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文档简介

,离职流程 & 解除协议/合同流程,门店伙伴离职程序,第一时间电邮通知人力资源部伙伴 离职信息（告知伙伴离职原因及 最后工作日、休假情况信息),安排伙伴的工作交接、未休年假,于最后工作日与伙伴办理离职手续,将离职申请表和离职核查清单在一 周内交至人力资源部，其余离职资 料北京市场交到人力资源部集中处 理、其他城市门店内自行处理,离职资料： 伙伴离职申请表 / 解除/终止劳动合同通知书(须伙伴本人签字） 离职交接清单 其他离职资料（如培训教材、伙伴手册等）,离职信息表在伙伴提出离职当天以邮件的形式发送到人力资源部。,离职信息说明,伙伴性质:非全、勤工俭学、全职 应休年假天数：伙伴到离职日期止应享有的年假天数。 例如：伙伴应享有年假天数1/12财年工作实际月数应享有年假天数 发薪周期：勤工俭学每月16号到15号；全职伙伴每月1号到月底最后一天 全职伙伴如果在月底离职存在这多承担几天工资的风险,门店伙伴离职程序店内实际操作中问题,没在第一时间通知HR 只交离职报告，没有发送邮件，在传递中可能会丢失或者时间延迟。 伙伴实际最后工作日日期与提报日期相差很远。 每月10号会进行中智保险减员，超过10号会多给伙伴上一个月的保险。 离职报告和离职清单只交一份 店内没有在伙伴最后工作日当天办理交接手续 离职最后工作日和办理离职手续日期相隔很长时间。（2009年月离职。2010年月才来办理离职）,门店伙伴离职程序店内实际操作中问题,离职时的年假计算有误 年假多计算，正常应该为实际年假天数/12个月财年实际工作月数。 未通过试用期的情况下已经将年度年假全部休完。 全职伙伴离职最后工作日 每月财务结帐日之前所有伙伴工资已经结算完成，如果全职伙伴即时离职，我们将会多承担伙伴最后工作日到月底最后一天的工资。 劳动法地三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 伙伴需要即刻辞职时，店经理可以根据情况审批以确定伙伴的最后工作日期。,门店伙伴离职程序,Q&A,近期门店发生的实际案例分享,伙伴休带薪病假，店内不要求伙伴提供病假条 试用期内将全部年假休完 伙伴电话申请病假，但一直没有提供病假单 伙伴旷工不填写违纪单 聘用变更表所有的生效日期应该为每月的日 工资信息填写完整 入职资料不齐全 合同日期填写错误，不会计算时间。
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