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比能力更重要 -品格,前言,注：企业中有的员工天赋并不高，却能越做越好，最终得到重用；有的员工看上去很聪明非常有能力，却得不到领导的器重，甚至是最后只能以离开公司而告终？ 原因：1、要有能力更要有职业素养 2、要有专业水平更要敬业 3、需要天才更要自觉 4、责任心和责任感有多强工作就有多出色 5、个人目标与团队目标保持一致，哪怕你再有能力，如果伤害到团队利益一样得离开,目录,品格1：忠诚 品格2：敬业 品格3：主动 品格4：责任 品格5：节约 品格6：感恩,品格1：忠诚-忠心者不遭解雇,第一：站在老板的立场上思考问题 第二：天天琢磨为公司赚钱 第三：忠心耿耿地维护公司的利益 第四：在诱惑面前经得住考验,第一：站在老板的立场上思考问题,分析：站在老板的角度上思考，可以让你受益菲浅，因为成功的老板都是优秀的人，揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习，你也会变得优秀，永远跟随老板的步伐，你就会成为公司不愿舍弃的一分子。 A、理解老板，你才能提高自己的思维品质 B、向老板学习，你才能快速进步 C、和老板站在一阵线，你才能有长线发展 如何站在老板的立场上考虑问题？ a、坚决贯彻执行老板的想法 b、以老板的心态去对待公司的不良现象 c、向老板学习培养自己独立解决问题的能力 d、危机时刻，要能跟老板同舟共济 成功经验：站在老板的立场上思考问题，把自己当做公司的主人，是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质的最快捷方式。忠诚是一种能力，当公司遇到困难时，能于老板同坐一条船的人，就具备了这种能力，这种人走到哪儿都会受到欢迎。,第二：天天琢磨为公司赚钱,分析：作为一个员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展、成为老板器重的人物，就必须牢记要为公司赚钱。 A、使财富增值，是员工的天职 B、吃再多苦，也要为公司创效益 C、积极思考，是公司致富的有力武器 如何为公司赚更多的钱？ a、把为公司赚钱当成自己的责任 b、提出好问题，创造好业绩 c、为公司赢得更多的客户 成功经验：如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记：为公司赚到钱才是最重要的；想为公司赚钱，你就必须全力以赴地工作；另外，还要积极思考，不断创造有价值的好点子。,第三：忠心耿耿地维护公司的利益,分析：维护公司利益，其实就是维护我们每个人的利益。只有公司利益好，每个人的地位和收入才能得以保障。我们不能一叶障目，只关注自己的所得，而忽略了个人和企业不可分享的事实。 A、维护公司利益，就是维护自己利益 B、职位越重要，越要维护公司的利益 如何最大程度地维护公司的利益？ a、发现问题就要及时汇报 b、工作时间不做私事 c、公私分明，不从公司“揩油” 成功经验：维护公司利益，要从我们每个人的实际行动着手，体现在具体的行为规范上。同时，我们要用心去维护公司的运转，不能让自己成为企业运转路上的绊脚石。要即时改正自己的坏习惯和做事方式，适应公司整体前进的步伐。,第四：在诱惑面前经得住考验,分析：难能可贵的是，在诱惑面前，能够不盲目跳槽，明白坚持和忠诚是最好的工作机遇，以牺牲眼前的小利益换取未来的大机会，最终会取得职场成功 A、不要“这山望着那山高”，专注于事业 B、抵住诱惑的人，自己不吃亏 C、保守公司机密，做道德的职业人 如何在诱惑面前经得住考验？ a、给自己理智地定最重要 b、不要因金鱼而毁掉自己的发展前途 c、提升自己的职业道德 成功经验：每个人都会面临来自外界的诱惑。坚定职业目标，在诱惑面前三思而后行，关键是要全力维护公司和老板的最大利益。忠诚是对事业负责的动力。真正高层次的员工，忠诚应该体现现在以企业利益为主的全方位考虑中，这种高层次的员工 忠诚才是现代社会保持组织优势的根本基础。,品格3：主动-不要事事等人交代,第一：从“要我做”到“我要做” 第二：主动做一些“分外”的事 第三：先做后说，给老板惊喜 第四：学会毛遂自荐 第五：高标要求；做到三步 第六：拿捏好主动的尺度,第一:从“要我做”到“我要做”,分析：积极主动的人在老板没安排工作时，就能够根据公司发展和规划的要求，主动去找事情去做。这样的人，不仅让自己才华尽展，在企业里也最有发展前途。 A、“我要做”，让你的才华有展露的机会 B、“我要做”，培养你独挡一面的能力 如何做个自动自发的人？ a、没事时要主动去问 b、培养发现“活儿”的眼光 c、养成主动的习惯 成功经验：不待扬鞭自扬蹄，主动的人将与其它人有截然不同的命运！你在主动工作中可以不断弥补自己的不足，提高自己的能力，渐渐你就会发现：虽然你不是名牌大学毕业生、虽然你不是海归派，但是你照样可以非常优秀。,第二：主动做一些“分外”的事,分析：社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。如果一个人只拥有一项技能，而且掌握得还不够熟练，那么，这个人在社会上就很难立足。面对“分外”的工作时，不妨伸出手，并将这作国对自己的一种挑战，一种机遇和一个锻炼的机会。 A、做分外的事，很体现一个人的素养 B、多做一些，会让你得到总比付出多 C、多做一些，会加速你的成功进程 如何把“做分外事”当做人生成功的催化剂？ a、多走一里路，交通不堵塞 b、把“做分外事”当成自己的乐趣 c、在做分外事中提高自己的能力 成功经验：把“分外”事当做自己的事，你的水平就能获得极大地提高。对于今天的职业来说，应该适应各种职位的需求。也许就在不远的将来的某一天，你的老板会把一封升职信放到你的桌子上。,第三：先做后说，给老板惊喜,分析：永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作，积极对待与工作相差的所有人员，不仅完成自己的本职工作，还应尽职尽责地为老板考虑，给老板提供尽可能多的建议和信息。 如何做到先做后说，多做少说？ A、首先要端正态度 B、从小事做起，先做后说 C、想到别人的前面，做到别人的前面 注意：当今社会有两种人永远得不到提升，第一种：不肯听命行事，即使被人告之多次，他们还是非常不情愿地去工作；第二种人：只肯听命行事，他们只有被告之怎么做、做什么时，才会着手去办。真正能获得提升的是那些主动工作的人。他们比别人想得远，比别人动手快，用事实说话，用行动说话，这样无论走到哪里，都会受到老板们的欢迎。,第四：学会毛遂自荐,分析:把每一次机会当成改变命运的时刻，主动向老板请缨，主动承担责任，是职场人快速地发展的秘诀。 如何推荐自己、在他人没露脸之前抢占先机？ A、在自荐之前攒足实力 B、不畏惧主动推销 C、自荐时讲究技巧 成功经验：人生最难得的，就是展翅一搏。而主动请缨，就是在职场中展翅翱翔的起飞点。职业人应该站在老板和自己的角度上思考，主动为老板排忧解难，这既然能让你尽展才华，也让老板很高兴。,第五：高标要求：要求一步，做到三步,分析：给自己建立一个较高的目标，你就会在工作中永不满足于老板要求的底线。你的精力、时间、智慧的潜力就会迸发出来。当你的120%地完成任务时，你就会说：“原来我这么出色！”事实上，每个人都能成为最优秀的。 A、高标要求，让你展现出自己的最大价值 B、高标要求，让你挖掘出自己的最大潜力 C、高标要求，让你把工作完成得十二分完美 如何要求订高，执行力才会提高？ a、给自己制定较高的目标 b、让别人监督自己的结果 c、适当地奖励或惩罚自己 成功经验：高标要求对一个人的成长是非常有利的，不光在工作中，而且还在生活中。如果我们都能超越别人对自己的要求和期望，那么我们就会成为受人欢迎和尊重的人。当别人在寻找一个出色的合作者时，他们一定会找那些拿高标准要求自己的人。,第六：拿捏好主动的尺度,分析：在职场中锋芒太露，又不注意平衡周围人的心态，做人做事一味高调，不善于适时隐藏自己的锋芒，其结果就是被同事们认为不懂事，被领导认为过于表现，最终被孤立、排斥。 A、急于表现不如善于表现 如何做到我的主动我做主？ a、当心抢了别人的活儿干 b、主动过度让人心生防范 c、表现主动要搭好对象 成功经验:行走职场不是一味地埋头苦干，也不是一味地讨好奉承。拿捏好主动的尺度，注意职场言行，要把握好分寸，从而处理好和同事之间的关系，得到老板地赏识。做到把握主动而又不越位，就可以笑傲职场。,品格4：责任-绝对没有借口，保证完成任务,第一：责任的核心在于责任心 第二：把每一件小事都做好 第三：一诺千金 第四：绝对没有借口 第五：让问题的皮球止于你 第六：不因一点疏忽而铸成大错,第一：责任的核心在于责任心,分析：一个人只有对工作怀有责任心，他才会在工作中兢兢业业，按时、保质、保量地完成任务、解决问题，从而且将自己的聪明才智淋漓尽致地展现在工作中。自然，也只有这样的员工才会得到上司的赏识。 A、人要有责任心 B、不负责作害人害已 C、负责的人才是成熟的人 如何培养工作责任心？ a、端正你的工作态度 b、树立危机意识 c、身体力行，为别人做出榜样 成功经验:作为员工，你必须时刻保持对工作责任心。一个优秀的人才应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行责任的人。,第二：把每一件小事都做好,分析：成功不是偶然的。一个人对一些小事情的处理方式，已经昭示了成功的必然。如果你能够以一种良好的心态对待工作，哪怕是小事也能全力以赴，做到尽善尽美，那么何愁做不成大事、得不到老板的赏识？ A、所有的大事都是从小事做起的 B、做好小事，容易让你获得赏识 怎样做好小事，获得常识? a、别把小事只做成一般的好 b、尽心尽力把小事情干漂亮 c、在小事中寻找工作的价值 成功经验：小事不小。千万不要因为某此工作看上去不起眼而不屑一顾。任何事情都蕴藏着机会，可能正是在这些小事情上面因为你出色地完成了任务，或者表现出了责任心，才会比别人早一步得到机会。,第三：一诺千金,分析：人贵为信。职场上的信誉显得尤为可贵。衡量你的职业信誉度的一个最大标准就是你是否具有责任心。它要求我们无论在什么样的工作岗位上，都首先要对自己的工作负责。 A、接受任务就意味着做出承诺 B、信守承诺，成就职场赢家 如何维护你的职业信誉度？ a、学会在压力下完成任务 b、对所做的工作万分上心 c、绝对不做对不起公司的事 成功经验：较高的职业信誉度是你职场上的通行证。可以毫不夸张地说，一个没有职业信誉的人是一个失败的人。对于那些不珍视自己职业信誉的人来说，是该好好反思一下了。,第四：绝对没有借口,分析：为自己寻找借口是一件相当不划算的事。你找到借口，也许会让你得到暂时的利益，但从长远来看，你就付出比所得利益多得多的代价。所以，与其想方设法寻找借口，不如把时间花在如何更好地完成任务上面。 A、借口太多会让你缺乏行动 B、借口太多会让你一事无成 C、关注工作本身，才能够发挥出最高水平 如何从借口中解脱出来? a、用积极思想取代消极思想 b、学会服从 C、把责任归于自己 成功经验：借口是职场人士的大敌，与其花时间找借口，不如将时间用在思考如何完成工作上面。在工作中力争做到没有任何借口，无条件地服从上司的安排，并且全力以赴完成任务，唯有这样才能从激烈的竞争中脱颖而出。,第五：让问题的皮球止于你,分析：回避问题并不能使问题得到解决；相反，还可能因拖延而使问题变得更严重。所以，只有积极面对，勇于行动才是最终的解决之道。 A、推卸责任导致工作上的失败 B、要当精通业务、主动解决问题的人 如何让问题的皮球止于你？ a、直面问题而不是逃避问题 b、严格执行“首问负责制” c、用“节点控制”法检查自己 成功经验：我们不要让自己成为问题的导火索。严格控制自己的行为，对自己负责，对老板和同事负责。即使出了问题，也要勇于面对，用最快的方式去解决它。只有这样的人，才能得到更我的信任。,第六：不因一点疏忽而铸成大错,分析：任何事情，只有做到100%才是合格，做了99%也是不合格。你的老板、你的客户肯定会对你提出这样的要求，他们希望你能够做出100%优质的工作。他们把重要的工作委任于你，是对你的充分信任，同时是对你的尊重。然而，无数安于现状的雇员，当他们达到99%的合格率、甚至低于这一合格率时，就沾沾自喜了，这是一种不负责任的态度。 A、做到99%并不够，应做到100% B、工作上的细心关乎公司、他人和自己 谨慎细致，减少失误带的损失 a、不因追求效率而放弃质量 b、完成一件事后再做一遍检查 c、请别人对自己进行监督检查 d、发现错误后立即汇报 成功经验：不能因小失大，细小的疏忽可能隐藏着可怕的后果。当你略有疏忽的时候，你应当想到你的工作关系到全局，这种责任感会让你谨慎起来。,品格5：敬业-每天比老板多做一小时,第一：工作的目的不仅仅在于报酬 第二：提供超出报酬的服务 第三：模糊“上班时间”与“下班时间” 第四：乐意为工作做出个人牺牲 第五：完成工作再休息 第六：敬业精神，还展现于细节中,第一：工作的目的不仅仅在于报酬,分析：不为薪水而活，为事业而努力，薪水往往自然提高。所以，我们应该把目标定的高一点，把工作简报 高点放在创造价值上，而非只为了薪水。正如卡耐基说：“人生必须有目标，追求理想的人，要能避开一切向钱看的侵袭，才算是走上了成功的第一步。” A、关心的不应只是薪水，而是你的工作价值 B、工作所得不止薪水，还有能力的提高 C、当能力有了，薪水自然涨上去 如何停止抱怨薪水，多为未来打下基础？ a、停止抱怨，开始努力 b、制订高目标，为未来做准备 c、珍惜学习机会，提高自身价值 成功经验：世界上太多的人工作只是为了获得更多的消费资本，他们为了一点点的薪水问题计较，所以也一辈子平平庸庸。如果你兢兢业业、严于律己、从自己的工作中得到了比薪水更有价值的东西，那么你就超越了芸芸众生，向着人生的更高的成功目标迈进。,第二:提供超出报酬的服务,分析：在职场中，如果你始终把“提供超出报酬的服务”，作为座右铭，那么，你很有可能得到“超出你期望的惊喜”。这个世界是公平的，但是需要先“给”后“拿”，这就要求每个职业人在工作时都努力成为一个价值睥传递者。 A、为工作增值，才能提供超出报酬的价值 B、超越客户的期望，客户才会买单 C、成为行业专家，才能提供更好的服务 如何努力把自己塑造成为专业的服务者 a、不断增强你的服务意识 b、服务中无小事 c、服务的目的是双赢 成功经验：为你的工作增值、为你的客户提供更多的选择、为你周围的人奉献更多的服务，可以大提高你的竞争力，让你很容易超越同事和同龄人，在职场这条路上越攀越高、越走越远。,第三：模糊“上班时间”与“下班时间”,分析：对于年轻的职业人来说，不要特别在意能否准时下班，也不要认为早到公司是一件吃亏的事情，职业人应该把精力放在“我今天的重要任务是什么？我应该如何完成工作？如果到下班时间我还完不成任务，那我是不是不称职的员工？” A、成功需要投入时间和精力 B、模糊“下班时间”，会给自己一个升值空间 为什么要做工作的主人，而不是奴隶？ a、早点儿到公司做准备 b、完成任务再离开 c、利用下班时间学习是一种提高的好方式 成功经验：模糊“上下班时间”可以帮助职场人士更专注地完成任务，让自己始终保持在“今日事今日毕”的状态中，让自己成为具有卓越执行力的人，同时也是具有高度责任心的人。负责任的人是真正的人，是成熟的人。,第四：乐意为工作做出个人牺牲,分析：为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现。具有这种精神的职业人，在工作中往往能得到比薪水更多的回报。不愿意为工作做出牺牲的人，往往是止步不前的人。你想做前进者还是停留者，取决于你自己。 A、个人牺牲越多，创造的价值也越大 如何正确地为工作做出牺牲？ a、把个人牺牲看成是一件神圣的事 b、把牺牲看成是对意志的考验 c、把牺牲看做成长的代价 成功经验：不经历风雨就不会见到彩虹，没有人能随随便便成功。对工作的牺牲精神就像彩虹到来前的风雨一样，努力坚持就会过去，美好的天空随之出现。翻看任务人的成长历史，记住：牺牲是代价，成长是结果。,第五：完成工作再休息,分析:如果你的能力一般，勤奋可以让你走向更好；如果你十分优秀，勤奋会将你带向更成功的领域。不断地告诉自己，我可以做得更好，我可以让这份工作更有意义。久而久之，你就会养成勤奋工作的习惯，勤奋的素质能够使你成为一名完美的员工。 勤奋和坚持是你的筹码 A、脚踏实地地工作 B、把勤奋看成是一种美德 C、克服拖延的恶习 成功经验：一位先哲说过：“如果有事情必须去做，就积极投入去做吧！”当我们将勤奋变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识、积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐与自信，同时得到同事的称许与赞扬、赢得老板的器重。,第六：敬业精神，还展现于细节中,分析：在工作中，认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。如果每个人都热爱自己的工作，每天就会尽自己的所能，力求把工作做得完美。而如果我们关注了细节，就可以把握创新之源，也就为成功奠定了一定的基础。甘于平淡认真地做好每个细节，伟大终将不期而至。 能否把握细节并予以关注是一种素质，更是一种能力。对细节给予必要的重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现。因此，要想有一番作为，你就必须关注工作细节，养成良好的工作习惯。 A、细节蕴含机遇 如何把细节做到位？ a、以慎重的态度看待工作中的小事 b、对事情进行深入了解 c、多一分细心，多一分收获 成功经验：细节是魔鬼，细节可以左右你一生的成败。所以，职业人在工作中，一定要关注细节，不让自己只做表面工作，否则会给公司带来巨大的损失；另一方面，职业人也可以抓住细节蕴含机会，实现自己的价值。,品格5：节约-别把老板的钱不当钱,第一：报销账目，金鱼上要诚信 第二：不耍小聪明 第三：不浪费每一张纸 第四：不浪费每一分钟工作时间 第五：花公司每一分一，都要收到最大效益 第六：记住，省下的都是利润,第一：报销账目，金钱上要诚信,分析：作为一名员工，不要忘了自己的角色。你要有颗忠诚与企业的心，要懂得只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，万万不可越位。一个有职业道德的人，心里要有一条准则：可为与不可为。需要坚守的信条是：绝不选择良心的堕落。 A、为小利而损失美差实在是不值得 如何做到诚实报销？ a、不要让金钱迷惑你的双眼 b、不虚开必要 c、有预算外支出时要提前向上司申请 成功经验：金钱在公司概念中，是一个非常敏感的话题。当然，员工们也都希望能够拥有更多的金钱以提高自身的物质生活。但在我们报销账目时，一定要记得诚信做人，不然等到了因为这一点小钱而丧失工作的那一天，后悔也就来不及了。,第二：不耍小聪明,分析：值得深思的是，如果很多占公司便宜的人当初知道事情会败露，可能就不会这么做了。这其中就是贪占小便宜的心理在作怪：错误地以为可以凭借自己的小聪明而蒙混过关，最终导致了犯下更严重错误。 A、聪明会被聪明误 B、不占便宜应是一种契约精神 如何摆脱占公司便宜的恶习？ a、不要抱侥幸心理 b、在“公”和“私”之间划一道界限 c、以身作则，带动别人不占便宜 成功经验：为眼前的一点物质利益动摇做人的根本，会使得领导不器重、朋友不信任，这样的下场就会是悲惨。所以公司的每位员工都不应该耍小聪明、处处占公司便宜，而应从一开始就摆正心态，坚决不占公司便宜。,第三：不浪费每一张纸,分析：节约不应只是管理者一个人的事情，更是每位员工共同的责任。每位员工都应该把自己看做是企业的主人，企业的财产就是员工的共同财产，履行节约更是提高企业经济效益的必然要求。 A、省下一元钱就等于赚了一远钱 B、为公司节约就是为自己节约 如何厉行节约？ a、把自己当作公司的主人 b、把老板的钱当自己的用 c、节约要从细节做起 成功经验：节约成为一种习惯，成为一种责任；当从都厉行节约，并把它带到工作和生活中的每一个细节上，那么，我们的企业全更具有竞争力，我们的社会也必将成为一个可持续发展的节约型和谐社会。,第四：不浪费每一分钟工作时间,分析：老板花钱雇你不是要你来公司浪费时间的，也不是要你来做私人事情的。只要拿薪水，你就得对得起那份工作时间。要想成为一名好的员工、要想在以后的职业发展中做出更多的贡献，那就不要浪费每一分钟工作时间。 A、人一定要有抵制住偷懒诱惑的能力 B、成功的人一大早就会在工作 如何抓住每一分钟工作时间？ a、认清你的工作时间并不属于你 b、将珍惜时间付诸行动 c、从工作中发掘兴趣 成功经验：时间是宝贵的，没有轻重之分。工作时间当然也是时间，容不得我们去浪费，即使只是一分钟、一秒钟。只有抓住每一分钟工作时间、不断培养工作兴趣，把珍惜时间落实到行动中来，养成良好的工作习惯，才能在实现公司价值的基础上，很好地实现自我价值。,第五：花公司一分钱，都要收到最大效益,分析：殊不知，现代的社会就是需要像崔鹏这样的人才：一个家庭拥有这样的人叫持家有方；一个国家拥有这样的人叫治国有首。小至家庭、大至国家都是如此，更何况一个公司、一家企业呢？ A、别把老板当成弱智、傻瓜 B、克制住一起的享受，其实是为长远的打算 如何让每一分钱都收到最大效益？ a、提升自身理财素质，做出正确决策 b、开源节流，杜绝浪费 成功经验：作为一名员工，公司的钱要花，但花的要有章法，要做到花钱是为了让公司赚取更多的钱。并且要注意不能为小利而动，要时时处处为公司着想，相信是建立在员工相互信任的基础之上。,第六：记住：省下的都是利润,分析：作为个人，懂得节俭，会让你的生活变得轻松而富有；作为职工，能为你的公司谋求长远的最高利润，相应的你的发展空间也会无形增大，而且也为你自己创造了升职的机遇。 A、赚钱是能力，花钱是智慧 B、“吝啬”能够成就伟业 如何做一个好的“吝啬”人？ a、要学会花钱 b、提倡“吝啬” c、把节约看成赚钱 成功经验：财富的积累不单是看收入的多少，而应该把收入和支付两方面综合起来。要想为自己、为公司积累更多的财富，我们就要学会花钱。不会花钱的人，或者乱花钱的人是永远攒不起一座金山的。,品格6：感恩-想象是谁成就了今天的你,第一：老板给了你饭碗 第二：工作给你学习和成长的机会 第三：同事给予你配合 第四：客户帮助你创造业绩 第五：对手让你看到距离 第六：批评者让你趋向完善,第一：老板给了你饭碗,分析：想念上帝是公平的，他会给勤奋者以幸福美满的生活。但我们不能只靠嘴巴去争取，光说不做，到最后这种生活态度连上帝也会看不起。 A、老板给你提供了创业的机会 B、老板给了你提高能力的平台 C、为老板工作就是为自己工作 如何感谢你的老板？ a、少一些抱怨，多一些宽容 b、尊重老板 c、拿出全副精力工作 成功经验：在任何时候，我们都不应忘记，是老板给了我们饭碗，我们要搞好和老板的关系，尊重老板，兢兢业业地工作，这对双方都有好处。,第二：工作给你学习和成长的机会,分析：在三个工人看待自己未来的问题上，我们可以发现他们有把自己当作老板来看待的、有把自己当作劳动力看待的。他们的路线就是按他们既定的目标走的。 A、工作给了你学习知识的实践机会 B、工作给了你提升自身能力的机会 C、频繁换工作对一个人绝对没好处 如何工作得更开心? a、考察一下你的职业满意度 b、选择最合适的工作 c、摆正心态，愿从基层做起 成功经验：当我们拥有了第一份工作，我们在别人的心目中就真正长大了，但我们不能只满足于此。要相信一点：人生总是要不断地学习的，要活到老，学到老。在工作中学习，能让我们体会到更多生活的艰辛，更加珍惜不断成长的机会。,第三：同事给予你配合,分析：我们应该真诚感谢同事的配合并积极地想念同事，这是获得别人帮助与信任的约好途径。只有