南海区规模以上工业企业经营管理人才状况调查问卷

附件2：南海区规模以上工业企业经营管理人才现状调查问卷经营管理专业人才，是指企业中具体从事规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、科技管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务工作的人才（本问卷内容属填写的，应如实填写；属选择的，只选一项）。一、企业人才的总体状况1、企业名称： 2、所属行业： 汽车产业 装备制造产业 新型显示产业新光源产业 生物医药产业 节能环保产业文化创意产业 新材料产业 金属加工业纺织服装业 智能家电产业3、企业经营管理人才构成状况：2008年2009年2010年销售收入（万元）从业人数其中：人才数年度人才流失数人才平均年薪（万元）人才年均培训时间（天）二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪些人才（可选填三项）：C D G A、规划计划 B、人力资源 C、市场营销 D、资本运营 E、财务审计 F、生产管理 G、科技管理 H、法律事务、I、质量安全环保 J、行政管理2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：C A、大专 B、本科 C、硕士研究生 D、博士研究生4、你认为本企业什么学历的人才最好用：B A、大专 B、本科 C、硕士研究生 D、博士研究生3、你认为对于中小企业和民营企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：B C D E A、社会对中小企业和民营企业的歧视和偏见 B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业主经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻 4、本企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：C D A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入5、你认为中小企业和民营企业解决人才缺乏的最有效措施是：A B C D E F A、整体社会环境的改变 B、企业提高薪酬、福利C、企业主提高自身素质和管理水平 D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入三、企业人员流动情况1、哪些人员流动最频繁？C（选项见第二大点第一点，可按流动从多到少选填三项）2、自动离职的人最多去向是：GA、外商投资企业 B、国有独资企业 C、私营企业D、股份制企业 E、 政府机关 F、出国G、不清楚 H、其它（请注明）： 3、 离职的最主要原因是：C KA、专业不对 B、不能发挥专长 C、工资收入低 D、待遇不公平 E、奖罚不明或不公 F、工作压力大 G、工作单调乏味 H、工作缺乏学习的机会I、人际关系不和谐J、个人家庭问题 K、不适应企业文化 四、企业人才开发情况1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A BC DA、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时 D、进行员工培训的成本高2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：AA、企业内部培养、选拔 B、企业外部招聘选择3、本企业招聘人才主要通过什么方式？B EA、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校D、猎头企业 E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者 4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？B A、是 B、否5、是否可以按需招到人？CA、所有职位都可以招到合适的人 B、基本上可以招到C、只能招到一部分