县疾控中心2016上半年效能建设工作总结

1 / 5 县疾控中心 2016上半年效能建设工作总结 上半年我中心机关效能建设坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，认真贯党的十七大会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕 “ 机关作风整治年 ” ，大力开展 “ 思想大解放、作风大转变、服务大提升 ” 主题教育活动，不断推进机关效能建设，从根本上促进了全体干部职工的思想观念进一步更新，服务质量进一步改进，工作作风进一步好转，获得了较好的社会效果。现将我中心半年机关效能建设开展情况总结如下： 一、强化组织领导，完善效能制度体系 年初调整并充实了中心机关效能领导 机构，成立了由李小明同志任组长，罗革、蔡连如、刘桂华、张胜高、刘永生为副组长，杜军、曾玲、龚向晖、朱贱香、曾翠勇、郭开、袁太水为成员的效能领导小组。领导小组下设办公室，罗革兼任办公室主任，负责全中心效能建设的组织领导、监督检查工作。按照从疾病预防控制工作职能出发，进一步充实和完善效能建设各项管理制度，相继制订和补充了卫生防疫人员行为规范、 GG 县疾控中心违反效能建设行为暂行处理办法、绩效考评办法和领导带班制度等效能管理制度，逐步形成了比较完整，有针对性和可操作性的机关效能建设工作制度体系。 2 / 5 二、实施 “ 六个不准 ” 和 “ 六个一律 ” ，严格落实效能各项制度 我中心以实施机关效能建设 “ 六个不准 ” 和 “ 六个一律 ” 为载体，全面推进机关效能建设。深入贯彻落实县机关效能领导小组下发的干部作风 “ 六个不准 ” 和 “ 六个一律 ” 通知等机关效能文件精神，并制作牌匾县挂在单位醒目处，印发给每位干部职工做到人手一份，同时，中心和每位干部职工签订了机关效能建设个人承诺书。为了使各项管理工作落到实处，我们成立了领导带班查岗制，采取定期和随机相结合方法，进行上岗情况督查，督查上岗期间擅离岗位，擅离职守、网上聊天，炒股、玩 电脑游戏、打牌、下棋等娱乐活动现象，对有违反 “ 四条禁令 ” 和有关效能建设规章制度者，按照违反效能建设行为暂行处理办法进行了严肃处理。 三、全面开展 “ 机关作风整治年 ” 活动 我中心结合开展 “ 思想大解放、作风大转变、服务大提升 ” 主题教育活动，坚持以开放的视野解放思想，以创新的理念转变作风，以得力的举措推动工作，以长效的机制巩固成果，全面开展 “ 机关作风整治年 ” 活动。半年来我们重点治理了全体党员干部中存在的工作漂浮、不愿担责、政令不畅、不能自律等方面的问题，集中解决了在服务发展、服务群众中履行职责方面不 作为、乱作为、慢作为以及服务态3 / 5 度差、上班时间玩牌、玩游戏等违反机关效能建设方面存在的不良风气，并在以下六个重要方面加强了整治：一是重点解决不履行或不正确履行职责，对服务对象及社会群众反映的热点、难点问题麻木不仁或置之不理，不采取有效措施及时予以解决的问题。二重点解决卫生监测不规范，办事不公，乱收费的问题。三是重点解决 “ 门难进，脸难看，话难听，事难办 ” ，为服务对象服务不主动、不热情，工作方法简单粗暴的问题。四是重点解决推诿扯皮，作风拖拉疲沓，不按承诺 时限和标准办事，不按规定时限落实各项卫生政策法规以及工作部署、工作任务的问题。五是重点解决部分党员干部贪图享乐、玩风太盛，上班时间玩牌赌博等违反机关效能建设 “ 八项制度 ” 、 “ 四条禁令 ” 的问题。六是重点解决以权谋私、以医谋私、收 “ 红包 ” 、得回扣、 “ 吃、拿、卡、要 ” 的问题。通过开展 “ 机关作风整治年 ” 教育活动，推动全中心政务环境进一步优化，服务意识进一步增强，卫生行风进一步好转，医疗服务更加廉洁高效，工作作风明显改进，工作效率明显提高，行政行为明显规范，廉洁意识明显增强。 四、继续落实 “ 三项制度 ” ，建立长效机 制 结合疾控工作实际，继续按照 GG 县疾病预防控制中心机关效能 “ 三项制度 ” 实施方案，有步骤、分阶段对 “ 三项制度 ” 进行再学习宣传、部署，切实把 “ 三项制度 ” 贯彻4 / 5 落实到工作的各个方面和各个环节，推动本中心机关效能活动扎实有效开展，同时组织效能督查人员采取日常督办，处理效能投诉及开展明查暗访等方式，将 “ 三项制度 ” 实行情况进行督查检查，并将监督检查情况作为各科室效能建设测评活动的重要依据。并将阶段性工作与经常性工作有机结合，及时反馈工作情况和有关资料，不搞形式主义，注重工作实效，确保活动不走过场。及时解决建立 健全并落实 “ 三项制度 ” 过程中存在的问题，总结经验，不断创新，建立健全机关效能建设各项制度，形成长效机制。 五、进一步推行政务公开、提升疾控新形象 建立健全了政务公开审批制度，对拟公开的内容，在公开前上报分管领导和单位负责人审批；建立了预公开制度，重大决策实行听证；建立了政务公开责任制和专人负责制，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，办公室具体组织实施；建立了责任制，对公开后不兑现政策的人和事按上级和本单位有关规定进行查处，政务公开形式推行了 “ 四制 ” 为主：即对政策法规、职责权限、办事程序、办事依据推 行了公示制；对提高工作人员服务水准，防止推诿扯皮、彻底改变 “ 门难进、脸难看、事难办 ” 的问题，推行首问负责制；通过设立举报箱和岗位职责等形式对社会各界人民群众对本单位的批评意见、建议及处理情况，推行限时办结制；对重大决策，选择实施预公开制度、听证制度和咨询制度。同5 / 5 时设立永久性政务公开栏，每季度定期公开一次，并按有关要求上报公开材料，政务公开内容重点针对人民群众普遍关注和反映的公共卫生实际问题，疾病预防控制政策与发展的重大问题，重大决策运行环境进行公开，具体内容是：领导分工；工作职责、科室设置及公布、工作人员阳