大学学生社团联合会年度工作报告

黔东南民族职业技术学院第二届社团联合会工作报告黔东南民族职业技术学院 大学生社团联合会 2015年6月12日 尊敬的各位领导、老师、各位代表： 大家晚上好！今天由我代表社团联合会在此向大会做2014-2015学年社团年度工作报告，请代表们予以审议。 在这个希望和成长的季节里，本学期社团联合会及各协会全部工作已接近尾声，在此，谨向辛苦奋斗在工作岗位上的各位领导、各位老师和社团全体人员表达诚挚的感谢！回望2014-2015学年，在院党委领导、团委正确指导下，在全体社团人员遵照“自我组织、自我管理、自我服务、服务学生、服务学院”社团宗旨的共同努力下，我院社团走过了社团发展过程中极不平凡的一年，也可以说是继往开来、与时俱进的一年。 我们学院是一所年轻的大学，学生社团从一张白纸开始，迅速发展，如今社团文化已深深地融入了我们的大学校园文化，成为校园中一道亮丽的风景。目前学生社团在社团联合会登记注册学生社30个，将其统分为：实践公益、学术科技、文化艺术、体育竞技四类，社团种类繁多，社团活跃多样，活动丰富多彩，在黔东南州高校中处于领先位置。社团联合会在院党委的正确领导下，院团委的悉心指导下,在各协会的支持配合下，秉承我院“格物竞技，敬业乐群”的校训，以“服务社团、管理社团、监督社团”为中心工作，遵循“自我教育、自我管理、自我服务”的原则，承前启后，开拓创新，突出重点，体现特色，不断加强自身建设，努力提升为学生社团服务的能力，扎扎实实做了大量工作，为学院的校园文化建设做出了积极的贡献。 报告分两部分。一、工作总结与回顾，二、存在的不足与未来工作展望 。（1） 工作总结与回顾（1） 、明确社联定位，更新工作理念 学生社团联合会由全体会员社团所组成，每个会员社团都是社联的一分子，社联主席团及相关职能部门是常设机构，其作用是沟通师生、服务社团。我们意识到学生社团的发展需要足够自由的空间，社团联合会所要做的是引导一个正确的方向，因此我们明确了“引导”和“服务”的工作理念。社团联合会不干涉下属各会员社团的具体日常管理，而是采取大局部署和引导的方式进行工作。在工作时我们以制度为依据，用理念来引导，我认为这才是有效的执行方法。社团联合会一切工作的核心是为各会员社团的发展服务，我们努力团结全体社团，为社团的发展构建更广阔的平台，赢取更丰富的资源，在引导中实现资源的优化配置。（2） 、加强组织建设，更好地为社团服务 1、加强社团联合会领导团队的建设。领导团队是学生组织的核心，对于学生组织的发展有重要作用。我们注重增强主席团、部长团的凝聚力，定期召开主席团、部长团例会，努力打造拥有较强执行力的领导团队。 2、充分发挥社团联合会的作用。社团联合会是由社联主席团、部长团及成员组成，是与各社团负责人面对面有效沟通的平台,同时也是各社团负责人相互学习交流的平台。我们充分利用好这一平台，增进社联主席团、部长团与各社团的理解与沟通。 （3） 不断探索创新，完善社团管理体系 1、建立健全社团管理制度，强化管理，规范各项工作。我们有针对性地不断完善社团管理制度，建立健全了社团联合会章程（草案）社团发展评比办法社团考核评价奖惩办法（起草）社团干部考核办法（试行）社团档案管理办法（试行）等一系列规章制度，不断增强制度的科学性和可操作性，使各项工作有章可循、规范有序 2、优化社团管理模式，强化对社团的指导。社团联合会配合院团委在我院共同管理社团的管理模式，院团委指导、社联直接管理方式双管齐下运作社团。为优化社团管理、运作，要求各社团配齐社团指导老师，目前大部分社团都有自己的指导老师；我们还鼓励各社团聘请校外老师，充分利用社会资源，搭建社团和社会沟通的桥梁。 3、加强社团干部队伍建设，提高社团服务能力。社团学生干部是学生社团的骨干，在社团会议多次强调社团学生干部培养工作，要求会长提前培养一批下届社团骨干。每年按学院相关要求都会从各社团中评选出一批“优秀社团干部”“社团积极分子”“优秀社团”等。（4） 积极举办各类活动,为社团打造展示平台 1、过去一学年社团活动呈现百花齐放的局面：这一学年，我们社团活动的数量及质量已经上了一个新的台阶，具不完全统计各社团各类活动举办近百次、各类培训两百次以上。各社团都能够自发组织活动，充分调动成员的积极性，我们的社团活动给校园文化增添了浓重的气息，成为校园中靓丽的一道风景线。2、大型活动影响面广：本学年来随着学院设施不断完善，尤其是大礼堂的投入使用，为我们社团活动的开展提供了一个平台。在院团委的安排下，我们社团在大礼堂举办了社团联谊晚会动感青春 活力舞台为主题的首届三校联谊街舞专场晚会、蓝天音乐协会专场晚会、高校春晖社联谊晚会等大型晚会；清风书画协会首届书画展及与我院教职工书画协会共同举办迎新春师生艺术作品展、绿洲环保协会废弃品重利用手工艺大赛等大型展示活动；对外活动有：红十字鸭塘小学公益体检活动、走出大山、走向未来翁义小学支教活动、讲卫生、防腹泻，防火避雷翁义小学支医活动等活动。提升我院社团的影响力和号召力，在促进我院校园文化发展的同时，使各社团寻找到一条符合校园文化发展方向并能够使社团长足发展的道路，打造职院社团校园文化品牌，营造健康向上的校园文化氛围，传播正能量！3、社团招新：社团招新工作是每年社团工作的重中之重。根据学院的工作安排，在院团委的指导下，社团联合结合往年社团招新的经验，合理安排，并提前做好全面的宣传工作，使各社团招新工作顺利开展，并且各社团招新工作都取得了良好的成绩。新鲜血液的注入给社团增加了活力和动力，强大人员配备为后期的各项工作打下了坚实的基础。（5） 扩大社团影响力 1、社团走出校园：这一学年是我们社团硕果累累的一年，也是我们社团收获的一年，我们有一批精品社团都取得了不菲的成绩，一些社团已经开始走出校园，同其他兄弟院校扩大交流合作，例如春晖行动社、蓝天音乐协会、新势力街舞协会、青年志愿者协会等社团，这样的社团已经充分调动起社员的积极性，同时也很好的扩大了自己社团的影响力，希望这些社团能继续走下去，同时能够影响到其它一些社团。社团联合会也加强同周边兄弟院校的交流，不断学习，不断进步。 2、关注社团动态，凝聚社团力量：院领导及团委十分关心各社团的发展趋向，为各社团的工作出谋划策，也为各社团给予很多帮助和建议。在每次社团例会中上，团委老师积极听取社团发展情况及意见，并切实解决了一些社团的困难，同时也给予我们社团干部很大的鼓励。团委老师、及学校后勤保障处对于我们社团的活动都给予了很大的支持和帮助，使社团开展活动更加便利。二、存在的不足与未来工作展望 在面对成绩的同时，我们更应该清醒地看到社团活动发展及社团管理运作上存在的问题和不足。以下是我们发现存在的不足，需要我们在未来的工作中重点关注和改进。 （一）我校社团活动中存在的问题及建议 1、 部分社团活动缺乏特色。由于我院社团数量较多，加之有部分相似类型社团，所以导致社团活动的交叉领域过密，造成了不必要的资源浪费。社团干部们要遵循社团章程，回归最初创办社团时的宗旨，好好思考社团发展方向。在这里我们也提出建议：一是提倡有类似活动项目的社团或者彼此活动内容形成相衔接的社团加大彼此的合作程度，横向或纵向合作，达到资源共享，优势互补。二是建议一些社团去不断拓展活动的深度和广度，进一步细分活动市场，精确目标群体，在现有基础上去开拓一片新的天地。2、社团开展活动宣传不到位。我院存在一些社团开展活动前期宣传没有做到位，导致后期活动的开展参加者甚少或者活动举办下来没有什么影响。对此，我在此建议各协会在开展活动前期时一定要将宣传工作做到位，为后期活动顺利的举办打下坚实的基础，活动结束后要及时将活动的简报上传到社联处或院团委处，向全院公布，以此来提升社团的影响力。 3、成员利益得不到足够保障。尽管只是个别现象，但它是一个相当重要的问题，大家共同引以为戒。据了解，有的社团只在开学时开过新生见面大会，之后却不再见有其他活动的开展，或者一个学期就只有一次活动。一个社团要存在和发展，就必须意识到品牌就是生命线，在此希望各个社团能够更加重视成员的利益，充分利用好会费做成员所期待的活动，取之于成员，用之于成员。院团委和社团联合会也会定期与不定期的调查，了解各方面的意见，保障会员权利。对于个别协会会长责任心缺失，导致协会活动停滞、社团发展不前，期末社联对一些协会进行整合，或者裁撤。 4、专业指导较缺乏，活动质量不高。一些协会在活动的整体规划及实际操作上依然缺乏专业老师或专业知识的指导，因此导致一些活动质量不高。尤其是学术性社团更加迫切的需要指导，单纯凭借学生的课堂学习，我们缺少社会经验，缺少对于社会实际问题的发现敏感及研究能力，活动的开展只可能是闭门造车，缺少了必要的深度和广度。因此，希望各位会长在今后的工作要认真思考这个问题，如何提升我们活动的质量？我在此建议一些社团聘请专业老师或社会上的知名人士作为社团的指导老师或者顾问，以此带给社团一个更好的发展契机，弥补专业性不强这一弱点。 5、协会无特色文化及内部制度不完善。个别协会没有建设本身特色文化、忽视社团文化的教育、没有统一思想和主人翁意识、存在人员分歧大。个别协会还存在内部制度不够完善，没有按照协会相应的章程来运行，内部制度没有落实到位、执行力度不到位。导致个别协会成员积极性不高、活动难以开展，协会发展停滞不前。极个别协会后续无人接手，让学长学姐辛苦创建的协会毁于一旦。建议一：各协会加大社会主义核心价值观学习宣传，弘扬民族精神和民族文化，培育爱国精神，让社团人树立正确的”世界观、人生观、价值观”构建职院社团特色文化，传播正能量。二：各协会着手完善本协会规章制度，按章治社、按章行事，有章可寻。 6、各协会会长需认真负责和学习。在此我希望14届全体会长一定肩负起历届学长、学姐辛苦打拼下来的基础，不辜负13级会长对你们的期待，希望你们将社团发展推向更高层次。你们不是当上会长就万事大吉了，现在是知识革命时代还需要不断的学习充电，比较我们还是在校大学生，需不断完善自己和理念。同时，希望你们不要过于急功近利、骄傲自大要学会沉着冷静、三思而后行，先学会做人后做事。 7、提升社团全体成员的综合素质。将今后的社团工作中，要加大社团成员本身综合素质的培养工作，努力全面提升社团成员整体综合素质，完善人员培训工作。为社团未来接班人做好准备。（二）社团联合会工作中存在的问题及努力方向 1、社联组织还不够健全，组织建设工作依然任重而道远。社团联合会由于建立时间比较短，组织依然有待进一步完善。加强社联组织机构的建设，这是实现服务社团的最根本的保障。只有一个紧密团结的组织才能够高效有创造性的完成工作，使社团建设工作顺利开展。我们要构建权责分明的职能部门，提升其自主性。完善内部管理制度，工作要制度化规范化。主席团例会、社联例会要坚持下去。评审制度都要规范化、公开化，确保公平。要加强资料和活动的经验成果整理、归档。 2、进一步加强与社团沟通交流。“社联社团一家人”，我们不论是社联同仁们还是和各社团负责人及成员都要明确这点，我们应该永远牢记这一点。社团联合会应该更多的从社团的角度立场思考的问题，解决社团的问题。而做到这一点的前提就是与各个社团加强联系和沟通，更主动、更及时、更频繁。这样彼此有更多的理解与建议，互相促进互相激励共同进步。我们的最终目的是一致的，都是为了职院社团活动的蓬勃开展、社团长足发展、校园先进文化的倡导者而努力。在这一问题上社团联合会应该负有更大的责任，今后，我们会加大与各个社团的联系力度，深入社团，定期与协会负责人进行单独交流，还可以通过社联办公室日常值班、短信联络平台、邮箱、qq群加强联系与沟通，交流心得，解决问题。同时，还要吸纳更多的社团干部来社团联合会任职，加强了解，增进互信。努力把社团联合会建设成“社团之家、师生之桥”。 3、贯彻落实各项制度、加强监管力度，营造公平的竞争环境。制定好的制度，要贯彻落实才能得到应有的效果。落实要从社团联合会领导团队做起，用强大的执行力去落实工作。良好的竞争环境是社团发展必不可少的条件，社团联合会未来可采取接受成员投诉、财务监督、活动上报等措施，营造更加公平的环境。社团评先评优将查看各协会的资料进行凡事有根有据公正、公平评选。 4、创造性地开展工作，为社团提供更高的平台。社团联合会要在已有的社团联合招新、引导下的基础上，为社团打造更多的展示平台。争取建立我们职院社团人自己的专门期刊，建立完善的网络宣传平台。为社团提供更好更有效的宣传平台。还要加强建设外联平台，进一步扩大校际合作，加强校际社团交流，