《场成功的面试》PPT课件.ppt

大学生就业指导课程,华南农业大学学生工作部（处） 林钻辉 PhoneQq:33174831 E-mail:33174831,面试前的准备工作 途径搜索、个人简历、面试着装 面试过程中的表现 面试类型、注意事项、消除紧张、经典案例 面试后的后续工作 著名企业的面试 经典问题,第九讲 一场成功的面试,一场精彩的表演需要的以下清单,你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？ 你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？ 你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？a 你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？ 你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？ 你是否对可能问及的问题进行操练？ 你是否对该职位的工资行情进行过调查？ 你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）,各种求职形式,校园招聘,求职申请,筛选,笔试,面试,用人单位校园招聘模式1传统型,求职申请,招聘会,筛选,笔试,面试,用人单位校园招聘模式2在线型,求职材料的组成部分:,自荐信 学校推荐表（成绩单） 简历 附件,求职信的组成部分：,称呼：尊敬的女士/先生，敬启者 第一部分： 写明你要的求职目标 第二部分： 阐述你是如何满足公司的要求。 结尾：感谢他们的阅读，并表明你希望迅速得到回音。,典型的错误求职信,篇幅太长 重复简历 排版不当，不易阅读 缺乏个人特色,建议求职信,细心阅读招聘信息，找出关键条件 注意不要有错别字或文理欠通顺的现象发生。 篇幅不宜太长。,学校推荐表,毕业生身份证明 审批手续的必备材料,个人简历的几个基本要素：,个人基本资料 教育经历 所获奖励 实践经历 外语水平和计算机水平,个人简历的几个基本要素：,求职意向 个人兴趣、爱好 咨询人 自我评价,建议-简历,内容简洁 简历的部分内容可具体化。 中英对照 排版清晰 不能有错字、病句,面试着装准备,在面试之前洗个澡、好好休息 检查头发是否干净 确保指甲修剪得整齐而干净 检查呼吸的气味 确保衣服干净整齐 不要穿邋遢的鞋子 基本着装衬衫、领带、皮鞋、西裤,企业想了解你的什么？,这个应聘者是个怎样的人？ 非常希望来我公司工作吗？ 他对公司有用吗？,你应该了解企业的十三方面,行业的前途 企业在同行业的地位 企业业绩的推移 地理位置 企业规模 企业资产情况,企业的变革 企业的特色 工作强度 经营理念 将来性 企业的体制 物质待遇,了解企业后幕,这是不是一次名义上的面试 是否职位早已给了内部人员，招聘只是走走形式而已 公司内部是否有重大的变动 主持面试的人员当天心情如何 面试人员接下来是否还有什么约会 面试是否已进入了当天的最后阶段,魔方面试 助理、拓展事业部、客户服务部、低级程序员、财务保管、盗版,面试 interview,“展现真实的自我”可能是最糟的建议 顺其自然也许使你失去机会 在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你,面试类型,筛选型面试 询问你简历不连贯（工作、学习经历的空白阶段）的原因 旨在发现你是否在简历里撒谎 旨在发现你的为人是否可靠、可信，是否有协作精神,挑选型面试 表现出来的优良个性 资历和技能 工作经历或所受教育的具体细节 如何处理某项假定的工作,消除精神方面的紧张,1、留意你的脚是否在左右晃动 2、留意你是否在胡乱拨弄头发 3、留意你的手是不是做出紧张动作 4、身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头 5、你是否记得微笑,消除精神方面的紧张,不要告诉你以前接受过面试但为录取的历史 保持目光接触 详尽自己具备与工作有关的技能 强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精力和热情 无须强调你是个新手,难看的镜头,不要说： 嗯 啊 嗯哼 你懂吧 ok 我猜想 相当好,不要： 用手或脚打着拍子 交叉着手臂 坐着将手叫张的很开 坐立不安 怯生生地望着对方 嘴里含着东西 打断对方说话 说话太快 玩弄文具,面试容易出现的问题,面试迟到，功亏一篑 口若悬河，不自量力 细节决定成败，“陷阱”不胜防 妄自尊大，满腹经纶,面试后续工作,做好记录，积累经验 犹豫不决，错失良机 过分依赖，一无所获,著名企业的面试案例,中兴通信-选择一流的人才 在某一个专业领域里的国内前5% 以一流的标准选聘和培训员工 高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3:1 重点高校对口专业+筛选 既是优秀的人才,也是符合公司文化原则的人才,丰田的全面招聘体系,“看板生产系统“和“全面质量管理“ 观看一小时的录象并参观工厂、填写申请表 6个小时的现场实际机器和工具操作测试（入档） 评价员工的人际关系能力和决策能力 参加无领导小组讨论及汽车生产线的模拟分工操作 参加1小时的集体面试，提出自己的见解 体检 参加6个月的集中培训,P &G宝洁公司,网申笔试面试 (1)解难能力测试. (2)英文测试 (3)专业技能测试,(1)解难能力测试.,试题分为5个部分 第一部分:读图题(约12题) 第二和第五部分:阅读理解(约15题) 第三部分:计算题(约12题) 第四部分:读表题(约12题) 自信心(几乎没有时间检查改正)、效率(题多时间少) 思维灵活(题目种类繁多,需立即转换思维) 承压能力(解题强度较大,65分钟内不可有丝毫松懈) 迅速进入状态(考前无读题时间) 成功率(凡事可能只有一次机会).考试结果采用电脑计分,如果没通过就被淘汰了.,面试试题案例,1,这个职位要带领十几个人的队伍,你认为自己的领导能力如何 ? 2,你在团队工作方面表现如何 因为这个职位需要到处交流,沟通,你觉得自己的团队精神好吗 ? 3,这个职位是新近设立的,压力特别大,并且需要经常出差,你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗 ?,1,管理能力方面: A)你在原来的公司工作时,有多少人向你汇报 你向谁汇报 B)你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的 举个例子好不好 (行为式问题) 2,团队协作能力方面: A)营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾,你是否遇到过这样的纠纷,当时是怎么处理的 (情景式问题) B)作为高级营销经理,你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况 3,能不能经常出差: A)以前公司的工作频率如何 经常要加班吗 多长时间出一次差 B)这种出差频率影响到你的生活没有 对出差频率有什么看法,无领导小组讨论,在一次海洋旅行中,”爱之船”号因遇到大风浪即将沉没,在波涛汹涌的大海中等待救援,船上的救生艇只有一艘,且只能够坐5人,生死关头,由你来决定,谁将有机会上救生艇.,医生:男、外科手术的权威 企业家:男、有一大笔财产 教授:男、学术精英 中国