弘神公司劳动合同正式版.doc

甲方（用人单位）： 河南润弘制药股份有限公司 法定代表人： 王敏 地址： 邮编： 乙方（劳动者）： 出生日期： 年 月 日居民身份证号码： 家庭住址： 邮编： 根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章订约前提第一条 乙方向甲方提供的证件和简历及其身体状况等情况是真实有效的；第二条 乙方已经过甲方试用期考核，符合正式员工标准；第三条 乙方已了解甲方的情况，尤其是下列各项： 1、甲方是弘神企业集团系列单位之一，弘神企业集团系列单位的劳动关系重大决策或变化是弘神企业集团执行团队来确定和调整的，包括乙方在内的任何人都要服从安排； 2、乙方将服从甲方安排，工作地点将不仅限于北京、上海、天津郑州、武汉；第二章 劳动合同期限第四条 本合同期限类型为 固定 （固定/无固定）期限合同。本合同有效期为自 2012 年 4月 1 日起至 2013 年 3 月 31 日止。 试用期为：2012年4月1日起至2012年6月30日止，试用期三个月。第三章 工作内容第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在_销售_部门，担任 器械部招商经理 岗位（工种）工作。第六条 甲方基于乙方的工作状况或甲方的业务安排，会随时对乙方从事的工作予以调整或调换，其方式主要有：职务晋升或降级、安排部门或区域工作、参与重大项目、课题或重大业务活动、待岗等，甲方以口头通知、会议宣布或书面通知等形式使乙方知悉。第七条 乙方应认真完成本职工作，并接受甲方的检查和考核。第四章劳动保护和劳动条件第八条 甲方安排乙方执行定时工作制。甲方安排乙方每日工作时不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方由于工作需要和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第九条 甲方为乙方提供必要的工作环境和工作条件。第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动纪律等有关规章制度的教育和培训。 第五章劳动报酬、保险和福利待遇第十一条 甲方提供给乙方的劳动报酬的方式属于下列 11.1.1情形：11.1.1基本工资和绩效工资；11.1.2年薪制：11.1.3股票期权及其他约定的特殊方式。11.2乙方的劳动报酬属于11.1.1，其基本工资为 3500 元/月。试用期工资为3000 元/月绩效工资的实际发放要根据乙方考核期内工作状况考核结果确定；11.3乙方的劳动报酬属于11.1.2，年薪为 元。基本部分为 元，试用期基本部分为 元，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；11.4乙方的劳动报酬属于11.1.3的，应另行签署附件，包括股权、股票期权、实物期权、外币支付、其他权利凭证或转移支付等作为本合同的组成部分；11.5甲方支付乙方劳动报酬的单位时间为：按月支付，月单位的计算是上月26日至当月25日；每月30日前支付当月劳动报酬；11.6甲方支付乙方劳动报酬的方式可以单独使用，也可以合并使用。涉及个人税赋的由甲方代扣代缴；11.7甲方为乙方提供法定的各项社会保险。11.8甲方根据经营情况为包括乙方在内的员工提供各项福利，包括：不低于法律规定的带薪休假、健身运动、身体检查等。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家标准执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第六章劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，扣除工资，直至解除本合同。 第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 3、甲方年终考核，乙方未通过考核的，或者未达到考核标准的； 4、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第二十二条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第二十条解除劳动合同。 第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。 第二十五条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第八章经济补偿与赔偿第二十六条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第二十七条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。第二十八条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第二十九条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十一条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费。 第九章 特别约定第三十二条 乙方有下列情形之一的，属于严重违反规章制度：1、 不服从工作职务或岗位安排的；2、 不服从工作地点安排的；3、 将属于甲方的知识产权或者重要技术资料据为己有的；4、 故意泄露甲方及其甲方系类单位的秘密，使单位蒙受损失或者出于危险或困境的；5、 故意毁坏甲方财务给甲方造成财产损失的；6、 故意散布谣言、制造事端等7、 违反操作规程或其他管理制度，造成重大事故，给甲方带来重大损失或严重负面影响的；8、 自营或者为他人经营与甲方系列单位有竞争性的营业或者从事损害甲方利益的活动；9、 利用职务之便收受贿赂或者其他非法收入或者侵占甲方财产的；10、 利用职务之便为自己或他人侵占或者接受本应属于甲方的商业机会；11、 严重损坏公司形象，不服从上级管理，破坏团队合作，令公司蒙受损失；12、 规章制度中明示的其他情形。第三十三条 甲方指定的规章制度重要性的程度不同，将以下列方式之一予以公示，视为已被包括乙方在内的员工所知：1、 直接发放书面文件或者直接发电子邮件给乙方的；2、 在公开场所张贴书面文件或通知三天以上的；3、 在甲方指定的网站上或者单位内部刊物上登载了，且时间在五天以上的；4、 在培训或会议上宣传了或者告知的；5、 由乙方的直接上司或甲方的职能部门负责人就相关制度主要内容正式告知的。 第十章保密条款 第三十四条 乙方在甲方工作期间，需按照保密协议的要求对甲方严格保密的各类信息及内容具有商业机密的业务工作等信息内容具有保密义务，如乙方发生泄露甲方机密的行为，造成甲方的任何损害，甲方有权利追究乙方的民事责任，要求乙方对所造成的损害进行赔偿，立即解除本合同。第三十五条 甲乙双方另行签订保密协议。第十一章劳动争议处理第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十二章其他第三十七条 以下文件或协议做为本合同的附件：保密协议、乙方身份证复印件。第三十八条 本合同未尽事宜按有关规定执行。 第三十九条 本合同自双方签字盖章后生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_ _（盖 章） 乙方：_（签 字）法定代表人或代理人：_ 日期：2012.4.1 日期：劳动合同第一次续订经双方协商同意，本劳动合同继续订立，有效期自 年 月日至 年 月 日止。变更事项： 甲方： _ _（盖 章） 乙方：_（签 字）法定代表人或代理人：_ 日期： 日期： 劳动合同第二次续订经双方协商同意，本劳动合同继续订立，有效期自 年 月日至 年 月 日止。变更事项： 甲方： _ _（盖 章） 乙方：_