CD潜才培训花絮(NXPowerL.ppt

C、D类潜质人才技能提升培训班培训花絮 -2010年泉州寿险第一期CD潜才培训,泉州寿险人力资源部 2010-5-5,“竞争使人进步最快，合作使人收益最多”,潜质人才是公司梯队建设的基石，持续培养数量充足、质量过硬的后备人才队伍是支持公司业务发展的重要基础。根据公司2010年员工培训规划，泉州寿险人力资源部于4月28日-30日举办为期三天的2010年第一期C、D类潜质人才技能提升培训班。本次培训采取了“面授+户外拓展训练”的方式进行。学员通过课前作业的准备、展示，促使小组组员间的充分沟通、合作，也使各小组尽情展示了自己作品，加深对前线工作的了解。李晗晖总的精彩讲授，使潜才进一步清晰自己的定位，同时明确了下一步工作的目标和责任。两天的户外拓展，让学员尽情展现各自风采，也让大家受益颇多。,第一部分 培训总结,培训总结（一）,培训时间：2010年4月28日-30日 培训地点：泉州中心支公司培训中心第五教室、南安黄巢山 培训对象：CD类潜才，共31人参训 班 主 任：郑世钦,培训总结（二）,培训准备与实施工作：,培训总结（三）,培训总结： 1、培训出勤率：91%； 备注:三位区域经理请会务假；少蓉由于孕期，无法参加户外拓展。,培训总结（三）,培训总结： 2、培训亮点： （1）课前作业的布置和点评：从学员的课前作业质量和现场展示来看，小组成员角色分工、作业课题等环节，大大调动了学员的积极参与意愿； （2）引入竞争机制：“学分银行”的推行，使学员在注重参训出勤率的同时，也使他们在全程的培训过程，始终保持一颗积极的心态，争取表现、尽情发言； （3）培训前期的跟进和准备工作比较到位：通过三次的培训通知，确保参训对象的出勤率；同时，实时跟进学员的作业完成情况。,培训总结（三）,培训总结： 3、培训待改善之处： （1）出勤率偏低：虽然四位老师不参加户外拓展的训练课程，有其正当理由，也事先进行了充分的沟通。后期，作为培训岗人员，应该逐步摸清各营业区、各部门的行事历，尽量把培训课程安排在相对空档的时间段进行。 （2）作业展示和点评环节：作为班主任，事前没有和各个小组进行简单的作业内容确认，包括各小组成员角色分工，也没有进行跟进和确认。 （3）没有对培训效果进行初步的调查统计。,培训总结（三）,培训总结： 4、后期跟进工作（改善措施）： （1）关注公司行事历，逐步摸清各部门的工作规律。 （2）留出足够的、充裕的时间，进行课前的学员沟通工作。 （3）设置一份调查问卷，通用于每一个培训班。,第二部分 培训花絮,李总讲授：,三年规划,企业文化,对潜才的期望及要求,乐趣多多-课间游戏一,乐趣多多-课间游戏二,提提裤子，抖抖精神_,阿MEI，好投入啊,嘘！不能说的秘密哦,群英PK盛会-小组作业展示,精彩点评-超强的点评阵容,尚安总,彩雄经理,周总,季总,林总,挺进黄巢山-户外拓展,我们的队伍，向前进,不怕苦、不怕累！我们是平安的中坚力量,教官呢？ 乖乖，别动啊，否则全体受罚。 怕了?,挺进黄巢山-彩雄经理开训,视挑战为乐趣,同学们，我们已经成功挺进黄巢山了。 现在感觉如何？,我是一个兵，想着老百姓，嘿,群体亮相,风采展示 群英亮相,越野-这里风景独好！,山路十八弯,过河-摇啊摇，摇到外婆桥,睡美人睡美男,谁是最可爱的人！,艰苦的岁月-苦中作乐,我们的粮食啊！,吃嘛嘛香,同志们：别担心，没有牛奶，馒头总是有的,飞檐走壁-极限挑战,挂着走,躺着走,山里的夜生活-晚会,坦兄，主持也不用袒胸吧,穿透魔眼-团队游戏,蒙上我的眼睛，让我猜猜你是谁,鼓动人心,激情碰撞-分享你我的感受,三大战役之对抗战（CS野战）,三大战役之攻守战（CS野战）,保护好我们的领地,鬼子进村了,三大战役之秘密护送（CS野战）,我们是平安的一个兵！,毕业墙-荣辱与共,先