在XX年公司务虚会上的发言.doc

在2015年公司务虚会上的发言在2015年公司务虚虚会上的发言尊敬的各位领领导、各位同事：刚才，听听了大家的发言，很受启发，也很受鼓舞，下面我根据“务虚会”的会议主题“找问问题、添措施，为公司20115发展建言献策”。下面我我将个人的一些感受和想法向向大家汇报如下，如有不妥之之处，敬请批评指正：一、2014年主要工作情况回回顾过去一年来，在公司管管理层坚强领导，各部门的帮帮助指导下，按照“运转有序序、协调有力、督办有效、服服务到位”的标准，协助办公公室充分履行部门职能，发挥挥“助手”作用，严格落实各各项规章制度，积极协调部门门工作，切实加强内务管理，提供强有力的服务保障。取取得成果有：（一）协助完成成公司规章制度的撰编。为进一步深化企业管理，充充分调动发挥公司员工的积极极性和创造性。使各项工作都都有章可循，同时增强制度的的可操作性，在制度落实的保保障上下功夫。（二）制定了了年度的培训学习计划。为了了提高员工业务技能和工作能能力，丰富公司企业文化，22014年学习培训工作继续续以完善全公司知识结构、提提升工作能力和服务水平，丰丰富全公司业余文化生活为目目标，根据公司的发展需要和和员工的学习培训需求，分类类地开展内容丰富、形式灵活活的培训，增强学习培训的针针对性和实效性，确保培训质质量。始终保持培训内容与实实际工作相结合，努力让员工工既具备实战经验，又熟悉市市场运作和公司发展战略，同同时合理安排集中培训时间，做到学习工作两不误。为了了提高针对性，今年的学习培培训部分，重点增加了以部门门负责人对擅长的专业技能知知识及实际经验讲授。（三）着重做好员工绩效管理工作作。年初制定了2014年公公司目标管理考绩方案，同时时公司编制出台了绩效考核核管理制度以使绩效考核更更加规范，实现制度化；检查查、监督各部门按照考核制度度执行绩效考核，催交、收集集各部总结及反馈工作。门绩绩效考核汇总，完成各部门每每月绩效考核情况的分析。（四）扎实做好公司党的群众众路线教育实践活动的开展。在深入开展党的群众路线教教育实践活动中，紧紧围绕活活动开展的总要求，积极创新新教育实践活动的内容与形式式，结合公司本职工作和旅游游产业面对群众的特点，起步步早，开局稳，凸显了五个活活动亮点。一是公司创新活动动主线。围绕“照镜子、正衣衣冠、洗洗澡、治治病”的总总要求，突出作风建设，二是是夯实学习教育。三是强化内内部督导。四是坚持边学边改改。五是突出开门搞活动。（五）做好人事日常履职工作作。（1）认真做好考勤资料料管理及汇总，管理员工考勤勤工作，精确核实每月员工的的考勤汇总和考勤异常统计情情况。（2）加强了员工档案案资料管理工作。人事档案的的管理工作，按部门，入职时时间及时统计录入员工人事电电子档案，并整理保存好纸质质档案，严格做到非经上级允允许不得查阅借出。（3）员员工入职，转正，离职管理。按照公司制度的要求提供入入职资料，进行检验核实，对对新入职的员工给予关注关心心，保证快速融入公司，进入入工作状态。根据试用期的员员工表现情况给员工考核，按按照转正程序确定是否转正。（4）同时做好员工的三险险一金缴纳工作。保证在职转转正员工均可享受社会保险福福利。有目的性地组织员工群群体的户外活动，员工群体户户外活动不仅能提高员工之间间感情的系数，也能作为企业业文化建设的素材。（5）在在公司领导的关怀下，制定了了人文关怀计划，如“三三八”妇女节的慰问品的采购购发放；夏季降温品的采购发发放；生病员工探望制度；婚婚嫁祝贺、丧葬吊唁制度。极极大的提高了公司的规范化管管理程度和企业形象的宣传力力度，切实让员工感受到公司司的关爱，得到了员工的广泛泛好评，有效提升了广大员工工爱司如家、敬业奉献的积极极性和主动性。二、存在问问题与改进建议。（一）缺缺乏有效的薪酬、政策激励体体制。建议：需进一步加强完完善绩效导向的薪酬体系。由由于公司现行的绩效考核制度度虽然试行近十个月，关键绩绩效指标的考核推行不畅，所所以仍需作进一步的改进。一一直以来公司采用岗级薪制和和在司工龄工资的形式计算薪薪酬，造成薪差不大，不利于于调动员工积极性。为增强员员付出与收获对等的原则，提提升工作成就感；量化员工工工作成果，客观进行优胜劣汰汰；使业绩突出的员工有职业业上升空间，留住公司所需人人才。可以计划设定全新岗位位工资代替定级工资，推行员员工素质、工作态度和领导能能力多方面的量化考核，加大大月度的基础考核差，强化了了公司奖优罚劣、重在激励的的分配制度。（二）学习、培培训成果不明显。建议：培训训不仅是员工追逐的个人目标标，更是企业激励员工的颇为为有效的激励手段。给员工成成长的空间和发展的机会，是是公司挖掘员工潜力，满足员员工需求的重要表现。需进一一步部门内部定期开展分享学学习会，不断提高团队的整体体能力，大家共同进步。回顾顾一年来的工作，我在思想上上、工作上、学习上取得了新新的进步，同时充会认识到自自己存在的不足，特别是专业业的理论知识水