关于乡镇事业单位实施养老保险工作的情况汇报

1 / 5 关于乡镇事业单位实施养老保险工作的情况汇报 关于乡镇事业单位实施养老保险工作的情况汇报 毕业论文 一、 养老保险测算的基本情况 按要求，为做好这次乡镇事业单位养老保险的测算，我们大体上经过了三个阶段的工作：即调查摸底、测算汇总和核实认定。调查摸底主要是与人事部门一起组成工作专班，到各乡镇调查了解参保人员的基本资料，如个人身份、工资状况、单位性质等；测算汇总就是根据各乡镇上报的参保人员 的的情况，按照省社保部 门门关于养老保险测算政 策策方面的规定，我们社 保保社保经办机构组织人 力力、物力进行专门测算 ，然后将测 算情况汇总 上上报；核实认定，就是 本本着“内外有别”的办 法法，将测算出的数据与 财财政、人事部门三家联 合合办公，进行逐一核实 认认定。其测算的基本情 况况如下： 1、 在职 （含下岗分流）人员 95 年至 XX 年底之间应 补补缴个人账户养老费 10 03 万元，其中，财 政政承担 377 万元，单 位位承担 185 万元（全 市市共 143 个单位，平 均均每个单位负担万元） ，个人承担 441 万元 （全市在岗人员 1475 人，平均每人负担万 元元） 2、 内退人员 内内退期间应缴养老费 66 万元，其中，财2 / 5 政应 承承担 12 万元，单位应 承承担 35 万元，个 人应 承承担 19 万元，（全市 内内退人员 48 人，平均 每每个内退人员应负担万 元元） 3、 退休人员 预预提养老金 932 万元 （全市共有退休人员89 人），其中财政应承 担担 594 万元，单位应 承承担 338 万元。关于 退退休人员的问题，我们 是是以退休人员的档案退 休休金为依据测算的。考 虑虑到这与本市的实际差 距距较大，下面还将着重 对对此问题作详细汇报。 思想汇报 /sixi anghuibao/ 以上这三个方面 的的情况，构成了我市乡 镇镇事业单位在养老保险 方方面的改革成本，总成 本本 2001 万元，其中 ：财政 983万元，单 位位 558 万元，个人 4660 万元。 二、 需 要要研究解决的几个问题 在实施乡镇事业单位养 老老保险过程中，对照鄂 政政办发（ XX） 121 号号文件的要求，我们感 到到有这样几个方面的问 题题，需要市委、市政府 作作出明确的规定。 1、 关于退休人员养老 金金发放标准的认定问题 乡镇事业单位改制后， 原原已退休的人员工资改 由由社会保险部门发放， 按按照鄂政办发（ XX） 1121 号文件的要求， 就就是“ 按规定标准支付 基基本养老保险金 ” 。这 个个 “ 规定标准 ” ，省厅 的的解释就是由各改革试 点点县（市）根据各自实 际际确定。对此，我们提 出出如下 两种方案，供领 导导决策参考。 方案一 ：若按档案工资标准发 放放。则需按规定预缴 10年的退休金或者缴纳 平平均余命养老金。也就 是是以 XX 年 12 月3 / 5 份的 档档案工资为基数，按 1220个月的标准档案工 资资由单位（财政）一次 性性交到社保机构。经测 算算，此项费用为 836 万万元，平均余命养老金 ，就是以 XX 年的档案 工工资为基数，根据退休 人人员的不同年龄，预提 到到 72 岁的费用，经测 算算，此项费用为万元。 方案二，若按实发工 资资的平均值，就高不就 低低的标准发放，则按上 述述的方法，预提 10 年 退退休金为万元，或者预 提提平均余命养老保险金 为为万元。所谓实发工资 的的平均值，就高不就低 的的标准，就是指 XX 年 底底以前，已退休人员实 际际领取的退休金平均值 为为依据，高于平均值的 ，维持原有的发放水平 不不变，低于平均值的， 调调到平均值的水平上来 ，以保持退休人员的退 休休待遇不会因此而受到 降降低。这种作法，我们 认认为是符合实际，可行 的的，其它的一些改革试 点点县（市），如天门市 ，就是采取的这种方法 确确定退休人员待遇水平 的的。据我们第一次调查 摸摸底的情况，全市乡镇 事事业单位退休 人员退休 工工资的实际平均数为 5117 元 /月。 2、 关 于提前退休退休 金金的发放标准及其保险 费费的缴纳问题。 提前 退退休人员是指未达到国 家家法定规定退休年龄而 办办理了退休手续的人员 ，在上报的 89 名退休 人人员中，共有 21名此 类类人员。按照省社保部 门门的意见，这部分人员 也也应缴纳4 / 5 养老费，直至 法法定退休年龄为止，这 里里，我们提出两种方案 供供领导选择参考： 方 案案一，提前退休人员的 工工资按档案工资标准发 放放，但达到法定退休年 龄龄前的发放渠道维持不 变变，到法定退休年龄后 ，由社保部门发放。同 时时，还要按现行标准， 由由原发放养老金的单位 负负责全额缴纳养老费。 考考虑到这部分 人的特殊 情情况，我们采取以 XX 年年底的静态档案工资（ 即即不考虑以后的8%的 递递增比例）为基数预缴 养养老费，直至法定退休 年年龄为止，据测算，此 费费用为万元（如考虑到 88%的递增比例，则费 用用为万元） 方案二， 工工资转由社保部门发放 ，社保部门给予适当补 贴贴，同时，养老费也要 按按时足额缴纳。这就是 说说，在预缴养老保险费 ，直至法定退休年龄为 止止的前提下，到法定退 休休年龄前的工资由社保 部部门代发。（ 1）按档 案案工资标准发放，则由 原原发放单位按其 90%的的部分一次性交给社保 部部门，由社保部门发放 1100%的档案工资 ； （ 2）按平均工资就高 不不就低的标准发放（ 21 名此类人员的平均工 资资为