法律上代通知金该不该扣税.doc_第1页
法律上代通知金该不该扣税.doc_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

法律上代通知金该不该扣税 代通知金口不扣税需要根据实际赔偿的金额，来决定是否需要缴纳税款的。代通知金属于规定的经济补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。 代通知金该不该扣税代通知金口不扣税需要根据实际赔偿的金额，来决定是否需要缴纳税款的。代通知金属于规定的经济补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。如何正确理解和适用代通知金制度呢?代通知金即平时常说的“n 1”补偿方案中的“1”，即企业在法定情形下解除员工劳动合同，如未提前30日书面通知员工，则应以支付1个月工资的作为该30日通知期的替代。首先，代通知金的适用前提系在法定情形下企业合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业在上述法定情形下合法解除劳动合同但未提前30日书面通知员工的，方需支付1个月工资的代通知金，当然，企业还需依法向员工支付经济补偿金，即鱼和熊掌可兼得。但是，如企业已书面通知员工劳动合同于30日后解除，但员工认为自己可立即离职或者说可提前离职，企业是否还得支付1个月工资代通知金呢?我们认为：代通知金针对企业而言系法定义务，而对于员工来说系法定权利，而权利是可以放弃的，该放弃行为并不违反法律法规之规定。但是，为避免员工提前离职之后就代通知金问题再行向企业主张，建议双方可就提前离职问题通过协商文件或类似文件予以确定，以明确系员工主动放弃代通知金。代通知金在一般情形下是不需要缴纳代通知金的，由于用人单位支付的很多员工的代通知金，都不会超过这一规定的平均工资的3
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论