领导干部监督三法.doc

领导干部监督三法最近集团公司组织我们学习党党政领导干部选拔任用工作条条例，通过学习，我们深刻刻认识到加强领导干部队伍建建设的重要性。条例第六六十七条：“建立组织部门与与纪检机关等有关单位联席会会议制度，就加强对干部选拔拔任用工作的监督，沟通信息息，交流情况，提出意见和建建议”。本人认为，选拔任用用领导干部固然重要，但加强强领导干部的监督更重要，因因为没有有效的监督、有利的的监督，领导干部就不可能健健康成长，就不可能成为国家家有用的人才。因此，认真学学习贯彻条例精神，强化化干部的学习、教育和监督，对预防干部腐败，确保干部部廉洁自律，推进经济社会又又好又快发展，具有较强针对对性和现实意义。 强强化教育增意识。加强思想教教育，提高领导干部的思想政政治素质，增强他们接受监督督的自觉性，是干部监督工作作的一项重要内容，也是做好好监督工作的基础。增强领导导干部的自律意识，应当着力力于从三个方面进行教育：一一是开展科学发展观的灌输教教育，牢固自我监督的思想基基础。如集团公司廉洁从业实实施细则的下发，对加强领导导干部教育提出了具体的措施施，通过开展“扬清风正气，促跨越发展”，不断加强领领导干部的廉洁从业教育，提提高领导干部的廉洁意识；二二是开展正面典型的激励教育育，强化自律典型示范作用。集团公司通过开展廉洁从业业模范的评比，使我们看到身身边的典型，用典型的力量带带动廉洁教育的开展；三是开开展反面案件的警示教育，增增强严格自律的自觉性的紧迫迫感。如这几年矿通过组织到到邹城市监狱参观，通过一些些领导干部的犯罪事实教育干干部，增强他们的廉洁意识和和拒腐防变能力。通过这三个个方面的教育引导他们牢固树树立正确的世界观、人生观和和价值观，不断增强领导干部部的思想政治素质和拒腐防变变能力，做到廉政、勤政和优优政。 突出重点建体体系。突出“预防为主，正面面引导”这个重点，构建干部部监督管理体系。一是要把自自上而下的监督和自下而上的的监督有机地结合起来，形成成双向监督的科学机制。矿通通过建立党务公开制度，在全全矿形成了党内监督和党外监监督体系，把权利放在阳光下下操作，形成了较好的监督体体系。二是要把领导班子内部部监督和外部监督有机地结合合起来。搞好领导班子内部监监督，一方面要坚持和完善民民主集中制，实行集体领导；另一方面领导班子要通过召召开高质量的民主生活会，以以积极的方式解决班子集体或或领导干部个人存在的不足和和问题，以免“小洞不补，大大洞吃苦”。三是要发挥新闻闻媒体监督作用。对业经查实实、作出处理的腐败事件，要要给予曝光，引以为戒，对廉廉洁自律的正面典型，要大力力宣传，树立学习榜样。 创新方法拓渠道。不断丰丰富手段、拓宽渠道，讲究策策略、创新方法，及时研究工工作中出现的新情况、新问题题，提高监督的质量和水平。在开展一般监督工作的同时时，强化对干部选拔任用、财财务资金使用、国有资产运营营、煤炭销售、招工等重点工工作的监督。要坚持事前监督督、事中监督、事后监督相结结合，通过建立廉洁风险防控控管理，使监督工作落实到权权力运行的全过程。 要坚坚持八小时内监督和八小时外外监督相结合，全面掌握领导导干部的思想作风、工作作风风以及生活作风情况。在坚持持整合监督资源，在切实加强强党内监督的同时，重视发挥挥职代会监督、职工监督、群群众监督、舆论监督的重要作作用，增强监督合力，在全矿矿形成领导干部监督的强大氛氛围，使领导干部主动接受监监督、愿意接受监督，做大有有效监督、监督有效，从而保保证领导干部能够廉洁从业、用心工作、艰苦