2019年职工工伤赔偿标准.doc

2019年职工工伤赔偿标准 社会保险是一个国家社会保障制度的重要内容，国家通过健全社会保险制度，以更好地保障广大社会民众的生活。工伤保险便是社会保险中重要的一项，当不幸出现工伤的时候，人们也许最关心的莫过于工伤赔偿标准问题。那么2018年工伤赔偿标准是怎样的呢? 社会保险是一个国家社会保障制度的重要内容，国家通过健全社会保险制度，以更好地保障广大社会民众的生活。工伤保险便是社会保险中重要的一项，当不幸出现工伤的时候，人们也许最关心的莫过于工伤赔偿标准问题。那么2018年工伤赔偿标准是怎样的呢?工伤赔偿根据工伤认定情形有多种不同的赔偿项目。一、一次性伤残补助金一次性伤残补助金当属于工伤一级到十级之间时都是有的。具体计算如下：一级伤残：本人工资27;二级伤残：本人工资25;三级伤残：本人工资23;四级伤残：本人工资21;五级伤残：本人工资18;六级伤残：本人工资16;七级伤残：本人工资13;八级伤残：本人工资11;九级伤残：本人工资9;十级伤残：本人工资7。本人工资是指工伤职工因工作遭遇工伤事故前12个月平均月缴费工资。二、伤残津贴伤残津贴只有在工伤一级到六级之间才可以享受，而且可以是按月享受。当处于工伤一级到四级之间时，伤残津贴由工伤保险基金支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足至当地最低工资。当处于工伤五级到六级之间时，伤残津贴由用人单位在难以工伤职工继续工作的情形下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足至最低工资。具体计算如下：一级伤残：本人工资90%;二级伤残：本人工资85%;三级伤残：本人工资80%;四级伤残：本人工资75%;五级伤残：本人工资70%;六级伤残：本人工资60%。三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金当工伤等级处于五级至十级之间就有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体支付标准国务院没有规定具体标准，具体标准可以参考各省、自治区、直辖市人民政府相关规定。四、停工留薪期工资与停工留薪期护理由于工伤导致的不得不停工时，在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，由原所在用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，通常情形下按照工伤前12个月平均工资确定。如若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。五、评残后的护理费工伤职工被评定伤残等级后，经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社会平均工资50%;生活大部分不能自理：社会平均工资40%;生活部分不能自理：社会平均工资30%。六、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇等工伤职工住院治疗的伙食补助费，经过医疗机构出具证明，然后报经办机构同意。如果工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用应当从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由当地统筹地区人民政府规定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务等相关标准的，从工伤保险基金支付，超出目录及服务标准的医药费通常由该工伤职工自行承担。工伤职工因为后续治疗到医疗机构进行工伤康复的费用，符合相关规定的，应当从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准以工伤保险基金支付。值得注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，如果非必需那么不得从工伤保险基金支付。而且通常只得选择国内市场的普及型产品，如果工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分由工伤职工个人自付。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，依旧享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资等相关待遇。七、因工死亡待遇标准当职工因为工伤死亡时，其近亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金：当地社会平均工资6;供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由工伤死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。最终核定的所有抚恤金之和应小于或等于职工月工资。配偶：死者本人工资40%(按月支付);其它亲属：死者本人工资30%(每人每月);孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;一次性工亡补助金为上一