全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
医疗纠纷调解有哪些原则? 医疗纠纷调解的原则包括查明事实,分清是非的原则,双方当事人自愿的原则,以及合法的原则,合法原则,包括两个方面的含义:一是符合实体法。即当事人双方达成的协议必须符合国家政策和法律的规定,不得损害国家、集体和他人的合法权益;二是符合程序法。 一、医疗纠纷调解有哪些原则?查明事实,分清是非的原则我国民事诉讼法第85条规定:人民法院审理民事案件,应当在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解,所谓事实清楚,是指当事人双方对争议的案件事实陈述基本一致,并能提供可靠的证据。所谓分清是非,是指基于案件事实,分清了谁是谁非和引起纠纷的原因及其责任等。查明事实,分清是非是正确进行调解工作的基础。因为调解是人民法院行使审判权,依法解决民事案件的一种方式,只有首先弄清案件的全部事实,分清谁是谁非,审判人员才能抓住双方当事人争议的焦点,有针对性地做好调解工作,进而促使双方当事人心悦诚服地达成调解协议。如果在没有查明事实,分清是非的情况下进行调解,审判人员的调解工作就会无的放矢,双方当事人也难以互谅互让。即使勉强达成调解协议,也是事实不清,是非不明的调解协议,是违背原则的调解协议。二、双方当事人自愿的原则民事诉讼法第85条规定:人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则进行调解。所谓自愿,包括两层意思:一是从程序意义上讲,双方当事人自愿以调解的方式解决争议;二是从实体意义上讲,调解协议的内容必须是双方当事人意愿。这是调解不同于判决的一个重要特点。以调解的方式解决当事人之间的纠纷,是法律赋予当事人的一种诉讼权利,人民法院有权在当事人自愿的前提下主持调解,无权强迫当事人接受调解。调解协议必须是双方当事人互谅互让、自愿协商的结果。也就是说,调解协议的内容是双方当事人真实的意思表示。从审判实践来看,通过调解,案件的处理结果,基本上有两种情况:一是当事人按照诉讼请求,各自实现了自己应有的权利,并履行了相应的义务;二是当事人变更或放弃某个或某些诉讼请求。无论属于何种情况,都必须是当事人自愿的结果,而不能是审判人员强迫、压服的结果。实践证明,违背了自愿原则,往往达不成调解协议,即使勉强达成协议,也是不可靠的,当事人随时都可能翻悔,引起新的纠纷。人民法院依职进行调解与自愿原则并不矛盾。人民法院依职权调解,是指在当事人未请示调解的情况下,法院认为有调解的可能,主张提出对案件乾地调解,或乾在调解的过程中,为促使当事人尽早达成协议而主动提出调解协议方案的行为。但是,人民法院依职权进行调解,必须以当事人接受调解为前提,以案件可能调解为条件,当事人是否接受法院的建议,仍取决于当事人主观意愿,审判人员不得强迫。因此,人民法院依职权进行调解,只要当事人同意,就完全符合自原原则。合法原则合法原则,包括两个方面的含义:一是符合实体法。即当事人双方达成的协议必须符合国家政策和法律的规定,不得损害国家、集体和他人的合法权益;二是符合程序法。即人民法院在调解过程中,必须严格按照法律规定的程序和原则进行。在现实生活当中,经常会发生一些医疗纠纷,医疗纠纷主要是医院方面和患者之间关于医疗行
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年劳资专管员培训考试题库及答案
- 2025办公室工作年终总结范文3篇
- 2025年中远海运国际分公司招聘面试题与答题思路解析
- 2025商业房地产买卖合同
- 2025年下半年吉林省长春市公用事业信息中心工作人员招聘2人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年台州市民政局下属事业单位招考易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年南通市通州区招考内河交通安全管理辅助执法人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年南昌市青山湖区专职招商人员招考(10人)易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年南京军区房地产管理局南平分局招考易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年北京市怀柔区面向社会招聘事业单位工作人员笔试易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 安全管理规章制度与应急预案
- 2025中数联物流科技(上海)有限公司招聘笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷
- 新时代乡村治理培训课件
- 卫生部修订病历书写基本规范(全文)
- 体育中国2023章节测试答案-体育中国超星尔雅答案
- GB/T 8642-2002热喷涂抗拉结合强度的测定
- 辽宁盘锦浩业化工“1.15”泄漏爆炸着火事故警示教育
- 式叉摩那尼戒本
- 安徽师范大学2023年616马克思主义基本原理考研真题(回忆版)
- 《企业民主管理规定》课件
- 老年肌肉衰减综合征(肌少症)课件
评论
0/150
提交评论