公司考勤管理制度ppt.ppt

公司考勤管理制度,2016年5月起执行,第一节 总则,第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、请休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。 第三条 本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。,第二节 作息时间,前两周双休，后两周单休。 第五条 每日正常工作时间： 早上9：00-下午6：00 中午休息时间12：00-13:30,第三节 考勤管理,第六条 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。 第七条 企业行政中心（公司行政部）负责企业的考勤管理工作，人事专员负责公司的考勤检查、审核工作。 第八条 公司所有员工考勤实行指纹打卡制，早上上班打上班卡，下午下班打下班卡。人事专员负责公司及各分部每日考勤动态的统计. 第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导审批完成后。作为核算工资的基础资料。,考勤管理制度,双击添加标题文字,忘记打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如一个工作日内未说明按事假处理。,五、旷工，有下列情况之一的均为旷工： 1、未经请假或请假未获批准而缺勤30分钟以上（含30分钟）者。 2、工作时间内未经允许擅离工作岗位或做私活等活动者。 3、超过批准的假期，未经续假没有按时报到上班，且不能提供有关证明的缺勤。 4、以虚假理由请假或休假被查实者。 5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 6、考勤处罚： 员工当月迟到、早退30分钟内扣20元，在当月工资中扣除。员工每旷工半天，扣除1.5日固定工资；员工每旷工1天，扣除2日固定工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，作自动离职处理，公司不支付任何经济补偿金。,员工外出管理,1、因工作原因需外出办事不到公司签到者的管理： （1）须由本人提前一天通过书面填写考勤说明表，交由权责领导审批后，报考勤管理部门备案。 （2）如因特殊情况未及时填写考勤说明表，须在外出回公司后2小时内补办手续。 （3）人事专员在当日未收到审批完成的书面材料，在每日人事动态中按旷工处理，在2个工作日内收到审批完成的书面材料后，对处罚予以消除。否则将按相关规定处理。 2、因工作期间需要外出办事者的管理： 须由本人到前台处登外出登记表，应写清楚外出原因、外出时间和外出地点，经部门负责人签字同意后方可外出。回到公司后，到前台写明回公司时间等，违者处罚10元/次，当月累计3次（含）外出未做登记，则加倍处罚。,第四节 请、休假管理,第十一条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。 第十二条 请假类别 一、公休假（带薪）： 每周六、周日。 二、国家法定假日（带薪）： 根据国家现行法律规定应享有的所有国家法定假日。 三、年休假（带薪）合法性 1、凡在本公司任职满一年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假： 凡在公司工作满一年的员工，在次月起可享受5天带薪年假，每增加一年增加一天年假，最多可享受15天带薪年假。 计算休假天数时，从员工开始工作的次月开始计算。,2、年休假按半天或天计算，不允许以小时计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末前，且当年不能提前享受下一个日历年的年假。 3、凡当年休事假累计达到15天以上，休产假达到98天以上，给公司造成重大事故、损失的员工不得享受次年的年休假待遇。 四、病假 1、员工因病不能上班，可休病假，病假应出具病假条、区/县级以上医院或乙级以上医院的病假证明或病历本或收费单据。达到以上标准不扣除工资，未能出示证明按事假处理。 五、事假 因有事需要请假为事假，事假按日固定工资计扣。,请假流程,除公休假、国家法定节假日外，其它假期必须按以下流程进行。 一、病假、事假、年休假、生日假、丧假需由员工本人提前一天通过书面填写请假申请单注明请假类别，经权限领导审批后方有效。遇特殊情况，需事先向主管领导电话请示得到批准，假毕半个工作日内补办相关手续，否则，均按旷工处理。 二、婚假、产假须提前三天提交书面申请，填写请假申请单注