成人网络学院聘人管理制度-学校规章制度

1 / 4 成人网络学院聘人管理制度 /学校规章制度 聘任 第一条：聘用从事技术岗、管理岗、高级管理岗工作的人员实行人事代管，签订人事代管人员聘用合同鉴证书；聘用从事工勤岗、技工岗工作的人员由成人教育学院自行管理，签订成人教育学院聘用合同书。 第二条：聘用岗位分为：工勤岗、技工岗、技术岗、管理岗、高级管理岗。聘用相应岗位人员的最低学历要求：工勤岗，不限；技工岗，高中、中专毕业；技术岗，专科、高职；管理岗，大学本科；高级管理岗，硕士研究生毕业。 第三条：聘用人员的提出。各科 室根据本科室签订的年度管理目标和事业发展的需要，分别向分管院领导汇报并提出所需聘任岗位、聘用人员条件等。一般每年底或年初提出，特殊情况可不限时间，分管院领导向院长办公会汇报，经院长办公会研究后委派专人组成聘任小组，统一办理有关事宜。 第四条：招聘和试用。所有聘用人员的招聘由学院聘任小组负责，在向学校有关部门办理相关手续后，发布聘用人员的岗位、岗位资格、岗位职责和应聘要求等信息，在规定时间内，报名应聘的人员要接受面试，面试通过后要经过试用，试用期三个月。 第五条：患有慢性病、残疾和传染病者 不能参加应聘，2 / 4 隐瞒者一经发现即解除聘用。 第六条：正式聘任。试用期考核通过，由聘任小组组长向院长办公会汇报，经院长办公会同意后，正式签订聘用合同鉴证书、聘用合同书，纳入员工管理。合同期一般为 1 3 年。 行政办公室负责聘用人员的合同管理并组织落实。 第七条：续签合同。聘用人员在已签合同期间有晋升职称或因技能不适合现岗位等情况，经院长办公会研究同意按高一级或低一级岗位聘任时，可重新续签合同。 已签聘用合同期满，经双方协商一致同意续签的，可以续签合同。 续 签合同的工作时间连续计算。 管理与考核 第八条：聘用的人员由所在科室管理，完成科室领导分配的任务，同时服从全院统一调配。 第九条：试用期考核。由所在科室领导和分管院领导负责组织，按应聘岗位资格和岗位职责的要求逐条进行，填写考核表；另外对本人的道德品格和职业操守进行考查，并形成相应书面材料。以上材料齐备，并交相关部门备案，试用期结束。 第十条：正式聘用后的考核。按成人教育学院职工考核办法执行。 3 / 4 第十一条：对考 核不合格者或其它情况将根据签订的聘用合同条款解除聘用。 政策与待遇 第十二条：试用期内学院须向应聘人员提供聘用合同书或聘用合同鉴证书样本和成人教育学院聘用人员待遇标准以及本管理办法，在正式签订合同时，以上三个文件、文本的条款默认为签订者已知晓。 第十三条：凡正式签订聘用合同鉴证书的受聘者具体由黄河口人才市场分市场按照有关规定管理人事档案，协助落户，办理党、团、工会关系，协调联系地方政府劳动部门提供人事业务服务，出具有关函件或证明等。还可享有下列待遇： 1参加思想政治学习和党、团、工会活动，提出合理化建议，拥有选举权和被选举权。 2参加学院提供的培养、培训等活动。 3享受劳动保护、探亲、休假、工会福利和独生子女等待遇。 4加学校组织的评审专业技术职务。 5子女入学与学校事业编制职工相同。 6持工作证到图书馆办理借阅图书的证件。 第十四条：凡正式签订聘用合同书的受聘者具体由成人教育学院按照合同约定和其它相关规定管理。