签了协议没入职该怎么办.doc

签了协议没入职该怎么办 签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。 求职过程中与公司签订了入职协议但却未能入职，或是因为求职者遇到了更好的发展机会想放弃前家公司，或是因为公司内部问题而拒绝员工入职。面对在求职过程中可能遇到的各种情况，签了协议没入职这一问题应怎样解决呢？下面跟随小编来一探究竟。一、签了入职协议员工不愿入职是否可以辞职签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、签了入职协议公司拒绝员工入职1、这个要看单位是否合法解除劳动合同，如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系，且双方没有协商一致（例如双方签了解除劳动合同协议书，里面有说协商一致等字眼），那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。2、如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据劳动合同法第八十七条，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。三、没签合同就不承担法律责任吗？缔约过失责任：在合同缔结过程中，当事人因自己的故意或过失，致使合同不能成立，对相信该合同为成立的相对人，为基于此项信赖而产生的损害，应负损害赔偿责任。缔约过失责任的构成要件1、当事人意思表示有瑕疵2、缔约的相对人误信合同会成立3、合同尚未有效成立4、缔约当事人须有损害5、缔约当事人一方或双方须有故意或过失合同法第42条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给双方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：1、假借订立合同，恶意进行磋商；2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；3、有其他违背诚实信用原则的行为。四、办理入职手续应注意什么？1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规。因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。3、签订劳动合同的时候一定要注明身份证号。不管是你自己还是你们的老板，都必须要写清楚自己的身份证号，因为同名同姓的也有很多，仅仅签字无法有法律效力。4、要是有什么不合法条款拒绝签订协议。要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。5、合同上面要写清楚试用期，工资等情况。写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。根据文章的介绍可知，面对签了协议没入职这一情况应结合