，就应该做好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。 2面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求： 能否胜任工作。一般通过了解求职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定。对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。 能否适应公司和工作的部门。每个公司都有自己的文化，或保守，或进取，或事事讲求按部就班，或重视创意。在交谈中，对方需要清楚求职者是否能够适应这样的环境。 是否对工作富有激情。对方要确定求职者对工作和公司有兴趣和激情。你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。 技巧提示 1注意倾听。听清楚面试者的话语。不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。 2面试后，切记寄一封感谢信给面试者。面试通知单 先生/小姐： 感谢您对我司工作的支持！您应聘的 部 职位已通过初次面试，请您于 月 日 时备齐毕业证、身份证等其它相关证件按指定的时间到我司面试。乘车路线：xxxx。如有不明之出，敬请与徐小姐联系，联系电话：27074138。 人力资源部月 日面试综合评价表 面谈日期： 姓 名应聘职位专 业学历请根据应聘者的行为表现在相应的选项中打“”。评价项目优良一般差较差1、应聘者的仪表和精神面貌是否符合所聘职位的要求？2、应聘者的气质、性格和综合素质是否符合所聘职位的要求？3、应聘者教育程度是否符合所聘职位的要求？4、应聘者的工作经历是否符合所聘职位的要求？5、应聘者的技术技能是否符合所聘职位的要求？6、应聘者的态度及工作抱负与公司的目标是否一致？7、应聘者的综合分析能力如何？8、应聘者的语言表达能力如何？9、应聘者的应变能力如何？10、应聘者的逻辑思维能力如何？11、应聘者的沟通、协调和组织能力如何？综合评价：应聘者求职动机：综合评语：录用建议： 录用 再安排一次面试 存资料,暂不考虑 不考虑面 试 人: 日 期:某知名企业面试测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1. 仪容、衣着2. 行为、举止3. 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态4. 口语1、穿着整齐、得体、无明显失误2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌求职动机愿望1. 你选择本公司的原因2. 你选择本公司最重视什么3. 你对本公司的了解4. 你希望公司如何安排你的工作待遇1. 是否以企业发展为目标兼顾个人利益2. 回答完整、全面、适当3. 说服力表现力、语言表达能力1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。2、引用实例、遣词准确。3、语气、发言合乎要求。4、谈话时的姿态表情合适。1. 请谈谈你自己2. 谈谈你的优缺点3. 你的兴趣爱好4. 据你自我分析，最适合你的工作是什么。1. 谈话前后连续性2. 主题、语言简洁明了3