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职工事假期间的工资待遇是怎样的 职工在工作期间，可能会因为各种各样的事情而需要向单位请假，这其实都是人之常情，大部分的用人单位都是会理解的，同时也会给职工批假。常见的请假类型就包括了事假、婚假、病假等等，不同的请假理由对应了不同的工资待遇，那其中职工请事假会有怎样的工资待遇呢?我们一起在下文中进行了解。 职工在工作期间，可能会因为各种各样的事情而需要向单位请假，这其实都是人之常情，大部分的用人单位都是会理解的，同时也会给职工批假。常见的请假类型就包括了事假、婚假、病假等等，不同的请假理由对应了不同的工资待遇，那其中职工请事假会有怎样的工资待遇呢?我们一起在下文中进行了解。一、职工事假期间的工资待遇是怎样的职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。二、带薪婚假工资如何计算在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。婚假期间的工资应当按这样的原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议 标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。按照一般的操作来看，在职工向单位请事假的时候，通常情况下，请假期间的工资是没有的。这其实很好理解，就是你职工都没有给单位实际
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