2026大连总工会女职工普法有奖答题活动参考题库

2026大连总工会女职工普法有奖答题活动参考题库一、单项选择题（每题只有一个正确选项，共30题）1.根据《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.平等竞选B.同工同酬C.平等互助D.优先录用【答案】B【解析】《中华人民共和国宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。2.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（）起施行。A.2022年1月1日B.2022年10月30日C.2023年1月1日D.2023年3月1日【答案】C【解析】2022年10月30日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订通过《中华人民共和国妇女权益保障法》，自2023年1月1日起施行。3.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益B.政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利C.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益D.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、婚姻家庭权益【答案】A【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益。4.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为？（）A.限定男性或者规定男性优先B.将限定男性作为录用条件C.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况D.以上皆是【答案】D【解析】根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。5.关于女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护，下列说法正确的是（）。A.女职工怀孕，用人单位可以适当降低其基本工资B.女职工怀孕流产的，用人单位不享受产假C.对在哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工，用人单位不得安排夜班劳动D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以直接与其解除劳动合同【答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。A、B、D选项均违反法律规定。6.大连市关于女职工产假的规定，符合《辽宁省人口与计划生育条例》的基础上，通常包括法定产假（98天）加上（）。A.60天B.50天C.30天D.15天【答案】A【解析】依据《辽宁省人口与计划生育条例》及相关政策，职工获得《独生子女父母光荣证》的，或者符合法定生育条件生育第二个子女的，女方除享受国家规定的产假外，还享受产假60天。因此大连地区通常执行的产假天数为98天+60天=158天（具体以当期最新地方政策为准，此处按辽宁条例常规执行标准设定）。7.《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关给予（）。A.批评教育B.罚款C.拘留D.训诫【答案】D【解析】《中华人民共和国反家庭暴力法》第十六条规定，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书。注意区分“批评教育”与“告诫书”，但选项中D项“训诫”在法律语境下常被引用为告诫性质的措施，且原法条中明确提及“告诫书”。但在部分题库中，对于公安机关出具的处理文书称为“告诫”。若选项无“告诫书”，选最接近的D。注：严格法律术语为“告诫书”，但本题设置旨在考察轻微暴力的非处罚处理方式。8.妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（）妇女的身体。A.搜查B.检查C.询问D.审视【答案】A【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十二条规定，妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。9.国家实行（）制度。用人单位应当按照国家规定，提取和使用职业教育经费，并根据本单位实际，有计划地对女职工实施职业教育、技术等级培训。A.劳动预备B.职业教育C.就业准入D.岗前培训【答案】B【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条规定，国家实行职业教育制度。各级人民政府和有关部门应当为妇女接受职业教育提供必要条件。用人单位应当按照国家规定，提取和使用职业教育经费，并根据本单位实际，有计划地对女职工实施职业教育、技术等级培训。10.女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，女职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.不可以解除劳动合同C.需经工会同意后解除D.需经女职工同意后解除【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。但是，该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。即“三期”保护并非“免死金牌”，若存在严重违纪等第三十九条情形，仍可解除。11.《民法典》规定，夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者（）。A.干涉B.指责C.命令D.漠视【答案】A【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零五十七条规定，夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。12.预防和制止家庭暴力是（）的共同责任。A.公安机关B.社区C.工会D.全社会【答案】D【解析】《中华人民共和国反家庭暴力法》第三条规定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇联等单位投诉、反映或者求助。也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。同时规定，反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。13.妇女享有与男子平等的（）权利。A.继承B.随意处置财产C.不承担债务D.优先获得土地【答案】A【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十三条规定，国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。第五十五条规定，妇女享有与男子平等的继承权。14.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.托儿所B.幼儿园C.哺乳室、孕妇休息室D.卫生间【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。15.对于侵害妇女权益的行为，工会、妇女联合会等组织有权要求并协助有关部门查处，或者支持受侵害的妇女向人民法院起诉。这体现了妇女权益保障中的（）。A.法律保护B.组织保护C.社会保护D.司法保护【答案】C【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第七十二条规定，对侵害妇女合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出控告或者检举。有关部门接到控告、检举后，应当依法受理、调查、处理。工会、妇女联合会等组织有权要求并协助有关部门查处，或者支持受侵害的妇女向人民法院起诉。这属于社会保护范畴。16.《妇女权益保障法》规定，禁止拐卖、绑架妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止（）被拐卖、绑架的妇女。A.贩卖B.转卖C.接受D.隐瞒【答案】B【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条规定，禁止拐卖、绑架妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被收买的妇女。禁止出卖被拐卖、绑架的妇女，禁止阻碍解救被出卖的妇女。注：选项B“转卖”符合禁止买卖妇女的法律精神。17.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的（）。A.身体健康B.人格尊严C.财产权利D.政治权利【答案】B【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。18.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.工会D.社会保险基金【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。19.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德、职业道德和家庭美德，履行法律规定的（）。A.民事义务B.劳动义务C.义务D.赡养义务【答案】C【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第五条规定，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德、职业道德和家庭美德，履行法律规定的义务。20.违反《女职工劳动保护特别规定》侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其（）直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.法人B.工会主席C.上级单位D.劳动部门【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任。21.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有（）的自由。A.选择性别B.不生育C.晚育D.少生【答案】B【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第十七条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。22.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。这体现了妇女的（）权益。A.文化教育B.劳动和社会保障C.财产D.人身【答案】A【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第十八条规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。这属于文化教育权益的范畴。23.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的（）法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。A.第一顺序B.第二顺序C.第三顺序D.视情况而定【答案】A【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十七条规定，丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。24.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。这属于（）权益。A.劳动和社会保障B.人身权利C.财产权利D.婚姻家庭权益【答案】A【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第六章专门规定了“劳动和社会保障权益”，其中第四十五条明确指出，实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第四十六条规定，在劳动场所和安全卫生方面，女职工享有特殊保护。25.大连市总工会开展“女职工普法有奖答题活动”，其核心目的是（）。A.筛选优秀女职工B.收集职工个人信息C.提升女职工法律素养，依法维护自身合法权益D.完成上级考核指标【答案】C【解析】工会开展普法活动的根本目的在于提升职工的法律意识，使其知法、懂法、守法、用法，从而更好地维护自身合法权益。26.《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第一B.第二C.第三D.第四【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。27.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以向（）投诉、举报、申诉。A.公安机关B.人民法院C.工会、劳动保障监察部门D.检察院【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。通常向工会及劳动保障监察部门投诉是行政救济途径。28.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.正常工作安排B.性骚扰C.业务考核D.批评教育【答案】B【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的预防、制止性骚扰的措施；（五）其他措施。29.夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有，但（）除外。A.工资、奖金B.生产、经营的收益C.知识产权的收益D.一方的婚前财产【答案】D【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。30.女职工因生育或者流产而下岗离岗的，用人单位应当在（）内为其缴纳生育保险费。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年【答案】C【解析】《辽宁省女职工劳动保护办法》及相关地方法规细化了这一规定。依据《女职工劳动保护特别规定》及地方配套，女职工生育或流产期间，劳动关系应受保护，若下岗离岗，生育保险费缴纳有相应时限保障，通常为六个月。二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确选项，共20题）31.新修订的《妇女权益保障法》明确了国家将男女平等基本国策纳入（）。A.国民教育体系B.群众性普法宣传教育C.公务员培训体系D.国民经济和社会发展规划【答案】ABC【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第十条规定，国家将男女平等基本国策纳入国民教育体系，开展男女平等基本国策的宣传教育，增强全社会的男女平等意识，培育尊重和关爱妇女的社会风尚。同时，国家机关、社会团体、企业事业单位应当将男女平等基本国策纳入公务员培训、干部培训、普法宣传等。32.用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，合同或协议中不得规定限制女职工（）的内容。A.结婚B.生育C.恋爱D.晋升【答案】AB【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。33.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所放射性物质超过国家规定的剂量的劳动B.第三级体力劳动强度的劳动C.非冷藏库的高低温作业D.需频繁弯腰、攀高的作业【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录列出了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，包括：作业场所铅及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故应急处置；高处作业（分级标准中规定的高处作业）；冷水作业；低温作业；高温作业；第三级、第四级体力劳动强度的作业等。选项均属于禁忌或需严格限制的范畴。34.以下哪些情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方解除与“三期”女职工的劳动合同？（）A.女职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.女职工不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作C.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.用人单位进行经济性裁员【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。因此ABCD四种情形下均不得解除。35.《民法典》婚姻家庭编中，关于离婚的规定，以下说法正确的有（）。A.现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但军人一方有重大过错的除外B.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚C.离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则D.夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿【答案】ABCD【解析】A项符合《民法典》第一千零八十一条；B项符合《民法典》第一千零八十二条；C项符合《民法典》第一千零八十四条；D项符合《民法典》第一千零八十八条关于离婚经济补偿的规定。36.遭受家庭暴力的妇女可以通过哪些途径寻求救济？（）A.向公安机关报案B.向人民法院申请人身安全保护令C.向所在单位、居委会、村委会、妇联求助D.依法提起刑事自诉或民事诉讼【答案】ABCD【解析】根据《反家庭暴力法》第十三条、第二十三条、第二十四条等规定，受害人及其法定代理人、近亲属可以向公安机关报案、向法院起诉、向单位社区求助，并可以向人民法院申请人身安全保护令。37.依据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益。38.工会组织在维护女职工权益方面的主要职责包括（）。A.监督用人单位贯彻执行有关女职工特殊保护的法律、法规B.代表女职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同或女职工权益保护专项集体合同C.参与女职工劳动伤亡事故和严重职业危害的调查处理D.对侵害女职工合法权益的行为进行调查，要求有关单位纠正【答案】ABCD【解析】根据《工会法》及《工会女职工委员会工作条例》，工会女职工组织负有代表和维护女职工合法权益的特殊职责，包括监督法律执行、参与协商签订合同、参与事故调查、对侵权行为提出意见等。39.女职工劳动保护特别规定适用的范围是（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。40.妇女在政治权利方面享有的平等权益包括（）。A.选举权和被选举权B.参与管理国家事务C.参与管理经济和文化事业D.参与管理社会事务【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第九条规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。妇女有权通过各种途径和形式，依法参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。41.关于性骚扰的防范，用人单位应当采取的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的预防、制止性骚扰的措施【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的预防、制止性骚扰的措施；（五）其他措施。42.下列哪些属于《反家庭暴力法》定义的家庭暴力？（）A.身体暴力B.精神暴力（如恐吓、辱骂）C.性暴力D.冷暴力（如长期不理睬）【答案】ABC【解析】《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条规定，本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。虽然实践中“冷暴力”也是问题，但法律明确列举的主要是身体和精神侵害，ABC明确属于。D项虽然符合精神侵害实质，但在法条列举中主要体现为谩骂、恐吓。注：严格按法条，ABC是明确列举的典型形式。43.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（）参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。A.生育保险的规定B.医疗保险的规定C.用人单位的规定D.劳动合同的规定【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险的规定参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。44.夫妻共同所有财产包括（）。A.工资、奖金、劳务报酬B.生产、经营、投资的收益C.知识产权的收益D.继承或受赠的财产（遗嘱或赠与合同确定只归一方的除外）【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条对夫妻共同财产进行了详细列举，选项ABCD均符合法律规定。45.侵害妇女合法权益，导致社会治安案件的，公安机关可以依法（）。A.警告B.罚款C.拘留D.批评教育【答案】ABC【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第七十六条规定，违反本法规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者人身损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于导致社会治安案件的行为，公安机关依据《治安管理处罚法》可采取警告、罚款、行政拘留等措施。46.下列哪些情形，男方不得提出离婚？（）A.女方在怀孕期间B.女方分娩后一年内C.女方终止妊娠后六个月内D.女方患病期间【答案】ABC【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。47.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围内的岗位（）。A.书面告知女职工B.口头告知女职工C.不需要告知D.在劳动合同中约定【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围内的岗位书面告知女职工。48.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利，实行男女同工同酬。A.劳动就业B.职业技能培训C.晋升D.评聘专业技术职务【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十五条规定，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇、文化教育、职业技能培训、劳动就业、职业安全健康、晋升、评聘专业技术职务等方面享有与男子平等的权利。49.对侵害妇女合法权益的行为，哪些组织有权支持受侵害的妇女向人民法院起诉？（）A.工会B.妇女联合会C.共青团D.居民委员会【答案】AB【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第七十二条规定，工会、妇女联合会等组织有权要求并协助有关部门查处，或者支持受侵害的妇女向人民法院起诉。50.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.第三级体力劳动强度的作业C.延长劳动时间D.夜班劳动【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录及正文规定，哺乳期禁忌从事有毒物质超标的作业，以及第三级体力劳动强度的作业。同时，第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。三、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”，共20题）51.《妇女权益保障法》规定，国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的社会保障制度。（）【答案】√【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十一条规定，国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的社会保障制度。52.女职工怀孕，用人单位可以以此为由，降低其基本工资或予以辞退。（）A.正确B.错误【答案】B【解析】错误。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。53.夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。（）A.正确B.错误【答案】A【解析】正确。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第二十六条规定，夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。54.女职工在哺乳期，用人单位可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）A.正确B.错误【答案】B【解析】错误。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期禁忌从事第三级体力劳动强度的劳动。55.遭受家庭暴力的妇女只能向人民法院起诉离婚，不能申请人身安全保护令。（）A.正确B.错误【答案】B【解析】错误。根据《反家庭暴力法》，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令，不以提起离婚诉讼为前提。56.用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查。（）A.正确B.错误【答案】B【解析】错误。根据《女职工劳动保护特别规定》附录，对于从事《女职工劳动保护特别规定》中规定的第四级体力劳动强度或其他特定禁忌岗位的女职工，有定期检查要求。但一般条款中，第十条规定鼓励企业建立卫生室等设施，并未强制要求“所有”用人单位“每年”至少安排一次妇科检查，这通常是地方性法规（如《辽宁省女职工劳动保护办法》）或企业集体合同中的更高标准。注：在国家层面《特别规定》中未做此硬性统一规定，但在辽宁等地方法规中可能有相关规定。此处按国家层面法规判定为错误，若严格按辽宁地方法规则可能为正确。考虑到是普识性题库，通常以国家法为准，或注明。但为了严谨，依据国家法，判定为错。57.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。（）A.正确B.错误【答案】A【解析】正确。《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。58.任何组织和个人不得披露妇女的年龄、疾病、个人生物识别信息等隐私信息。（）A.正确B.错误【答案】A【解析】正确。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十二条规定，妇女的隐私权、个人信息等人格权益受法律保护。任何组织和个人不得披露妇女的年龄、疾病、个人生物识别信息等隐私信息。59.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同可以终止。（）A.正确B.错误【答案】B【解析】错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。60.只有女性才能成为家庭暴力的受害者，男性不可能成为家庭暴力的受害者。（）A.正确B.错误【答案】B【解析】错误。《反家庭暴力法》附则中明确指出，家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，参照本法规定执行。虽然本法重点保护妇女，但法律并未禁止男性作为受害人主张权利，且家庭暴力定义本身未限定性别。61.女职工享有与男子平等的就业权利，但为了照顾女性，用人单位可以规定男性优先录用。（）A.正确B.错误【答案】B【解析】错误。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先。62.离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。（）A.正确B.错误【答案】A【解析】正确。《中华人民共和国民法典》第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。63.用人单位应当根据女职工的特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全、健康以及劳动卫生的特殊权益。（）A.正确B.错误【答案】A【解析】正确。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十六条规定，用人单位应当根据女职工的特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全、健康以及劳动卫生的特殊权益。64.女职工产假期间的工资，如果未参加生育保险，全部由女职工自己承担。（）A.正确B.错误【答案】B【解析】错误。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。65.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。任何组织和个人不得强迫妇女生育或者不生育。（）A.正确B.错误【答案】A【解析】正确。《中华人民共和国妇女权益保障法》第十七条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。任何组织和个人不得强迫妇女生育或者不生育，不得侵害妇女的生育权益。66.女职工在怀孕期间，工作时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间，用人单位可以要求其补班。（）A.正确B.错误【答案】B【解析】错误。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。67.国家保障妇女享有与男子平等的婚姻自由权利。（）A.正确B.错误【答案】A【解析】正确。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条规定，国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。婚姻自由是其中的重要内容。68.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。（）A.正确B.错误【答案】A【解析】正确。《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十三条规定，妇女享有与男子平等的财产权利。在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。69.用人单位违反女职工劳动保护规定，女职工没有法律途径进行救济，只能忍气吞声。（）A.正确B.错误【答案】B【解析】错误。女职工可以通过向工会、劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等多种途径维护权益。70.大连市总工会女职工普法有奖答题活动旨在提高女职工的法律意识和自我保护能力。（）A.正确B.错误【答案】A【解析】正确。工会普法活动的核心目的即是提升职工法律素养。四、填空题（共10题）71.《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女________。【答案】同工同酬72.《女职工劳动保护特别规定》自________年4月28日起施行。【答案】201273.女职工生育享受________天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。【答案】9874.对哺乳未满________周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。【答案】175.禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女可以向________、公安机关以及有关单位投诉。【答案】用人单位76.夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的________关系。【答案】婚姻家庭77.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、________等人格权受法律保护。【答案】肖像权78.违反法律、法规规定，限制女职工结婚、生育的，或者因________、生育、哺乳等情形降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的，由用人单位依法给予赔偿。【答案】结婚79.依据《辽宁省人口与计划生育条例》，职工获得《独生子女父母光荣证》的，或者符合法定生育条件生育第二个子女的，女方除享受国家规定的产假外，还享受产假________天。【答案】6080.人身安全保护令的有效期不超过________个月，自作出之日起生效。【答案】6五、案例分析题（共4题，包含计算与解析）81.案例一：大连某科技公司女职工小李，月薪为8000元。2025年1月，小李确诊怀孕。2025年3月，公司以小李怀孕后工作效率下降为由，单方面降低了小李的工资至6000元，并告知小李如果不同意可以离职。小李不服，向工会求助。（1）公司的做法是否合法？为什么？（2）小李可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（3）若公司坚持不补发工资，小李在劳动仲裁中可以主张哪些权益？【答案】（1）公司的做法不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。小李怀孕期间，公司单方面降低工资并暗示离职的行为严重违反了女职工特殊劳动保护规定。（2）小李可以通过以下途径维权：A.向所在单位的工会组织反映情况，请求工会出面协调；B.向大连市劳动保障监察部门投诉举报；C.向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。（3）小李可以主张：A.要求公司补发被克扣的工资（每月2000元差额）；B.要求公司继续履行原劳动合同，恢复原工资待遇；C.若因公司违法行为造成损失的，可要求赔偿损失。82.案例二：王某（女）与丈夫张某结婚多年，张某长期酗酒，酒后经常对王某进行打骂，王某身上多处淤青。王某曾向社区居委会求助，但情况未好转。王某欲提起离婚诉讼，并担心张某在诉讼期间对其进行报复。（1）张某的行为属于什么性质？（2）王某在提起离婚诉讼前，可以向人民法院申请什么措施来保护自己？申请时需要提供什么材料？（3）如果张某的家庭暴力行为构成犯罪，可能触犯什么罪名？【答案】（1）张某的行为属于家庭暴力。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。张某对王某的打骂行为符合此定义。（2）王某可以向人民法院申请人身安全保护令。根据《反家庭暴力法》第二十四条，申请人身安全保护令应当以书面方式提出；书面申请确有困难的，可以口头申请，由人民法院记入笔录。王某需要提供证明存在家庭暴力现实危险的材料，如：A.身上的伤情照片及医院诊断证明；B.报警记录、出警回执；C.社区居委会的调解记录或证言；D.邻