员工竞业限制管理.ppt

员工竞业限制管理,CONTENTS,竞业限制概述,竞业限制补偿金问题,竞业限制协议解除和责任承担问题,2,3,1,竞业限制概述,1,内涵,法律规定,适用主体,如何认定,保密义务是法律规定的员工的义务，不管企业与员工是否签订保密协议，员工都有保守商业秘密的义务。 保密义务是要求员工不得泄露商业秘密。 保密协议需要员工保密就可以了，并不限制员工的就业权限。 保密协议的期限一般较长，通常会要求员工无限期保密，即只要商业秘密存在，员工就有保密的义务。,竞业限制则是企业与员工就行业竞争的某些方面做出的约定，如果没有签订协议，员工则不需要履行竞业限制。 竞业限制则是要求员工不得到竞争对手企业任职或者自营竞争业务。 竞业限制要求员工不仅不能泄密，还限制员工就业范围。 竞业限制的期限较短，最长不超过离职后二年。,1.1竞业限制内涵,1.2竞业限制法律规定,1.上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见 2.上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）,第二十三条至第二十四条,第六条至第十条,1.3竞业限制适用主体,其他负有保密义务的人员,高级管理人员,高级技术人员,中华人民共和国公司法第二百一十六条(一) 高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 对于高管的规定，可以在公司章程中另行约定。,高级管理人员,初级程序员、高级程序员？助理工程师、高级工程师?技术经理、技术总监？ 建议细化规定。,高级技术人员,销售、财务？ 实践中，员工往往以不负有保密义务来否认自己为竞业限制主体。,负有保密义务的人员,1.4如何认定员工违反竞业限制义务,司法实践中认定违反竞业限制的疑难问题,01,02,03,04,05,【案例1】 凯盛融英信息科技(上海)有限公司与刘祯炜竞业限制纠纷案,1.项目经理职务 2.竞业限制期限：离职后1年内 3.竞业限制补偿金：每月1000元 3.违反竞业限制协议违约金：年薪总额3倍,1.刘祯炜提出辞职； 2.凯盛同意解除，并通知：“双方签订的竞业禁止相关条款自2015年3月25日起自动生效。,1.刘祯炜离职前12个月的年薪收入为113，229元 2.离职后收到凯盛支付的竞业限制补偿金2，000元。 3.2015年4月8日灼识投资咨询（上海）有限公司为刘祯炜办理了招工备案登记手续。,入职灼识,经营范围,凯盛公司,信息技术服务，软件开发，投资咨询，企业管理咨询，商务信息咨询，市场营销咨询，企业形象策划咨询，贸易信息咨询。,灼识公司,投资咨询（经纪除外），企业管理咨询，商务信息咨询，经济信息咨询，贸易信息咨询，市场营销策划咨询（广告除外）。,两个企业的经营范围高度相似，属于两个从事同类业务的企业,工作内容,在金融机构、大型企业和专业人士之间建立交流的平台，猎头和会务服务。,灼识公司,凯盛公司,进入竞业公司但未从事原工作原岗位：无论员工在新东家从事的工作内容与老东家是否一致，都是违反了竞业限制义务,裁判结果,终审,【案例2】北京集奥聚合科技有限公司与刘国清等不正当竞争纠纷案,1.首席技术官（CTO） 2.月薪：35000元/月 3.竞业限制期限：在职期间及离职后1年内 4.竞业限制补偿金：适用法定最低标准 5.违反竞业限制违约金：未约定,成立时：公司名称为北京禾之木科技有限公司，注册资本100万元，刘五一出资51万元，彭环珂出资为49万元。 第一次变更：公司名称为北京青稞厚成科技有限公司，注册资本为1088235.24元，刘五一出资为47.94万元，新增出资人王奇峰、于锋每人出资2万元。 第二次变更：注册资本600万元，刘五一出资2643178.51元，王奇峰出资变更为110270.28元，于锋出资变更为110270.28元。,后集奥公司继续向刘国清的账户发放竞业禁止补偿金11055元/月，共计发放了5次，总金额为55275元。,主动离职,经营范围,集奥公司,技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；设计、制作、代理、发布广告；企业管理咨询、经济贸易咨询；销售计算机、软件及辅助设备,青稞公司,技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机系统服务；数据处理；基础软件服务；应用软件服务；计算机技术培训；销售计算机、软件及辅助设备、文化用品,两个企业的经营范围高度相似，属于两个从事同类业务的企业,青稞公司实际控制人为刘国清,青稞公司曾向客户发送了一份商业计划书PPT，详细列举了青稞公司的人员信息，其中包括刘国清,大数据公司是近几年才兴起的新兴行业，刘五一并不具有这方面的技术背景等优势，刘五一作为刘国清的父亲出资和持股的行为、动机存在疑问,裁判结果,终审,竞业限制补偿金问题,2,未约定补偿金，竞业限制协议是否无效？,企业未支付补偿，员工是否免除竞业限制义务？,竞业限制补偿金是否应缴纳个人所得税？,2.1未约定补偿金，竞业限制协议是否无效？,1.劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。 2.补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。 3.协商不能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。,上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见 沪高法200973号,上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二） （沪劳保关发20044号）,四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题”（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四 2013年2月1日起施行,第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。,2.2企业未支付补偿，员工是否免除竞业限制义务？,2.3竞业限制补偿金是否应缴纳个人所得税？,1.免征部分：一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所税。 2.征收部分： 一次性取得：允许平均：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入。 分月领取：按一次性领取补偿金的方式计算应代扣代缴的全部个人所得税，再将该个税分摊至各月，待每月实际支付劳动者补偿金时再代扣代缴。 3.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。,财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知,国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发1999178号),王先生2008年9月离职，工龄5年，竞业限制期限2年，补偿金共计10W， 当地职工年平均工资为2W。,举例说明,一次性支付,分月领取,1.2W3=6W以内可以免征个税 2.超过部分王先生的工作年限5年，以“工资、薪金”项目计征个税： （100000-60000）5=8000元 （8000-3500）*10%-105=345 345*5=1725 3.应交个税计算公式为： （经济补偿金总收入当地上年职工平均工资的3倍）本单位的工作年限个人所得税扣除额（起征点）适用税率速算扣除数本单位的实际工作年限,1.每月支付补偿金10000024=4167元 2. 2年竞业限制期内共应代扣代缴个税总额同上即 1725元 3.分摊至每月为1725元24=72元 4.公司在每月支付王先生4167元竞业限制补偿金时，应代扣代缴王先生个人所得税72元,竞业限制协议解除和责任承担问题,3,用人单位能否任意解除竞业限制协议？,劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制义务？,劳动者承担违约金与承担损害赔偿能否同时适用？,竞业限制纠纷中，新用人单位是否应承担连带责任？,3.1用人单位能否任意解除竞业限制协议？,第九条 竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四 2013年2月1日起施行,3.2劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制义务？,第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四 2013年2月1日起施行,3.3劳动者承担违约金与承担损害赔偿能否同时适用？,1.违约金分为惩罚性违约金和补偿性违约金。 2.竞业限制违约金到底是何种性质的违约金，劳动合同法并没有明确规定。 【案例】深圳力方群英数字科技有限公司与丘秋兰劳动合同纠纷案,用人单位可否就劳动者违反竞业限制行为同时主张违约金与赔偿损失,取决于竞业限制条款违约金的性质,3.4竞业限制纠纷中，新用人单位是否应承担连带责任？,：,1. 新用人单位不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的：不应承担竞业限制责任。 2.新用人单位应知或明知劳动者