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合同期满未续签随时辞职是否合理 合同期满没有续签的情况下随时辞职的这种行为也是不太合理的，特别是劳资双方当时都没有对不续签劳动合同的这种做法提出任何的意义，那在法律上就视为按照原来的劳动合同继续履行相应的职责和义务，这样的话，想要辞职也是要提前30天通知用人单位的。 一、合同期满未续签随时辞职是否合理?合同期满未续签随时辞职的行为是不合理的，劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按劳动合同法的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同期满的单方面终止固定期限劳动合同的;二、员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与xx解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。如果员工有意和公司继续合作下去的话，那在劳动合同快到期之前，甚至于是到期之后都应该明确表示让公司和自己续签合同的，然后要看公
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