《经理人成长训练》PPT课件.ppt

经理人成长训练,1、姓名联想 2、希望别人如何叫我？ 3、最大的成就 4、希望在这次课程中得到什么？,自我介绍,重点整理,自我介绍的目的是告诉别人，我是一个很特殊的人，让别人记得我的特色。,要领：抛却工作、职务、烦恼、 全心投入角色的扮演，并 转化为个人技能。 收获：珍惜自己，包容他人，建 立良好的人际关系。,童年往事,每人一分钟，在小学六 年级以前，曾发生过 的一件事，谈它带 给你什么启示， 而让你有 深刻的印象 要求：50 时间、事件 10 启示, 培养在群众面前能自在说话的 勇气和信心 不论何时何地，想要能侃侃而 谈就说自己熟悉的事 想让自己的思维源源不断的产 生，就深入去了解，准备更多 的资料，充实更多的知识,夸张动作,每人一分钟,选择一个单纯事件,用身体的动作来表达,愈剧烈愈好，从第三句话开始动作,运用“行”行动、“色”脸色、“我”自己、“夸”夸张的原则,（例如:抓老鼠、打蟑螂、学骑车、 看电视）, 愈舒展肢体，愈能激发自我的潜 能，也愈能带动气氛，吸引听者，更具说服力，成为一个优秀的表 演者。, 在人生的旅途中，我们将要扮演 许多不同的角色，演的好坏，就 看我们对角色投入了多少。, 一旦我们能放开自己，做个有弹 性的人，你会发现就能得到更 多的掌声。,重点整理,信任别人，会让自己轻松自在,被别人信任，会充满快乐,重 点 整 理,每一个人性格的形成，都会受他成长环境的影响，透过深入的了解，就会让自己更具有包容心,如果自己成长过程是顺境。就要珍惜，要庆幸拥有,如果是逆境，要心存感激，因为这就是自我磨练，何况还有比我们状况更差的人,懂得惜缘、惜福、抱着感恩的心，包容他人，融入团队。,热忱的态度,人与人在搭“心桥”之前，需先搭一座“语桥”； 人性的弱点喜欢批评人，却不喜欢被批评； 喜欢被人赞美，却不喜欢赞美 人； 因此，造成了人与人之间的距离。 把我们亲切的眼神带给对方，冷漠就此消失； 用我们的耳朵来倾听，争辩就没有了。,重点整理, 站在欣赏他人的角度来产生赞美的意愿 赞美应该是发自内心，而非靠说话技巧 配合亲切的眼神和身体动作 赞美不要犹豫要及时 措词要得当 莫因主观的意识而破坏了自己的人脉资产,重点整理, 尽管我们如何的相信对方， 但是在心底深处，还是会有 些许的害怕。将心比心易地 而处，想要取得别人对我的 信任，自己要先找寻方法， 以行动换取。,重点整理,只要是人，就一定有优缺点，有些是天生的，有些是后天环境造成的，在这其中，仍然可以找出改变的脉络。,江山易改，本性难移这句话是逃避责任的人所说的。,成长的过程就是不断的改变，学习做一个受欢迎的人。,结论,自我介绍的目的是告诉别人，我是一个很特殊的人，让别人记得我的特色。,自我剖析,童年往事,结论,准备的内容要远远超出说的内容，如此就能成为台风稳健、知识渊博的演讲大师。,结论,要勇于放开自己，加大做人的弹性，就会是一位受欢迎的人。,突 破 外 壳,结论,信任跌倒, 诚信让自己活得更愉快更坦荡,生命路, 人生不如意事十有八九，看看别 人，想想自己，抱着感恩、惜福 的心去包容别人，激励自己。,结论,沟通的艺术,以赞美作为工具，拉近彼此的距离，抓住沟通的要点，适当表达自己的意见，有效的让他人愿意接受。,结论,瞎子与哑吧 和人相处，将心比心，互相体谅对方的