用友U8V100产品新增特性HR.ppt

U8V10.0产品新增特性(HR),用友软件股份有限公司 郭建文 2011年2月14日,Unit 1 概述,薪资管理： 分段计薪：支持将员工当月的工资分成多段计算，以解决当月调整工资或调动部门需要分成两段核算工资的情况 考勤管理： 排班方式改进：增加对工作日历和工厂轮班的支持 工作日历：支持设置公司或部门的工作日历，在公司或部门范围内，不需要对员工直接进行排班 工厂轮班：增加班组排班计划，支持工厂实行两班倒、三班倒等排班方式 加班管理改进：拆分为加班单和加班单列表两个功能 异常处理改进：存在未审单据和多余刷卡情况视为考勤异常 出勤次数分类统计：分别统计中班次数和夜班次数 其它改进： 人事管理：动态报表支持修改驱动表，以输出多条子集信息，如学历等 人事管理：人员档案有关薪资和福利数据采用对应业务模块的数据权限控制,Unit2-薪资核算-分段计薪,Unit2-薪资核算-分段计薪,Unit 3 考勤管理改进,Unit3 考勤改进-启用工作日历、工厂轮班,选项-启用控制 班组排班 工作日历,Unit3-考勤改进-排班管理-公司/工厂日历排班,Unit3-考勤改进-排班管理-公司/工厂日历排班,支持场景 1、全公司统一的休息制度和上、下班时间 2、下级部门继承上级的休息日安排，但上、下班时间不同（如西部和东部使用不同的作息时间） 3、下级部门使用与上级不同的休息日安排和班次（如香港和内地）,根据工作日历设置情况生成公司/部门的工作日历，支持手工调整,Unit3-考勤改进-排班管理-工厂轮班,Unit3-考勤改进-排班管理-工厂轮班,1、自动根据员工加入、离开班组时间 显示员工所在班组的排班计划，无须对员工排班 2、特殊情况可在员工排班计划表中直接修改，或填写变更单/换班单/调班单进行处理,Unit3-考勤改进-排班管理-相关改进,班组改进 班组必须设置所属部门 班组增加成立日期和撤消日期 班组增加所属轮班群组和排班规则 考勤人员设置改进 考勤人员增加排班方式：工作日历排班、班组排班和单独排班三种模式 员工进入、离开班组时间维护：使用变更班组和离开班组功能处理，也可直接在列表中手工维护,Unit3 考勤改进-加班单据,加班管理改进 C/S加班单修改为按照整张单据保存，修改为表头、表体两部分。升级：每条加班记录升级为一张加班单据 加班单人员列表的加班上、下班时间可修改 人员列表支持在姓名列输入人员编码、工号和姓名 扣除时间调整到加班单据中设置：输入加班时间范围自动带出，可修改 刷卡时间范围修改为提前打卡、推迟打卡两个选项控制 加班部门：控制人员选择范围 单据编号自动生成,Unit3 考勤改进-加班单列表,加班管理改进 新增加班单列表功能 按加班单明细和汇总显示两种方式 审核和弃审：整单操作 删除：仅删除单据行 双击列表中的记录进入加班单据界面,Unit3 考勤改进-异常处理,异常处理改进 修改规则：未审单据一律视为异常进行处理 异常处理新增“未审单据”功能 “多余刷卡”调整到异常处理模块 异常处理界面增加“加班单信息” 异常处理增加“异常原因”列，说明当天的考勤异常状况,检查选定范围内的所有未审核单据 单据必须审核，否则不参与考勤计算，如当天有未审单据，则将该天的考勤处理为异常,如存在排班、加班单有效刷卡时间范围之外的打卡，视为考勤异常,Unit3 考勤改进-出勤次数分类统计,出勤次数分类统计 应用场景：分别统计中班次数和夜班次数，计算中、夜班津贴 日结果、考勤月报中分别增加中班次数、夜班次数字段 在考勤班次中有“班次统计规则”选项：使用参数控制是否统计出勤次数 支持自定义出勤次数统计算法 月报中、夜班次数根据考勤日报汇总,Unit3 考勤改进-其它考勤易用性改进,考勤易用性改进 考勤班次：复制生成新的班次；班次搜索功能 考勤日报、月报、异常处理等功能单元格数据为0不显示 月结果汇总：栏目增加到职日期、离职日期、岗位等字段,Unit 4 其它功能和易用性改进,Unit4 易用性改进-人事-动态报表改进,动态报表改进 报表设计：支持变更驱动表，以输出多条子集记录，如学历、奖惩信息等,应用示例,Unit4 易用性改进-人事-数据权限改进,人事数据（薪资和福利数据）权限改进 原方案： 薪资模块-按照工资类别，分别设置部门和工资项目权限 福利模块-按照福利方案+福利地区/福利部门进行授权,不区分字段权限 人事档案-人事资料的薪资和福利数据按照字段进行授权 存在问题: 需要重复进行数据权限授权 人事模块与薪资福利业务的权限可能不一致,导致薪资福利等敏感数据泄漏。案例：LM POWER有四家工厂和北京总部，工厂HR负责人事资料的录入和工人工资的计算与发放，北京总部HR负责总部和各工厂职员的工资计算与发放。目前的方案：薪资可以通过设置工人和职员两个工资类别，并结合部门权限解决，但人事模块解决不了权限问题，导致工厂HR可以看到职员的工资数据。 新方案： 人事档案的员工薪资数据采用薪资业务的数据权限，按照工资类别分别控制部门和工资项目权限 人事档案的员工福利数据采用福利业